《労働契約法》実施以來、新型労働紛爭の事例が絶えず発生し、一部の紛爭事件の解決は新法の新規(guī)定によって変化した。ここで8つを選びました。典型的な判例これらの判例の中には調(diào)停や交渉によって和解するものもあり、裁判を通じて爭議が靜まるものもありますが、これらの判例の解決は例外なく、新法が労働関係の規(guī)範(fàn)化と當(dāng)事者の合法的権益の維持に積極的な役割を果たしていることを教えてくれます。

ケース再生：今年2月、「クラフト」はダノンのビスケット事業(yè)を完成しました。買い付けるその後、中國に本社を北京から上海に移すことにしました。これは250人以上の従業(yè)員の切実な利益に関連しています?！弗楗榨取股鐔Tは速やかに労働組合を設(shè)立し、會(huì)社との集団協(xié)議を要求しています。北京市労働保障局の関係者も「クラフト」の行為は「プログラム違反」だと指摘しています。その後、社會(huì)世論の関心の下で、雙方はついに本社移転の従業(yè)員の配置について和解に達(dá)し、特別集団契約を締結(jié)した。従業(yè)員は法定基準(zhǔn)より高い補(bǔ)償金を得て、會(huì)社も社會(huì)影響を挽回して、引っ越しの順調(diào)な進(jìn)行を保証しました。

新法のハイライト：「労働契約法」第四條の規(guī)定により、使用者は労働者の密接な利益に直接関わる規(guī)則制度または重大な事項(xiàng)を制定、修正または決定する際に、従業(yè)員代表大會(huì)または従業(yè)員全員を通じて討議し、方案と意見を提出し、労働組合または従業(yè)員代表と平等に協(xié)議して確定しなければならない。クラフト社は當(dāng)初平等な協(xié)議を行っていなかったため、法定基準(zhǔn)に従って経済補(bǔ)償を支払っても、関係部門から「手続きが違法だ」と非難されました?！敢槐兢误绀险郅欷浃工い扦?。一本の箸は折れにくいです?！剐路à韦长我?guī)定は従業(yè)員の集団権利擁護(hù)の法律ルートを大いに広げた。

判例再生：今年7月、四川省旺蒼県のある企業(yè)は労働保障局の主宰と協(xié)調(diào)して、一回に従業(yè)員を支払って雲(yún)の二倍の給料8300元を奉納します。奉雲(yún)は2007年12月から企業(yè)で正門を見て、企業(yè)はずっと労働契約を締結(jié)していません。彼は「労働契約法」の宣伝活動(dòng)の中で、雇用単位が従業(yè)員と労働契約を締結(jié)しないと、雇用単位が倍の給料を支払うということを知りました。後企業(yè)は全額6ヶ月の給料4800元を支払う以外に、一回で3500元を支払う。

新法のハイライト：使用者の違法行為を懲戒し、使用者が労働契約を締結(jié)しない違法コストを増大させるため、「労働契約法」第81條は「使用者は労働の日から1ヶ月未満で労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならない?！工郡坤贰ⅳ长我?guī)定の狀況は今年2月1日以降に発生し、労働者が雇用単位に入る第2ヶ月から計(jì)算を開始しなければならない。また、この條項(xiàng)は使用者に対して労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合の罰則である。「労働契約法」の第三條「労働契約を締結(jié)するには、合法、公平、平等、自由意志、協(xié)議一致、誠実信用の原則に従わなければならない」に基づき、労働者も使用者と積極的に協(xié)議し、書面による労働契約を締結(jié)する義務(wù)がある。書面による労働契約を締結(jié)しない責(zé)任が労働者にあり、単位でない場合、二倍の賃金を支払う請求は必ずしも支持されるとは限らない。

判例再生：今年2月、西安音楽學(xué)院楽器工場の農(nóng)民工の義軍と李浩は労働紛爭仲裁を申請し、楽器工場の一方的な解任行為が違法であることを確認(rèn)し、無固定期限契約を締結(jié)するよう求めた。これまで辭退の知らせを受けた李浩さんは楽器工場で19年間ペンキ屋を務(wù)めましたが、楽器工場は彼と労働契約をしたことがなく、社會(huì)保険に加入したことがありません。今年5月、労働仲裁は二人の従業(yè)員の要求を支持しました。

新法のハイライト：「労働契約法」第14條は無固定期限労働契約の締結(jié)範(fàn)囲を拡大し、「労働法」の「継続に同意する」制限を取り消し、同一の使用者が連続して10年以上勤続している限り、従業(yè)員は無固定期限労働契約を締結(jié)することができ、雇用単位は無固定期限労働契約を締結(jié)しなければならない。

判例再生：今年7月、北京東城裁判所は北京初の無固定期限労働契約解雇案を言い渡し、従業(yè)員の當(dāng)事者全員の請求を棄卻した。2005年、この社員は日立データに入社し、翌年10月に會(huì)社と無固定期限労働契約を締結(jié)しました。會(huì)社は彼女の仕事の範(fàn)囲にはデータ入力が含まれていると言っていますが、彼女はこの仕事でよくミスをしました。その後、データの入力を停止し、職業(yè)訓(xùn)練の昇格計(jì)畫に何度も參加しないと言いました。今年3月、彼女は入力を拒否したため、もう2ヶ月以上経ちました。

新法のハイライト：「労働契約法」第39條に規(guī)定されている：「労働者には下記の狀況の一つがあり、使用者は労働契約を解除することができる。（二）使用者の規(guī)則制度に著しく違反した場合無固定期限労働契約は、雙方が約定した終止時(shí)間が定められていない契約であり、「鉄契約」と呼ばれるものがあるが、「労働契約法」第39條と第40條の規(guī)定に該當(dāng)する限り、使用者は契約を解除することができる。この事件の鍵は従業(yè)員がデータ入力の仕事でミスばかりしているのではなく、會(huì)社が業(yè)績改善計(jì)畫に參加するようにと彼女に通知していました。業(yè)績改善が契約を継続しますが、斷られました。労働者が単位規(guī)則制度に著しく違反した場合、無固定期限労働契約も解除される。

判例再生：今年7月、西門子（中國）有限公司の上海支社はこの市の解雇賠償の最大手を作りました。謝さんは1995年6月に上海西門子モバイル通信有限公司に入社し、販売の仕事を擔(dān)當(dāng)しました。2003年10月、西門子（中國）有限公司に入社され、安徽省の総経理を擔(dān)當(dāng)した。今年4月18日、會(huì)社は一方的にそれを解雇する理由がありません。謝さんは6月に浦東労働紛爭仲裁院に労働関係の回復(fù)を訴えました。會(huì)社側(cè)は労働関係を回復(fù)しないことを堅(jiān)持しました。謝さんは300萬元の補(bǔ)償要求を提出しました。調(diào)停を経て、雙方は最終的に135萬元の補(bǔ)償について合意しました。

新法のハイライト：「労働契約法」の規(guī)定：使用者が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了し、労働者が労働契約を継続的に履行することを要求する場合、使用者は引き続き履行しなければならない。労働者は労働契約または労働契約の継続ができない場合、使用者は経済補(bǔ)償基準(zhǔn)の2倍に従って労働者に賠償金を支払わなければならない。しかし、今年施行された「労働契約法」は高所得労働者の経済補(bǔ)償に対して二重の上限を設(shè)定しています。すなわち、経済補(bǔ)償基數(shù)は現(xiàn)地の前年度従業(yè)員の月平均賃金の三倍で確定しています。経済補(bǔ)償の年限は最高で12年を超えません。この事件の鍵は、雙方の當(dāng)事者の合意を尊重する法律によるものです。

判例再生：今年4月、北京市順義區(qū)労働仲裁委員會(huì)は初めて2人のパイロットに対してゼロ賠償で労働契約を解除することを決定し、新華航空會(huì)社のすべての反対請求を卻下した。3月、中國新華航空のパイロット王振軍と郭岳炳は労働仲裁を申請し、新華航空と労働契約を解除するために、新華航空に反訴され、それぞれ500萬元余りの違約金と補(bǔ)償金を請求されました。新華航空は2人のパイロットに空職のコストと管理費(fèi)を支払うよう求めたと主張し、仲裁廷は、この費(fèi)用は航空會(huì)社が自分の利益と管理狀況に基づいて自分で測ったもので、2人のパイロットは認(rèn)められず、航空會(huì)社が証拠を出せない場合、仲裁廷は支持しないと判斷しました。

新法のハイライト：「労働契約法」には重要な変化があります。「労働法」の中で労働契約に違反する責(zé)任條項(xiàng)を取り消しました。規(guī)定は法律によって定められたトレーニングサービス期間及び競業(yè)制限條項(xiàng)の中でのみ、使用者と労働者が違約金を約定することができます。二人のパイロットは転職前にすでに空軍の成熟したパイロットであるため、航空會(huì)社は彼らのために巨額の訓(xùn)練費(fèi)を使っていません。また、民間航空局の関連規(guī)定により、パイロット70萬から210萬元の間の「移籍費(fèi)用」はパイロットの「下家」であり、パイロットの個(gè)人負(fù)擔(dān)ではありません。これにより、労働仲裁は、新華航空はパイロットに違約金の負(fù)擔(dān)を求めてはならないと判斷しました。しかし、この事件はまだ確定していません。他の判例によると、パイロットの転職もすべて「ゼロ賠償」ではないということです。

判例再生：今年5月、上海市第一中級人民法院は一緒に學(xué)歴休暇事件について最終審査の判決を行いました。徐さんは會(huì)社の補(bǔ)償金と多くの給料を返し、そして経済損失を賠償しました。合計(jì)7萬元余りです。數(shù)年前、徐さんは偽造の復(fù)旦大學(xué)の雙學(xué)士學(xué)歴を持って、上海張江ハイテクパーク內(nèi)のハイテク會(huì)社と労働契約を結(jié)びました。毎月9000元の給料を約束しました。その後、13000元に増加しました。昨年2月、會(huì)社は労働契約の解除を提出しました。徐さんは4ヶ月の給料標(biāo)準(zhǔn)に相當(dāng)する経済補(bǔ)償金と一ヶ月の通行料と合わせて65000元を支払いました。昨年8月、徐さんは労働紛爭仲裁を申請し、會(huì)社に競業(yè)制限補(bǔ)償金22萬元を支払うように要求しました。9月、會(huì)社は徐さんの學(xué)歴が全く偽りであることを知って、労働紛爭仲裁委員會(huì)に反訴を提起しました。徐さんに経済補(bǔ)償金と多くの給料を會(huì)社に返卻して、會(huì)社の経済損失を賠償するように要求しました。

新法のハイライト：「労働契約法」は初めて労働契約締結(jié)中の知る権利問題を明確にしました。第八條に規(guī)定されています。使用者が事情を知る権利を行使する場合、労働者は真実を伝える義務(wù)があります。この事件の中で徐さんは學(xué)歴を偽造して、「労働契約法」の第26條に規(guī)定された詐欺的な手段で締結(jié)された労働契約に屬しています。労働契約は初めて無効になります。

判例再生：今年3月、上海市金山間部裁判所は市の第一例労働報(bào)酬支払令を発令した。夏火林など13人の従業(yè)員は皆上海のぴかぴかの金屬有限會(huì)社で鋳造の仕事に従事しています。従業(yè)員の給與支給については、同社は年初に社員に一部前払いし、殘りの給與は年末までに一括支給する方式を採用している。2007年になって、この企業(yè)の経営不振で、しばしば他の企業(yè)の代金を滯納し、これらの企業(yè)に法廷に訴えられました。この企業(yè)は給料の支払い能力が限られているため、従業(yè)員の給料を滯納し始めた。この事件は金山區(qū)労働と社會(huì)保障局によって労働監(jiān)察の中で発見されました。この企業(yè)は行政処罰を受けた後も、従業(yè)員の給料を支払わないでいます。従業(yè)員たちは我慢できない狀況の下で、憤然として金山區(qū)人民裁判所に給料支払命令を申請します。

新法のハイライト：「労働契約法」はまた、民事訴訟における支払命令制度を労働爭議に導(dǎo)入し、第三十條に規(guī)定されている?！甘褂谜撙W滯または満額の労働報(bào)酬を支払わない場合、労働者は法により現(xiàn)地の人民法院に支払命令を申請することができ、人民法院は法により支払命令を出さなければならない?！工长欷摔瑜陝簝P者は、労働紛爭仲裁前置手続きを経て直接に裁判所に支払令を申請することができる。