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企業(yè)の飢渇はどうなるか？

2011/8/29 16:23:00 46

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中國のアパレル産業(yè)は急速に発展しており、業(yè)界も労働集約型にあります。

産業(yè)転換

ブランドとデザインを競爭點(diǎn)とする重要な段階になります。

競爭力を高めるために、紡織服裝企業(yè)はエリート人材に対して人材を求めています。

英才ネットユニオン傘下の服裝英才ネットの最新統(tǒng)計によると、今年上半期の北京服裝業(yè)界の人材需要は前年同期比17.9%増加し、安定した成長傾向を示した。上海服裝業(yè)界の人材需要は同20.3%増で、伸び幅は北京よりやや上回った。

企業(yè)の募集方向の変化及び新規(guī)ポストの動きから、アパレル業(yè)界の発展の動きが見られます。

このため、本紙ユニコムのウェブサイトが調(diào)査したところ、データから3つのポイントが分かり、注目された。

デザイン系の人材は需要の主流になります。

企業(yè)はオリジナルとイメージを重視しています。

深セン市服裝業(yè)界協(xié)會の沈永芳會長はこのほど、デザイン、オリジナルと自主的創(chuàng)造革新はブランドと産業(yè)発展の原動力であり、深センには5%以上のアパレル企業(yè)が5%から15%の売り上げを設(shè)計、革新、研究開発経費(fèi)としていると述べました。

だから、今年の上半期の深センのチーフデザイナーだけの人材募集の需要は、前年同期比105%増と倍増した。深センのデザイナー職の求人需要は前年同期比150%増の1.5倍、深センのメンズデザイナー職の需要増加幅も強(qiáng)く、前年同期比14%増の14%増となった。

需要

伸び幅

本紙とファッション英才ネット308社のアパレル企業(yè)に対する合同調(diào)査で、デザイナー類別の企業(yè)が発見されました。

需要量

上位4位はファッションデザイナー、陳列師、グラフィックデザイナー、店舗デザイナーで、それぞれ65.23%、13.04%、13.04%、8.69%を占めています。

データから見ると、グラフィックデザイナーの需要は上位3位になり、アパレル産業(yè)の電子時代の到來を暗示している。

近年、eコマースは絶えずアパレル業(yè)界の伝統(tǒng)的なマーケティングモデルに衝撃を與え、競爭の中でアパレル企業(yè)は次第にネットマーケティングがもたらす効果を認(rèn)識してきました。

多くのアパレル企業(yè)の責(zé)任者は、電子商取引の未來の空間はどれぐらいあるか分かりませんが、將來性はきっと素晴らしいです。だから、グラフィックデザイナーとウェブサイトデザイナーの人材の備蓄が必要です。

しかし、アパレル企業(yè)のウェブサイトのデザインと管理は他の業(yè)界よりも高いレベルの審美眼とファッションセンスを必要としますので、多くのアパレル企業(yè)はグラフィックデザイナーに対する要求も他の業(yè)界より高いです。

服裝の品質(zhì)検査が重視されています。

企業(yè)の品質(zhì)管理意識が高まる

デザイナーの種類が企業(yè)の募集に大きな比重を占めているほか、生産管理類の人材需要も例年より増加しています。

調(diào)査によると、このクラスの需要量の上位5位は、それぞれタイピストが29.03%を占め、送り狀が20.97%を占め、サンプルが19.35%を占め、QCが17.74%を占め、生地の仕入れが12.91%を占めている。

5つのポジションの比率はほぼ橫ばいですが、その中でQCの需要は例年より明らかに高く、企業(yè)の服裝品質(zhì)検査に対する重視度がますます高まっていることを示しています。

近年の服裝品質(zhì)検査では、ホルムアルデヒド含有量、pH値、色堅牢度、異臭、分解発癌性芳香族アミン染料などの不合格による品質(zhì)問題が頻繁に発生していますが、毎年品質(zhì)検査の不合格で露出されているアパレルブランドにも有名なブランドがあり、企業(yè)の品質(zhì)管理力の不足も消費(fèi)者を心配させています。

先日暴露されたH&Mブランドの服の色落ち事件では、當(dāng)事者はまた関連品質(zhì)問題について弁護(hù)士に相談しました。弁護(hù)士は服の品質(zhì)に問題があると認(rèn)定したら、消費(fèi)者はメーカーに返品と交換を要求し、相応の損失を賠償します。

このような事件が現(xiàn)れて、経済損失は企業(yè)にとって大事ではありませんて、ブランドイメージの損害は企業(yè)の長年の経営の良好な口コミを焼き払って、引き合わないです。

だから多くの企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者はQCの募集は品質(zhì)問題の重複を避けるためであり、服裝企業(yè)がブランドイメージを守るための大きな措置でもあると述べました。

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二三線都市の販売マネージャーの需要が急増しています。

企業(yè)のルートが沈下して定著した

また、調(diào)査によると、多くの服裝企業(yè)は服裝販売貿(mào)易類の人材を必要としており、需要量の上位5位はそれぞれ販売、店員の購買指導(dǎo)、監(jiān)督、カスタマーサービス及び市場開拓である。

服裝英才ネットの最新の統(tǒng)計データによると、服裝販売マネージャーだけが杭州での上半期の人材募集の需要は前年同期比15.8%増加したのに対し、南京では上半期の需要は前年同期比75%増加し、天津では同職位の需要の伸びはさらに急激で、200%に達(dá)した。

英才ネット連合の就職指導(dǎo)専門家によると、都市部のアパレル業(yè)界の発展は一線の都市に比べて、販売を競爭の主な産業(yè)モデルとする傾向があり、絶えず発展している中國のアパレル業(yè)界にとって、都市部では自然と販売人材が人材需要の主流となっている。

今後數(shù)年間、二、三線都市のアパレル業(yè)界も第一線の都市の歩みに追隨し、わが國の巨大な市場資源を十分に利用し、産業(yè)構(gòu)造が次第に向上し、服裝業(yè)界の人的資源が十分に発揮され、業(yè)界の人材がアパレル業(yè)界の発展にとってかけがえのない推進(jìn)力を提供する。