尹智勇會(huì)長は會(huì)議で責(zé)任感と事業(yè)心の企業(yè)に対する重要性を重點(diǎn)的に指摘しました。

従業(yè)員として、チームとして、企業(yè)に情熱がなければ、考えがなく、責(zé)任感がないと、うまくいきません。

企業(yè)は生命を継続して、絕えず発展していくために、チームの中のすべての人にも情熱が必要です。もし情熱がなくなったら、あなたはチームの中に存在してはいけません。情熱がない人は自分の事業(yè)に対して考えがなくて、目標(biāo)がない人は自分の不安と仕事だけではなく、周りのすべての人に影響を與えます。

體が炎癥を起こしたように、炎癥を體から取り除かないと、體全體が病変になり、命を脅かすこともあります。

「情熱、目標(biāo)、責(zé)任」これは尹智勇會(huì)長が繰り返し強(qiáng)調(diào)した和鷹企業(yè)文化と精神であり、各和鷹社員に対する要求でもあります。

ユン理事長は「一人で生きていくには、面白いことが必要です?？激àⅳ辘蓼埂Ｗ苑证思s束をして、自分の責(zé)任を果たしてください。

約束はスローガンを叫ぶのではなく、形式を作るのです。

和鷹は一人一人の従業(yè)員が必要で、仕事に対する情熱が溢れています。自分に明確な目標(biāo)があります。

私達(dá)は従業(yè)員全員に情熱を満たしているだけではなく、このような精神を持って、このような雰囲気で私達(dá)のユーザーに感染させて、すべてのユーザーに鷹の科學(xué)技術(shù)の情熱、関心と努力を感じさせて、それによって鷹の科學(xué)技術(shù)と一緒に成長して、一緒に発展します。

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