人的資源と社會(huì)保障部はこのほど、9月末までに北京、天津、山西を含む21の省?市で最低賃金基準(zhǔn)を引き上げ、平均伸び率は21.7%に達(dá)したと発表した。

現(xiàn)在までに、25の省が2011年度の給與指導(dǎo)線を発表しました?；鶞?zhǔn)線は14%以上です。

一般民衆(zhòng)にとっては、昇給のニュースは朗報(bào)に違いないが、企業(yè)にとっては最低賃金の引き上げは大きな挑戦に違いない。

この點(diǎn)は中小企業(yè)及び一部の低収入業(yè)界において特に顕著であり、彼らは賃上げの傾向において大きな影響を受けている。

ここ數(shù)年、沿海地區(qū)のOEM企業(yè)はまず金融危機(jī)を乗り切りました。続いて原材料価格の上昇、雇用難及び為替相場の変動(dòng)が続いています。

企業(yè)の生活は本當(dāng)に苦しいです。

人保部が今回発表したニュースは側(cè)面から國內(nèi)の企業(yè)の生存狀況を反映しています。外國貿(mào)易の輸出注文を生とする企業(yè)にとって、世界市場の需要の低迷に対応する日自體は難しいです。

このような狀況は紡織服裝業(yè)界で特に顕著です。

一連の圧力に直面して、企業(yè)主たちはもう他のことを顧みる余裕がないかもしれません。利益をどう保つべきかを考えています。

もともと経済學(xué)の常識(shí)によって、加工制造業(yè)の中の適正な升給は安定しています。技術(shù)が優(yōu)れているベテラン労働者たちは、企業(yè)が受注した注文も過去の中の低段階から中級商品に移行し、企業(yè)の利益を同時(shí)に増加させます。

長期的に見ると、労働力価格の上昇の最大の利點(diǎn)は、企業(yè)のより高いレベルへの転換を促進(jìn)したり、生産水準(zhǔn)を向上させたり、既存の産業(yè)チェーンを統(tǒng)合したり、発展させたりすることにあります。

中國の製造業(yè)は一般的に低い水準(zhǔn)にあるが、これも政策立案者が賃上げに肯定的な態(tài)度を持つ大きな要素であるかもしれない。

しかし、最低賃金の引き上げには別の役割があります。

現(xiàn)在、國內(nèi)の労働力供給が需要以上の場合、賃金の上昇は一部の労働力が就業(yè)できなくなり、実際の失業(yè)率が上昇する可能性が高い。

したがって、同じ賃金上昇についても、視點(diǎn)によって判斷が異なります。

現(xiàn)在の狀況から見ると、企業(yè)が労働力のためにより高いコストを支払うことが既定の事実となり、メディアが企業(yè)のためにどれだけ多くの対策を講じるかは紙上の論戦と同じである。

最低賃金調(diào)整後、政府はまだ苦しい立場にある中小製造業(yè)の企業(yè)のために、稅金の一部の負(fù)擔(dān)を減らすべきで、少なくとも正常に運(yùn)営し、倒産するまでのことではないということを改めて訴えています。