＜p＞＜strong＞【例】＜strong＞＜p＞

＜p＞労働者ロは2008年8月に上海のある會(huì)社に入社し、入社時(shí)に一年間の労働契約を締結(jié)しました。

2009年8月、雙方は2011年8月まで労働契約を更新します。

2011年7月31日、會(huì)社は書面で労働者に＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexup.asp”＞と3年間の労働契約を更新すると通知しました。

労働者は通知を受けた後、使用者に無固定期限労働契約の締結(jié)を要求した。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞＜弁護(hù)士分析＞＜strong＞＜p＞

＜p＞期間の定めのない労働契約とは、「労働契約法」に規(guī)定されている3つの労働契約の形態(tài)の一つであり、使用者と労働者が確定終了時(shí)間を約定していない労働契約をいう。

労働者が労働契約の更新、締結(jié)を提起又は同意した場合は、労働者が固定期限労働契約の締結(jié)を提起した場合を除き、期間の定めのない労働契約を締結(jié)しなければならない。労働契約を更新する場合」

＜/p＞

＜p＞「労働契約法」の規(guī)定により、労働者が雇用単位で連続して二回＜a＞を締結(jié)している限り、「href://m.pmae.cn/news/indexuf.asp」という固定期限労働契約書を締結(jié)していない限り、「労働契約法」の第39條と第40條の第1項(xiàng)、第2項(xiàng)の固定期限が定められている場合も、労働契約法の定められていない限り、労働契約を締結(jié)しなければならない。

これは強(qiáng)制的な規(guī)定であり、労働者が使用者と固定期限の労働契約を締結(jié)すると提出した場合を除きます。

この判例において、羅氏はすでに會(huì)社と二回の固定期限労働契約を締結(jié)しており、「労働契約法」の規(guī)定に従い無固定期限契約を締結(jié)しなければならず、労働者も無固定期限労働契約の締結(jié)を要求する場合、無固定期限労働契約を締結(jié)しなければならない。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞＜法條＞＜strong＞＜p＞

＜p＞「労働契約法」＜p＞

＜p＞第十四條期間の定めのない労働契約とは、使用者と労働者が確定終了時(shí)間を約定していない労働契約をいう。

＜/p＞

＜p＞使用者と労働者は協(xié)議により合意し、無固定期限労働契約を締結(jié)することができる。

次のいずれかに該當(dāng)する場合、労働者が労働契約の更新、締結(jié)を申し出た場合、労働者が固定期限労働契約の締結(jié)を申し出た場合を除き、無固定期限労働契約を締結(jié)しなければならない。

＜p＞（一）労働者が當(dāng)該雇用単位で連続して10年以上勤務(wù)している場合

＜p＞（二）雇用単位が初めて労働契約制度を?qū)g施した場合、又は國有企業(yè)が労働契約を再締結(jié)した場合、＜a＞當(dāng)該雇用単位で連続して10年以上勤務(wù)し、かつ法定退職年齢から10年未満の労働者＜a＞

＜p＞（三）二回の固定期限労働契約を連続して締結(jié)し、かつ労働者が本法第三十九條と第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)の規(guī)定がない場合、労働契約を更新する場合。

＜/p＞

＜p＞雇用単位が労働者使用の日から一年以上労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、使用者と労働者は無固定期限労働契約を締結(jié)したものとみなす。

＜/p＞