＜p＞近日、361°は福建省唯一の公式EAPサービス機(jī)構(gòu)である中國(guó)海峽人材市場(chǎng)海峽優(yōu)活と戦略提攜を展開(kāi)し、雙方は共同でEAP＜a href＝「http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp」＞心理サービス＜a＞協(xié)議を締結(jié)しました。

今回の契約は、361°が企業(yè)人の本管理を推進(jìn)して物質(zhì)から心理援助に援助する上で質(zhì)の飛躍を?qū)g現(xiàn)したことを暗示しています。

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＜p＞EAP（Employee Asistance Program）とは、従業(yè)員支援計(jì)畫(huà)であり、企業(yè)が従業(yè)員のために設(shè)定したシステムの、長(zhǎng)期的な福祉とサポート項(xiàng)目である。

専門人員を通して組織の診斷、提案及び社員に専門的な指導(dǎo)、トレーニングとコンサルティングを提供し、社員の各種心理と行為問(wèn)題を解決し、社員の企業(yè)における仕事のパフォーマンスを向上させる。

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＜p＞＜a href=「//m.pmae.cn/news/indexuc.asp」361°＜a＞強(qiáng)い社會(huì)的責(zé)任感を持つ企業(yè)として、長(zhǎng)年にわたって従業(yè)員の切実なニーズを満足させるとともに、従業(yè)員の精神的配慮を向上させることを重視しています。

2011年2月に、361°の心理カウンセリングセンターが五里工業(yè)園文體センターで完成しました。センターは國(guó)家級(jí)心理カウンセラーを招聘しました。そして12間の異なる機(jī)能を備えた心理カウンセリング室を設(shè)置しました。

この心理カウンセリングセンターは企業(yè)の20代、90代の従業(yè)員の心理的特徴を結(jié)び付けて、対象的な心理カウンセリングプロジェクトを展開(kāi)して、効果的に企業(yè)の管理効果を高めました。

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＜p＞「361°EAPサービスは、『企業(yè)が従業(yè)員をどう殘すか』『従業(yè)員が企業(yè)でどうやって自分の価値を?qū)g現(xiàn)するか』という二大人力資源の難題を根本から解決し、企業(yè)のコア心理資本を作るとともに、361°の持続可能な発展を強(qiáng)力に助力する」

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＜p＞361°人力行政センターの侯朝輝社長(zhǎng)は、今回海峽優(yōu)活と共同で作ったEAPサービス計(jì)畫(huà)は企業(yè)管理戦略の再度のアップグレードであると述べた。一方、EAPは企業(yè)の価値を創(chuàng)造する従業(yè)員をよく留保し、従業(yè)員の流失率を低減し、企業(yè)の募集コストを低減する。一方、EAPは従業(yè)員に「楽しく働き、幸せな生活」の正エネルギーを形成させ、積極的で健康な従業(yè)員を最大の正資産にする。

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＜p＞中國(guó)管理＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp」＞EAP＜a＞ソリューションリーダーブランド、福建省初の公式EAP機(jī)関と両岸協(xié)力EAP発展センターとして、中國(guó)海峽人材市場(chǎng)海峽優(yōu)活は361°の量でEAPサービスプランを構(gòu)築することに力を注ぐ。

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＜p＞この計(jì)畫(huà)は三つの段階に分けて実施される。第一段階は361°チームの心理健康狀況を重點(diǎn)的に調(diào)査分析し、心理トレーニングと団體指導(dǎo)を展開(kāi)することによって、361°EAP文化を形成する。第二段階はEAPシステムの導(dǎo)入を中心に、ホットラインコンサルティング、文化構(gòu)築及び心理トレーニングを通じて361°EAPプラットフォームを構(gòu)築する。

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＜p＞除牌式後、協(xié)力雙方は361°5里工業(yè)園の300人の従業(yè)員代表とともに海峽優(yōu)活EAP荘偉教授による「情緒的主人」という大型心理健康講座を聞いた。

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