＜p＞【事例】＜/p＞

＜p＞2011年3月、A社は張某を採用しましたが、張氏は入社ファッションのために、自らのキャリア社會保険の補(bǔ)助金を受ける段階にあります。

そこで、A社は張容疑者が當(dāng)時社會保険の補(bǔ)助金を受けていて、すでに社會保険を納めています。労働契約を締結(jié)することができないという理由で、労務(wù)契約を締結(jié)しただけで、雇用単位が社會保険を支払う義務(wù)がありません。

＜/p＞

＜p＞三ヶ月後、張さんは出勤途中に自動車道路交通事故が発生しました。A社人事部門はそれを知ったら張さんに労務(wù)解除協(xié)議を通知します。

張氏は會社が自分のために労働災(zāi)害を申告しなければならないと考えていますが、會社は雙方が労務(wù)協(xié)議を締結(jié)していると考えています。労働法律の責(zé)任を負(fù)う必要はありません。

會社と協(xié)議した結(jié)果、張さんは労働災(zāi)害認(rèn)定を申請しました。そして労働災(zāi)害と認(rèn)定されました。障害等級は8級です。

＜/p＞

＜p＞その後、A社が労災(zāi)保険待遇の支払いを拒否したため、張氏は當(dāng)該會社を労働仲裁廷に訴え、労働関係の確認(rèn)を求め、労災(zāi)保険待遇を支払う。

仲裁廷が審理を経て明らかにした場合、會社と張氏は事実労働関係を確立しており、書面による労働契約を締結(jié)し、労働法律責(zé)任を負(fù)わなければならない。

"a href="//m.pmae.cn/news/index_q.asp">労働契約法""第十條、《労働災(zāi)害保険條例》第六十二條の規(guī)定に基づいて、A社と張某労働関係が成立することを裁決し、労働契約を締結(jié)し、8級労災(zāi)保険待遇を支払うべきです。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞＜分析＞＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞本件の焦點は、A社と張某の間が＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexup.asp＞労働関係＜a＞それとも＜href=“http:/m.pmae.cn/news/indexup”であることです。

＜／strong＞＜／p＞

＜p＞労働契約は、「労働法」と「労働契約法」に基づき、雇用単位と労働者雙方が権利と義務(wù)を確立する法律文書である。

使用者と労働者の間に労働法律関係が確立されると、「労働法」と「労働契約法」の調(diào)整を受ける。

労務(wù)契約と労働契約は本質(zhì)的な區(qū)別があり、「労働法」と「労働契約法」の調(diào)整を受けないことは、別の法律分野の問題である。

本案件の使用者と労働者は、労働契約を締結(jié)する主體資格を備えているが、使用者は社會保険の納付義務(wù)を回避しようとして、労働者と労務(wù)契約を締結(jié)した。

＜/p＞

＜p＞労働者が社會保障補(bǔ)助金を享受して失業(yè)段階にあることを証明し、「労働契約法」の関連規(guī)定に基づき、雇用単位は失業(yè)者を採用する時、雇用の日から一ヶ月以內(nèi)に労働者と書面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

＜/p＞

＜p＞また、「労災(zāi)保険條例」第六十二條には、「……

本條例の規(guī)定により、労災(zāi)保険に加入しなければならないが、労災(zāi)保険に加入していない雇用単位の従業(yè)員に労働災(zāi)害が発生した場合、當(dāng)該雇用単位が本條例に規(guī)定する労災(zāi)保険待遇項目と標(biāo)準(zhǔn)に従って費用を支払う。

A會社は《労働災(zāi)害保険條例》に基づいて張某のために労働災(zāi)害保険を納めていません。そのため、労災(zāi)保険基金が支払った労災(zāi)保険待遇は使用者が負(fù)擔(dān)します。

＜/p＞