後の「労働契約法」の時代に、どのように新型の労働訴訟をするかを教えてくれました。

司法の実踐においては、雙方の労働関係の継続を確認するよう求める労働者が少なくない。労働者が使用者の違法解除行為により労働を停止した場合、使用者に対して労働停止期間の労働報酬の支払いを要求する権利がある。ある労働者は半年ごとに雇用単位に賃金報酬を要求し、人のために訴訟疲労を増加させた。ある者は新任の雇用単位に入った後も、元雇用単位との労働関係を継続して、労働報酬を要求し、不當(dāng)な利益を求めると主張している。