「発展の空間が小さすぎて、上司に認(rèn)められないし、続けても面白くない」という王さんは記者に言いました。彼の多くの學(xué)生は彼と同じように、1-2ヶ月の試用期間を経て、會(huì)社を辭めることを選びました。

昨日、人材市場(chǎng)が発表した統(tǒng)計(jì)結(jié)果によると、8月に招聘會(huì)に來(lái)ました。

李さんは黃岡師范學(xué)院のコンピュータ學(xué)科を卒業(yè)した今年の學(xué)生です。大學(xué)を卒業(yè)してから、前の學(xué)校に殘って、文職の仕事をしています。

四ヶ月働いた後、自分はやっている仕事が安逸すぎて、將來(lái)性もないし、給料も低いと思いました。

昨日、人材市場(chǎng)が発表した統(tǒng)計(jì)結(jié)果によると、8月に就職活動(dòng)をする求職者のうち、2人近くが「フラッシュ」族になった。

について

採(cǎi)用會(huì)で増えている「フラッシュ」族に対しては、採(cǎi)用時(shí)には企業(yè)側(cè)が慎重になります。

人材市場(chǎng)擔(dān)當(dāng)の尹雷さんは、職場(chǎng)に初めて入った新人は、やはり先にやるべきだと指摘しました。