粗利率の高い業(yè)界ですが、衣料品販売員の給料は低いです。

経営コストを下げるために、多くの店で店員の給料を低く抑えています。低賃金で高品質(zhì)の販売人材を雇えないので、多くの店の社長は朝から晩まで店に座っています。

しかし、服の売れ行きは店員の手に握られています。いい店員が一人一人一人としてあまり売れていない経験のある店員の販売は普通1、2倍の差があります。

だから、店主が店員を選んでいるのはいい加減にしてはいけません。たとえ高給を払っても応募して経験があり、素質(zhì)の高い販売員を募集してください。

現(xiàn)代の商業(yè)の競爭は本質(zhì)から言って、人と人の素質(zhì)、能力と知識の競爭と見なすことができます。

衣料品店の販売員はビジネスに従事しています。ビジネスの中で、基本的な商業(yè)素質(zhì)を備えています。

服屋さんは店員を募集する時(shí)、どのような素質(zhì)を備えていますか？

1.販売ガイドはコミュニケーション、コミュニケーションが上手でなければならない。

店の案內(nèi)員の仕事はさまざまなお客さんと付き合うだけでなく、上司や同僚との良好な関係を維持します。

いろいろな関係を処理する過程で、コミュニケーションが上手で、付き合いが信頼されやすいです。

日常の買い物の過程で、お客さんとのコミュニケーションは商品の販売を左右する重要な要素です。

2.関連販売環(huán)境についての理解

販売員は自分の店舗の消費(fèi)環(huán)境、販売商品が直面するグループ、顧客の出所、商品競爭などをよく知っていてこそ、「既知の相手」は積極的に自分の活動範(fàn)囲內(nèi)でサービス方式とサービス品質(zhì)を効果的に調(diào)整することができます。

3.基本的な商業(yè)道徳とサービス品質(zhì)

販売員が代表するのはアパレルショップのイメージで、お客様のお店に対する信頼は、購買指導(dǎo)業(yè)務(wù)の品質(zhì)に対する認(rèn)可度が高いほど確立されています。

バイヤーは幾帳面な仕事精神で、誠実で信用を守るサービス態(tài)度で、お客様が商品に安心して、サービスに安心して、お店に安心しています。

誠実に商品の良さを消費(fèi)者に紹介し、消費(fèi)者を優(yōu)良製品の受益者にし、お客様に約束したことを必ず実行します。

4.仕事に対する責(zé)任感、きびしくチェックする

販売員はこの品質(zhì)を持っていて、お客様の「審査官」をしっかりと行います。販売員は服の棚の前で、販売中で、お客様に包裝する時(shí)も注意深く検査します。

5.勝手に店舗內(nèi)部の経営情報(bào)を漏らさない

商業(yè)販促も原則を重んじ、お客様からの無禮な要求に対して、服裝販売員は婉曲に斷って、店舗経営原則を堅(jiān)持し、店舗規(guī)則を厳格に守り、內(nèi)部販売資料、商業(yè)資料、策略方針、

外に漏らさないようにします。

6.向上心があり、知識欲がある

商業(yè)社會の競爭が激しい。

ファッションリーダーは奮闘の目標(biāo)を立ててこそ、絶えず発展することができる。

奮闘の中で指導(dǎo)員は絶えず“栄養(yǎng)”を補(bǔ)充しなければならなくて、少しずつの學(xué)習(xí)の中から、経験を蓄積して、それによってもっと良くすることができます。

優(yōu)れた販売員になるには、良い知識を求める心が成功の階段です。