企業(yè)の発展は人で、特に小さい企業(yè)に対して発展したいならば、社長の能力だけでは絕対にだめです。多くの小企業(yè)の社長は適當(dāng)な人を探したいですが、企業(yè)の規(guī)模が小さいので、外見のイメージは人を引き付けることができません。

第一歩、募集の仕方：

現(xiàn)在の求人方法はいろいろありますが、多くは言いたくないです。

第二ステップ、募集內(nèi)容

多くの小企業(yè)にとって、急がなければならないのは販売員です。一部の社長は仕事を節(jié)約するために、募集の張り紙に業(yè)務(wù)員の數(shù)を書いています。他には何もないので、就職活動をしている人は小さい企業(yè)です。表を投げたくないです。結(jié)果は言わないです。だから、募集の張り紙の內(nèi)容はもっと多く書くべきです。

ステップ3、面接

面接の過程はこの一番重要な過程です。今回はあなたに関係があります。

1、オフィスの環(huán)境は外部の條件に関係なく、清潔で清潔で、向上心のある企業(yè)として見られます。

2、會社は必ず人気があります。もし人員が少ないなら、外から友達(dá)を呼んで手伝いに來てもいいです。

3、社長は必ず自分で面接に參加します。社長のイメージはとても重要です。だから、社長は必ず自分で包裝してください。面接の人にこの上司のいいところを感じさせます。彼と仕事をするには発展があります。

4、面接時の質(zhì)問はとても重要です。心理テストのテーマを用意して、アンケート形式で応募者に記入させてください。

いくつかの問題を準(zhǔn)備していますが、その中で一番重要なのは企業(yè)を紹介する時、必ず未來の発展方向を紹介します。つまり、企業(yè)の將來性を話すのはとても魅力的です。

5、再試験の時間は上記のように午後の面接で通知したほうがいいです。次の日に再試験を行うと、応募者が他の企業(yè)に面接して、人材の流出を防ぐことができます。

6、二次試験の時はトレーニングを開始します。トレーニングはとても重要です。