従業(yè)員は記者に、グループの上級指導(dǎo)者が2月13日からアップル社が派遣した第三者労働組織が調(diào)査に來て、生産技術(shù)と生産安全などに関連する通知を下したと伝えた。

この第三者組織は公平労働協(xié)會(huì)(以下「FLA」、Fair Labor Association)である。

同日、FLAから発表された聲明によると、同機(jī)構(gòu)は13日から富士康深セン工場の獨(dú)立調(diào)査を開始した。

聲明によると、これまで富士康工場の悪質(zhì)な労働者の生存環(huán)境が報(bào)道されたことを考慮して、FLAは調(diào)査に介入することを決定した。

深セン富士康科技集団の劉坤報(bào)道官は本紙記者に、FLAの富士康での調(diào)査研究は月曜日の午前から3日間行われたと伝えた。

劉坤氏によると、富士康側(cè)は外部が富士康に対して公正で客観的な認(rèn)識(shí)を持っていることを期待していると同時(shí)に、これを隠したり粉飾したりすることを潔しとしないという。

FLAが本紙に明らかにした情報(bào)によると、今後數(shù)週間、富士康成都工場區(qū)に行く。これまでメディアが報(bào)道した鄭州工場區(qū)は調(diào)査範(fàn)囲に入っていない。

ドキドキしますか、それとも平然としますか。

外部の目を引くのは富士康だけではない。

実際、FLAを道徳的な高地から引き下げようとする批判者もいる。

本紙記者がF(xiàn)LA規(guī)約を調(diào)べたところ、會(huì)員會(huì)社は毎年會(huì)費(fèi)やその他の適切な費(fèi)用を支払うことが分かった。

投稿時(shí)點(diǎn)で、同機(jī)構(gòu)のロペス執(zhí)行役員(Jorge Perez-Loopez)は、獨(dú)立性に関する疑問に応えるために本紙記者のメールに返信していない。

　　社內(nèi)メール

今週、アップルの公式サイトによると、FLAは富士康を含むアップルの総裝備サプライヤーに対して特別なボランティア監(jiān)督に著手することを要求した。

FLAは先月、アップルがF(xiàn)LAに加入し、會(huì)員會(huì)社になったと発表した。すべてのFLAの會(huì)員會(huì)社のように、アップルはすべてのサプライチェーンがF(xiàn)LAの仕事行為のルールを守ることに同意した。

守則は明確で、企業(yè)の支払い給料は地方の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。原則として、毎週の勤務(wù)時(shí)間は48時(shí)間を超えてはならず、殘業(yè)時(shí)間は12時(shí)間を超えてはならない。

劉坤氏は本紙記者に対し、富士康氏はアップル製品の最大の生産者として、アップル社の手配の下で、この方面の調(diào)査研究に協(xié)力したと明らかにした。富士康の角度から、第三者評価機(jī)構(gòu)が富士康の従業(yè)員に対して生産生活の獨(dú)立評価を行うことを積極的に歓迎し、富士康の未來の合理化の建設(shè)にも役立つだろう。

劉坤氏によると、FLAの調(diào)査は月曜日の午前から3日間行われ、評価の獨(dú)立と客観性を保証するために、富士康の職能部門は調(diào)査に協(xié)力するしかないが、富士康側(cè)はどの従業(yè)員がインタビューや調(diào)査を受けたか正確には分からないという。

富士康側(cè)が従業(yè)員に事前に通知し、工期を一時(shí)的に調(diào)整し、言論をコントロールする上で対応しているかどうかを問われた時(shí)、劉坤氏は、第三者の評価は富士康にとって初めてではないが、FLAとの接觸は初めてで、外部が富士康に対して公正で客観的な認(rèn)識(shí)を持っていることを期待し、同時(shí)に、これを隠すことや粉飾することを潔しとしないと述べた。

「従業(yè)員には発言する権利があります。私たちは従業(yè)員が富士康に問題があると言うことを避けません。」劉坤は言った。

昨日午前、富士康の深セン龍華にある園區(qū)の入り口で、晝食の交代時(shí)間帯に大勢の労働者が食事に出かけているのを見た。

これらの富士康の従業(yè)員は本紙記者に、グループの上司から內(nèi)部メールを受け取ったと明らかにした。

もう一人のアップル製品のマザーボードの生産ラインにいる富士康の従業(yè)員は記者に、労働組織が工場に調(diào)査に來たと聞いたが、工場では彼らに會(huì)わなかったと話した。

今年、深センの富士康の求人ブームは復(fù)職ブームより早く、舊暦の8日、富士康龍華園區(qū)は5000人の新入社員を募集し、その多くは「80後」、「90後」だった。

列に並んで応募する場面は、アップルの店の前の買い占めチームに匹敵する。

　　城を包囲して困惑する.

労働者募集荒れ果てた深センの富士康の労働者募集熱によると、労働者はすでに足で投票することを知っている。

劉坤氏はこれまで、2011年、富士康の基本給は1750元に上昇し、6ヶ月の審査期間を経て2200元以上になると明らかにした。

2月1日から、深セン市の全日制就業(yè)労働者の最低賃金基準(zhǔn)は1500元に引き上げられた。

「高給」の誘惑で、一部の農(nóng)民工は「富士康従業(yè)員の飛び降り事件」を聞いたことがあっても、応募する時(shí)も遠(yuǎn)慮しなかった。

劉坤氏は本紙記者に対し、富士康の各園區(qū)に心理相談センターがあり、毎日愛のセンターからメールを受け取っていると話した。

「10時(shí)過ぎ、○○さんは愛の中心に行き、うつ病と判斷した」というメールがあった。

富士康で1年以上働いていた女の子が、本紙記者に自分の城を囲む心理狀態(tài)を話した。

「入っても後悔、出ても後悔」彼女は言った?！溉毪盲皮榄h(huán)境に慣れていないので、線長が遠(yuǎn)慮せずに話していると、私たちの女の子をののしって泣いたり、仕事のプレッシャーが大きくて疲れたりします。外に出てください。外の給料はまだ富士康が多くなく、仕事がもっと疲れています?！?/p>

どうぞお入りください。

2011年12月、富士康成都南區(qū)で6つの仕事を生産した従業(yè)員が、富士康の「賃上げ」を反映した。

彼は記者に「人資會(huì)議中員級従業(yè)員「6+3」の試用と考課モデルを「3+3+3」の試用と考課モデル會(huì)議の內(nèi)容に改訂する」という文書を提示した。

文書によると、「2011年8月16日の総裁會(huì)議の精神に基づき、特に従業(yè)員級従業(yè)員の「6+3」の試用と考課モデルを「3+3+3」の試用と考課モデルに改訂した」という。

従來の「6+3」モデルによると、深セン工場の従業(yè)員級の従業(yè)員を例にとると、試用期間の6カ月前の賃金は1550元だったが、3+3+3モデルは1~3カ月目、賃金は1550元、4~6カ月目は1600元~1650元、7~9カ月目は1650元~1750元だった。

これは、新しい考課モデルが従業(yè)員の待遇を高めることを意味します。

上記の文書によると、2011年10月1日から発効し、成都工場は9月1日から試行することになっている。

同従業(yè)員によると、この規(guī)定は2011年12月中旬まで施行されていないという。

彼は成都工場の人的資源部理論に行ったことがあるが、その後辭退されたと話した。

富士康成都生産基地iPad工場は2010年10月に操業(yè)を開始し、2011年の出荷臺(tái)數(shù)は2000萬臺(tái)を突破した。

ある関係者によると、iPadの生産工場を急ぐため、成都は66日間で15萬平方メートルの鋼構(gòu)造工場を建設(shè)し、76日間で生産を完了し、富士康に「成都速度」と呼ばれている。{page_break}

　　獨(dú)立した疑問.

富士康と同様、FLAも論爭に欠けていない。

FLAの公式サイトによると、同協(xié)會(huì)は非営利機(jī)関だ。

1999年、FLAは一部の大學(xué)、非営利組織、ナイキ社、リシュガボン社(Liz Claiborne)などの米國のアパレル會(huì)社によって設(shè)立された。

FLAは創(chuàng)設(shè)以來、アジアとラテンアメリカに分布する1300以上の工場を調(diào)査してきた。

FLA會(huì)員は34社、200近くの大學(xué)を含む。

設(shè)立當(dāng)初、クリントン米大統(tǒng)領(lǐng)の支持のもと、FLAの初志は不正競爭を防ぐため、中國やバングラデシュなど他の國に低コストのサプライヤーを探している會(huì)社にベースラインを設(shè)置することだった。

しかし、初期には會(huì)員に対する寛容さと保護(hù)のため、FLAは多くの労働組織と反血汗工場の提唱者から批判された。

今回の調(diào)査に対し、多くの反対者が再びFLAに対する疑問を提起した。

「FLAは確かにいくつかの良い表現(xiàn)を持っていますが、企業(yè)の資金に頼って運(yùn)営されているため、獨(dú)立した調(diào)査機(jī)関を自稱するのに十分だとは思いません。」大學(xué)が支援する工場監(jiān)督組織のスコット?ノバ執(zhí)行総監(jiān)(Scott Nova)は言った。

FLA規(guī)約は企業(yè)、小売業(yè)者、サプライヤーがF(xiàn)LAに加入する準(zhǔn)則項(xiàng)目の下で、FLA會(huì)員企業(yè)は毎年會(huì)費(fèi)を支払うと述べた。會(huì)費(fèi)の額は、會(huì)員會(huì)社ごとの年収に関する計(jì)算式に基づいて、協(xié)會(huì)の取締役會(huì)が決定します。

また、FLAは昨年2月に発表した「公平労働者と責(zé)任源條例」でも、會(huì)員會(huì)社が毎年會(huì)費(fèi)やその他の適切な費(fèi)用を支払うと書いている。

この組織には數(shù)十人のスタッフしかいないため、主な調(diào)査作業(yè)は他のFLA基準(zhǔn)に合致するコンサルタント機(jī)関と協(xié)力する形で行われ、外部獨(dú)立監(jiān)督(Independent External Monitoring)と呼ばれている。

定款によると、FLAはすでに完全子會(huì)社FLA外部獨(dú)立監(jiān)督會(huì)社(FLA Independent External Monitoring LLC、FLA IEM、LLC)を設(shè)立し、獨(dú)占外部獨(dú)立監(jiān)督を行う。各會(huì)員會(huì)社は一定の時(shí)間ごとにFLA IEM,LLCに費(fèi)用を支払い,FLAが會(huì)員會(huì)社の工場を外部獨(dú)立調(diào)査したときに発生した費(fèi)用を支払う.

反血汗工場組織の國際行動(dòng)コーディネーターのテレサ?ソン氏によると、ナイキ社のインドネシアのサプライヤーPT Nikomasは、過去2年間で4500人の労働者の60萬時(shí)間の殘業(yè)代を補(bǔ)償するために95萬ドルを支払うことに同意したという?！副摔?FLA)の調(diào)査が十分徹底していれば、このような深刻な問題が明らかになるはずだ」。

これに対し、ロペス氏によると、FLAは各社を一つ一つ調(diào)査しておらず、ナイキ社はサプライチェーンに鑑定と誤り訂正システムを配置しているという。

記者は、FLAの取締役會(huì)構(gòu)成の中で、6人が企業(yè)界の代表から來ており、現(xiàn)在、そのうちの1人がナイキから來ていることを発見した。