5日午前、莞城文化広場(chǎng)。

市総工會(huì)が主催する「労働契約法」の宣伝コンサルティング活動(dòng)が行われ、一部の労働者が権利擁護(hù)について相談するほか、多くの資本家からの問い合わせがあった。

女性2人は現(xiàn)場(chǎng)の看板を通じて女性の権益保護(hù)に関する規(guī)定を知っています。

労働資本の新秩序を浄化する「世界工場(chǎng)」◎「労働契約法」が施行され、労働爭(zhēng)議が頻発している。労働コストの引き上げが東莞産業(yè)に新労働法のアップグレードを迫っている。

使用者が労働者使用の日から一ヶ月を超えて一年未満で労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。

●試用期間。

同一の使用者と同一の労働者は一回の試用期間しか約定できない。

最長(zhǎng)の試用期間は六ヶ月を超えないで、三年以上の固定期限と無固定期限労働契約を締結(jié)します。

●無固定期限契約。

これは、使用者と労働者との間に確定終了時(shí)間が約定されていない労働契約をいう。

労働者は、當(dāng)該使用者が連続して10年以上勤務(wù)している場(chǎng)合、又は二回固定期限労働契約を連続して締結(jié)している場(chǎng)合には、無固定期限労働契約を締結(jié)しなければならない。

●違約金。

労働者が會(huì)社から特別訓(xùn)練を受けたことがあるか、または會(huì)社と秘密保持協(xié)議、競(jìng)業(yè)制限協(xié)議を締結(jié)したことがある場(chǎng)合を除き、労働者が會(huì)社に対していかなる違約金を支払う必要がない。

一石が千重の波を巻き起こした。

2007年の年末、東莞の労資関係はいつものように不安定です。

以前と違って、「労働契約法」は來年1月1日に実施されます。この労資のゲームは新しい臨界點(diǎn)に著きました。新法施行前の緩衝期は企業(yè)に大幅に調(diào)整の機(jī)會(huì)を與えました。長(zhǎng)期にわたって弱體化している労働者たちは新しい法律の日差しを感じて、自発的に企業(yè)に価格を要求しています。

東莞では、労働爭(zhēng)議が相次いでいます。

大量に回避の心理狀態(tài)の企業(yè)を抱いて、新法の枠組みの中で次第に労働行為を規(guī)範(fàn)化させ、労資新秩序の兆しが現(xiàn)れ始めた。

企業(yè)の調(diào)整を迫られて、産業(yè)のレベルアップが追い風(fēng)となりました。

_年末の「ファーウェイ模仿ショー」で、深センのファーウェイ7000人の社員が集団辭職する事件があった。

余波は隣の東莞まで揺るがしました。この都市は深圳よりもっと巨大な製造業(yè)の規(guī)模を持っています。工場(chǎng)が林立しています。労働者の數(shù)は正確な公式數(shù)字がありません。

「ファーウェイ模仿ショー」はこの「世界の工場(chǎng)」で上演されました。

11月初め、労働契約法の中で労働者と無固定期限契約を締結(jié)することに関する條項(xiàng)を避けるため、東莞塘廈鎮(zhèn)のある金屬運(yùn)動(dòng)用品工場(chǎng)は労働者に自発的退職書にサインするように強(qiáng)制しました。

工場(chǎng)のこのやり方は一部の労働者に拒否されましたが、まだ1000人以上の労働者が新しい契約を締結(jié)させられました。

最も激しい130人以上のベテラン社員に反対して、勤続年數(shù)は10年以上になります。新しい契約をしたくないので、退職を余儀なくされました。

しかし、彼らは法律兵器を取って、労働仲裁を申請(qǐng)するつもりです。

ファーウェイ事件後、「労働契約法」の立法専門家グループの常凱氏と広東省労働保障庁が相次いで明らかにした。

これは工場(chǎng)に冷や水を浴びせたもので、新法では「無固定期限契約」の規(guī)定に伴う労使紛爭(zhēng)は、次第に治まっていった。

労資の矛盾はここで解決するわけではない。

塘廈のあの「ファーウェイ模仿ショー」より?yáng)|莞の特色のある事件があります。

「當(dāng)社はこれまで従業(yè)員と労働契約を結(jié)んだことがありません。

最近は契約管理制度を定著させ、社員全員と契約するつもりですが、社員の集団ボイコットに遭いました。

従業(yè)員が殘業(yè)代を元に戻してから契約をするように求めていますが、この場(chǎng)合はどうすればいいですか？」

12月2日、東莞智通人材市場(chǎng)で開催された「労働契約法」の講座で、一部の企業(yè)人事経理が弁護(hù)士広東旗峰弁護(hù)士事務(wù)所のパートナーの蔣四清さんに質(zhì)問しました。

同様のケースは今年11月に発生しました。

東莞清渓鎮(zhèn)の香港系企業(yè)は「労働契約法」の実施前の対応業(yè)務(wù)を行うために、全従業(yè)員と初めて労働契約を締結(jié)し、次のように調(diào)整しています。

2、690元/月を給料基準(zhǔn)として社員と固定期限労働契約を締結(jié)する。

工場(chǎng)側(cè)は調(diào)整をする前に、従業(yè)員と意思疎通をしていません。工場(chǎng)全體で約300人の従業(yè)員が集団ストをして、道路を塞ぐことを試みて、工場(chǎng)側(cè)に以前の違法権利侵害の賠償を支払うように要求します。

この件は労働部門の調(diào)停を経て処理して、最後に工場(chǎng)の方向の従業(yè)員で60日間の殘業(yè)する給料の差額を補(bǔ)ってしばらく停止して、契約の締結(jié)の件の企業(yè)はまた従業(yè)員と協(xié)議します。

東莞市労働局の末端の関係者によると、これは最近多くの集団的労働爭(zhēng)議事件の中の一つのケースにすぎないという。

「労働契約法」の実施日が近づくにつれて、似たような事件が相次いでいる。

このような事件の共通性の一つは清渓鎮(zhèn)で発生した衝突のように、工場(chǎng)はこれまで従業(yè)員と契約を締結(jié)したことがなく、「労働契約法」の実施に対応するために、企業(yè)は従業(yè)員と初めて労働契約を締結(jié)するつもりです。

例えば労働者が企業(yè)に経済補(bǔ)償と殘業(yè)代の差額を一括で支払うように要求した後、企業(yè)と労働契約を締結(jié)することを願(yuàn)って、雙方の関係を激化させました。

_長(zhǎng)期にわたって弱體化している労働者は、工場(chǎng)に対して不信感を抱いています?！敢郧挨螝垬I(yè)代を全部そろえてから契約の話をします?！?/p>

工場(chǎng)が契約にサインしたいというニュースに対して、東莞黃江鎮(zhèn)のある金屬工場(chǎng)の従業(yè)員は記者に自分の態(tài)度を表明しました。

業(yè)界は、労働者の強(qiáng)硬な態(tài)度には長(zhǎng)期的な蓄積要因があると指摘しています。

これまでの労使紛爭(zhēng)では、労働者側(cè)が弱くなり、心理的に工場(chǎng)に不信感を抱いています。

このような不信感は、資本家に提供された契約への不信から來ており、潛在的な落とし穴があると考えています。一方の不信は彼らの慣性的な思考から來ています。

「三尺の氷は一日の寒さではない。

「労働契約法」は太陽(yáng)の光のように、労働者が悪いなどの現(xiàn)狀から脫出したいと願(yuàn)っています。

ある法律関係者は言います。

彼は、このような長(zhǎng)期的な弱さは最も明らかに労働者の賃金に反映されていると述べた。

10年來、労働者の賃金上昇は物価上昇などの要因に対してほとんど微々たるものであった。

給料といえば、最近閉店した東莞東城常登靴工場(chǎng)で長(zhǎng)年働いてきたベテラン社員が深く感じています。

11年前、彼は湖南の故郷から東莞に來てアルバイトしました。

彼は1996年に、いくつかの生産ラインの労働者が1000元以上の給料を受け取ることができるとはっきり覚えています。

今10年以上経ちましたが、給料はまだ1000元以上です。

でも、その時(shí)は毎月の1000元以上は殘業(yè)で稼いでいます。

この11年間、物価の上昇のため、この老社員は自分の給料は実際にはあまり増えていないと思っています。

私たちは自分の労働者にもっと親切にすべきです。

11月29日、ボアオアジアフォーラム事務(wù)総長(zhǎng)の龍永図さんは東莞厚街で行われた世界靴業(yè)サミットフォーラムで講演した。

彼は東莞のようなところを指摘しました。労働者に対する態(tài)度は國(guó)際貿(mào)易に関わる大きな問題です。

「安いのはもともといいことです。今はかえって私たちの口実になりました。私たち中國(guó)は本當(dāng)に悔しいです。

外國(guó)人が私達(dá)に聞きました。あなた達(dá)のものはどうしてそんなに安いですか？

どうしても計(jì)算できません。

どのように計(jì)算できないと言っていますか？私達(dá)の労働者の給料収入は低すぎて、輸出商品の価格が低すぎます。

今外は‘中國(guó)製’に対して妖魔化しています。中國(guó)製品の品質(zhì)問題を口実にしたいです。

私たちは斷固として反対する一方で、自分の製品の品質(zhì)を重視し、自分の製品を國(guó)際的な品質(zhì)基準(zhǔn)に適合させ、労働基準(zhǔn)も持つべきです。

私たちの労働コストがもっと高くなれば、元から反ダンピングを防ぐことができます。

竜永図によると、中國(guó)の改革開放から二三十年來、第一線の労働者は本當(dāng)の実益を得ることができない。

「企業(yè)家がもっと気前よくしてほしいです。これで労働者は経済発展と企業(yè)発展の成果を本當(dāng)に分かち合うことができます。

私達(dá)は東莞が全世界の製造センターであることを誇りに思っています。製造センターに巨大な貢獻(xiàn)をしたのは庶民で、彼らを?qū)g際の利益にするのは私達(dá)の責(zé)任だと思います。

しかし、企業(yè)主の側(cè)では、彼らはそんなに「気前がいい」わけではありません。

厚街松江靴材工場(chǎng)の柏再駿會(huì)長(zhǎng)は驚きました。彼は毎日忘れない「労働契約法」を持っていますが、彼のサークルの友達(dá)はとても少ないです。

「10個(gè)聞いても、少なくとも9個(gè)は分かりません。

ある農(nóng)民は彼がこの情報(bào)を持っていることを全然知らないと言いました。

南城のある金屬工場(chǎng)の工場(chǎng)長(zhǎng)の劉さんによると、大工場(chǎng)はすべて「労働契約法」に関心を持っているが、小工場(chǎng)は全部ないという。

彼にしてみれば、労働者と工場(chǎng)の間の違いは一日二日間ではなく、工場(chǎng)では必ず「箱の中で操作する」方法があります。

石町にあるMP 3生産企業(yè)の副社長(zhǎng)の孫さんも、彼らは「労働契約法」にあまり関心を持っていません。

あなた達(dá)の社長(zhǎng)にぜひ「労働契約法」を勉強(qiáng)させてください。社長(zhǎng)さえ十分に重視してくれなければ、今後あなた達(dá)の企業(yè)は危機(jī)が深刻になります。

新法の実行については、どうやって穴を開けるかを常に考えないでください。一番大切なのはそれを守ることです。」

最近開催された數(shù)回の「労働契約法」講座では、ほぼ毎回主講している弁護(hù)士の専門家が、このように出席している企業(yè)人に警告していますが、中小企業(yè)の社長(zhǎng)たちは新法の実施に対して無関心を示しています。

「『上に政策があり、対策がある』と考えている工場(chǎng)は、將來の労使紛爭(zhēng)が爆発する潛在的な焦點(diǎn)かもしれない」

法律関係者によると、長(zhǎng)期にわたって弱體化している労働者は「労働契約法」の奨勵(lì)を受け、これらの企業(yè)に対して強(qiáng)力な攻勢(shì)をかける可能性があるという。

來年の労使関係を維持する天秤の上で、労働者の利益をどのように保護(hù)し、地方政府の監(jiān)督?管理が重要視され、これは政府の能力に対する?yún)棨筏ぴ嚲殼扦ⅳ搿?/p>

労資の新秩序を傾斜させ、歳末の多くの労使紛爭(zhēng)の亂象に隠れて、潛在的な悩みと新秩序の形成がほのかに共存している。

ゲームの天びんが労働者に傾倒し、より合理的に規(guī)範(fàn)化された労使の新秩序が靜かに浮上している。

「最近多くの類似集団的な事件は、新法が施行される前に、労資雙方が緊張しすぎて敏感になったということだけを物語っています?！?/p>

東莞市の旗峰弁護(hù)士事務(wù)所の主任弁護(hù)士の蔣四清は、労働者に対して殘業(yè)代を先に払ってから契約を締結(jié)するよう要求した場(chǎng)合、労働者の見方も妥當(dāng)ではないと述べました。

労働契約の締結(jié)と企業(yè)の責(zé)任の追及は別です。労働者は完全に契約を締結(jié)した後、雇用単位が契約を締結(jié)しないことによる損失を追究します。

前と後の労資紛爭(zhēng)のホットスポット問題の提案を?qū)g施し、関係部門が東莞の具體的な労働狀況と結(jié)びつけて、有効な労資紛爭(zhēng)処理措置を制定し、統(tǒng)一的な処理方式を提案します。