＜p＞近年、中國＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexup.asp”の対外開放に伴い、対外開放＜a＞の深化と経済社會の発展に伴い、ますます多くの外國人が中國に來て就職し、関連管理規(guī)定により、外國人が中國で就職する場合、まず法により就業(yè)証を取得するべきです。江蘇省太倉市人民裁判所は13日、このように外國人関係者と労働関係の確認(rèn)を求める紛爭を結(jié)んだと発表した。＜/p＞
＜p＞TOMはアメリカ國籍で、2013年3月1日から中國國內(nèi)のA會社まで販売業(yè)務(wù)に従事しています。雙方は2013年3月1日から2013年9月30日までの期間を締結(jié)し、勤務(wù)時間、仕事內(nèi)容、労働報酬を約束しましたが、TOMは法により就業(yè)証明書を取得していません。後A社はTOMとの労働関係を否定し、雙方がトラブルを起こしたとして、TOMは裁判所に訴え、A社との労働関係の確認(rèn)を求めました。＜/p＞
＜p＞裁判所が審理した後、労働紛爭の審理について最高人民法院が適用すると判斷した＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/index_q.asp＞法律＜a＞若干の問題についての解釈（四）」第十四條の規(guī)定に基づき、外國人、無國籍人が法により就業(yè)証明書を取得していない場合、中國國內(nèi)の雇用単位と香港特別労働契約書を締結(jié)する。＜/p＞
＜p＞當(dāng)事者が雇用単位との労働関係の確認(rèn)を要求した場合、人民法院は支持しない。本件では、TOM系アメリカ國籍は、A社と＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexup.asp”労働契約書＜a＞を締結(jié)し、勤務(wù)時間、仕事內(nèi)容、労働報酬を約束したが、法により就業(yè)証明書を取得していないので、上記の判決を下した。＜/p＞
＜p＞裁判官は、「外國人の中國管理規(guī)定」第8條第1項の規(guī)定に基づき、中國で就業(yè)する外國人は職業(yè)ビザを持って入國し、入國後に「外國人就業(yè)証」と外國人登録証を取得し、中國國內(nèi)で就業(yè)することができると述べました。＜/p＞
＜p＞つまり、外國人が中國國內(nèi)で合法的に就業(yè)している場合、「中華人民共和國外國人就業(yè)証」「中華人民共和國外國人居留証」及び職業(yè)ビザが必要であるため、該當(dāng)する就業(yè)証明書を取得していない外國人は使用者と合法的な労働関係を構(gòu)築することができない。＜/p＞