あるアニメ?漫畫會(huì)社は労働紛爭仲裁委員會(huì)に対し、社員の張某が入社時(shí)に虛偽の學(xué)歴を提供し、會(huì)社と締結(jié)した労働契約の無効を確認(rèn)し、張某に経済損失の賠償を要求したと訴えました。最後に、この事件は末端の人民に起訴されました。裁判所。

調(diào)べによると、張容疑者が「入社申請(qǐng)書」に記入した學(xué)歴情報(bào)は実際の學(xué)歴狀況と違って、確かに虛偽の情報(bào)です。しかし、最後の裁判所はこのような判決を下しました。労働契約無効な訴訟請(qǐng)求は、裁判所が支持しない。二、アニメ會(huì)社の訴訟請(qǐng)求を卻下する。

本件の判決は、「労働契約法」第八條に基づき、アニメ?漫畫會(huì)社が雇用単位として労働者の個(gè)人履歴書、學(xué)歴、職務(wù)経歴書などを?qū)彇摔筏胜堡欷肖胜椁胜い?、張氏は応募時(shí)に使用者に個(gè)人情報(bào)に関する真実な資料を提供しなければならない。張某が記入した「入社申請(qǐng)書」の學(xué)歴に関する狀況は虛偽であり、その行為は明らかに誠実、信用などの道徳準(zhǔn)則に反するものであり、裁判所はこれに対して厳しい批判を提出した。アニメ會(huì)社は張某の応募時(shí)に企業(yè)が応募者に學(xué)歴、同業(yè)界の職歴などの関連條件の要求があると主張していますが、その會(huì)社は訴訟中に証拠を提供できず、立証できない法的結(jié)果を負(fù)擔(dān)するべきです。

また、アニメ?漫畫會(huì)社は張氏に対して面接を行い、同社は応募者の個(gè)人資料の真実性を確認(rèn)する権利を有しているが、アニメ?漫畫會(huì)社は直ちにこの権利を行使していないので、該當(dāng)の結(jié)果を負(fù)擔(dān)しなければならない。アニメ?漫畫會(huì)社は面接後、張氏と労働契約を締結(jié)しました。張氏が提供した學(xué)歴は真実ではないが、その行為はまだ法律上の詐欺、脅迫などの行為を構(gòu)成していません。アニメ?漫畫會(huì)社が學(xué)歴、職歴が張氏を採用する決定的條件であるという証拠を提供できない場合、裁判所はアニメ?漫畫會(huì)社が自発的に張氏と締結(jié)した労働契約書であることを確認(rèn)しました。訴訟請(qǐng)求、裁判所は支持しない。

小編は各企業(yè)の人的資源を注意しています。募集する時(shí)は必ず慎重にして、正時(shí)に社員の真実な情報(bào)をチェックしてください。本件の判決は現(xiàn)行の法律において若干の論爭があるかもしれませんが、契約が最終的に有効と認(rèn)められても無効とされても、企業(yè)と労働者にとっては、これは決して喜ばしいことではありません。