企業(yè)の発展はどのように新しい挑戦に対応しますか？

昨日開催された経済活動テーマ調(diào)査市の指導(dǎo)者と30人の企業(yè)家代表の座談會では、各業(yè)種の企業(yè)家たちが、金融引き締め、ローン金利の引き上げ、海外の反ダンピング、コストの増加、新労働法の実施の新たな情勢の下で、どうやって融資プラットフォーム、企業(yè)の體制転換、上場の強(qiáng)化、管理革新の強(qiáng)化、技術(shù)人材の導(dǎo)入、企業(yè)、業(yè)界、地域競爭力の向上について意見を述べました。

■キーワード：融資上場泉州はすでに29社の上場會社が國內(nèi)外の資本市場に輝いています。

鳳竹グループの理事長李春興、冠福グループの理事長の林福椿などのいくつかはすでに発売の中から味を味わうことができた企業(yè)家は、上場ブームに直面して、良い企業(yè)は1家が1家育成するべきですと思っています。

土地、不動産の証明書などは企業(yè)の上場でよく発生する問題です。政府はグリーン通路の開拓、手続きの簡素化において、企業(yè)により多くの助けを與えなければなりません。

上場後の予備軍団の中で、特歩、九牧王、八馬茶業(yè)、隆盛軽工、宏発石材、九牧集団、恒泉生物などの企業(yè)の支配者は、銀行の引き締めの影響で、政府は中小企業(yè)に対する支援力を強(qiáng)め、融資政策を打ち出し、強(qiáng)いブランドを?qū)Г?、潛在力のある企業(yè)を上場させるべきだと提案しました。

■キーワード：企業(yè)革新「技術(shù)革新は企業(yè)の永遠(yuǎn)のメロディーになるべきだ」

大森服飾有限公司の丁栄華董事長は、政府はさらに奨勵措置を打ち出し、企業(yè)を?qū)Гい瓶茖W(xué)研究に力を入れるべきだと考えています。

恒安グループの社長許連捷から見れば、革新の概念はまた管理革新を含みます。

彼は、現(xiàn)在のマクロ情勢は10年來のコントロールの力度の最大の一回ですと思っています。

人件費、原材料コストの上昇により、企業(yè)は効率を向上させ、管理を革新し、先進(jìn)的な設(shè)備を?qū)毪?、省エ?消費を低減し、競爭力を全面的に向上させなければならない。

林福椿は「鉄は自分の力で打つ」と提案しています。會社は四年間で上場のために準(zhǔn)備して、自主的に革新することが一番重要な命題です。

製品がないと長続きしません。

泉州企業(yè)は新製品の研究開発速度を速め、製品の付加価値を高め、輸出製品の科學(xué)技術(shù)含有量を高めるなどの面でより多くの突破を求めるべきです。

■キーワード：業(yè)界協(xié)會の企業(yè)が単獨で天下に出る時代はもう過ぎました。

その中で、業(yè)界協(xié)會は素晴らしいきずなです。

ガイチーグループの會長王誘筑、泉州市恒泰鴻偉靴業(yè)有限公司の蘇文浜希望は、業(yè)界協(xié)會をさらに支援し、本社、事務(wù)所などの面で支持を與えます。

同時に更に多くの機(jī)能を與えて、部分の政府の機(jī)能を分擔(dān)することを含みます。

華潤世旺超繊有限公司の曹培利董事長は、特に歐米貿(mào)易障壁に対する政府は業(yè)界協(xié)會を組織し、対応策を検討するべきだと強(qiáng)調(diào)しました。

業(yè)界協(xié)會を除いて、多くの企業(yè)は政府が専門市場の領(lǐng)域で企業(yè)のために支持を提供することを望んでいます。

丁栄華氏によると、産業(yè)は周期性があるが、市場は永久不変である。

現(xiàn)在、晉江ひいては泉州の専門市場は多くないです。

九牧王服飾有限公司の林聡穎會長は、労働力密集型企業(yè)が多いことに対して、倉庫の需要量が大きい現(xiàn)狀に対して、政府から企業(yè)の集中的な投資と倉庫の建設(shè)を奨勵し、利用率を向上させ、重複投資と敷地面積を減少させたいと提案しています。

■キーワード：人材導(dǎo)入「コツコツやってこそ勝つ」

企業(yè)のイノベーションの発展とハイエンドの人材との関係について話している時、福建先創(chuàng)電子有限公司の戴國良理事長は、企業(yè)の後続の発展は知能の支持によるところが大きいと言いました。これはより多くの人材を泉州に誘致する必要があります。

林福椿は、企業(yè)の「企業(yè)」の字には「人」があり、人材が企業(yè)発展の鍵であるとイメージしています。

泉州の企業(yè)家たちの人材に対する渇望を「人材求め渇き」と表現(xiàn)するには最適です。

みんなは続々と知恵を出して、市政府に相応の措置を出すように提案して、人材を?qū)毪筏票Ａ簸筏迫荬谓U済発展のために知恵を貢獻(xiàn)します。

彼らは政府が奨勵基金を設(shè)立し、技術(shù)レベルの高い金融財務(wù)擔(dān)當(dāng)者などのハイエンドの人材を再訓(xùn)練することを提案しました。

企業(yè)は「血の本を惜しまない」ことが必要で、長期的に人材育成の投入を増加します。

同時に、アモイなどの都市の優(yōu)遇措置を參照して、「導(dǎo)入」後は「引き止め」を重視し、人材を免除して泉州に來た後の心配を考慮してください。

■キーワード：新法普及の新たな「労働契約法」が來年1月1日から施行される。

新しい法律の登場は、直接に企業(yè)の人的資源の管理コストを引き上げると同時に、企業(yè)の人的資源管理ひいては企業(yè)の全面的な経営管理にも大きな影響を與えます。

新法が施行され、長年の各地労働契約條例と確定された労働関係立法モデルは重大な調(diào)整があり、企業(yè)の人的資源管理理念も転覆的な挑戦に直面するに違いない。

どのように新《労働契約法》の登場のきっかけを利用して、更にマンパワーの管理の仕事をしっかりと行い、従業(yè)員の関係の管理水準(zhǔn)を昇格させ、労使の衝突を避けて、調(diào)和のとれた労働関係を創(chuàng)立して、泉州の企業(yè)家の関心を持つ重點になります。

「新法の普及學(xué)習(xí)」は彼らの共通認(rèn)識である。

「新『労働契約法』の実施は労働力集約型企業(yè)が多い泉州の影響は言うまでもない」

王誘は提案を建てて、政府は新しい法律の宣伝を強(qiáng)めて、企業(yè)の中で新しい法律を普及させます。

林聡穎などの企業(yè)家も、政府と労働部門は主導(dǎo)的に企業(yè)と疎通し、普法の力を増大するべきで、これは企業(yè)の人的資源管理と調(diào)和のとれた労働関係の構(gòu)築に大いに役立つと表明しています。