＜p＞今年は、あなたの＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞給料が上がっていますか？年末には、給與問題がまたみんなの心理的な関心の焦點になります。

企業(yè)が人を殘すには人間化管理が必要です。

會社の社員は生活や仕事で何か問題があったら、會社の人事手伝いをします。人事もみんなに関心を持っています。社員に會社は大家族だと感じさせます。

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＜p＞＜strong＞人を殘すには＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞人間化管理＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞現(xiàn)在の會社のほとんどの従業(yè)員は「80後」です。

「80後」は自己より、しかも勇気を持って行動し、認められることが好きで、苦しみや殘業(yè)を恐れませんが、強制されたくないです。

この特徴に対して、責任者は自分の欠點、間違いを誰にも認識させることが重要だと思っています。

まず従業(yè)員に彼の欠點や過ちを細かく數(shù)えさせ、これらを認めさせる。

その後、社員たちは他人の批判を斷る理由がありません。

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＜p＞また、會社が自己管理を強要するようになりました。

すべての従業(yè)員は先に計畫をして、自分の仕事量を承諾して、自分の承諾を?qū)g現(xiàn)して奨勵を獲得します。

孫普恵さんは「80後」社員は精神的な奨勵を重視し、約束を果たして彼らに自分が責任者だと感じさせることは、自己価値の表れであると強調(diào)しました。

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＜p＞＜strong＞社員の心理は“昇給”が重要です。＜/strong＞＜p＞

＜p＞ある有限會社の社長は、給料は中短期間で社員の注目を集めると考えていますが、社員は企業(yè)の発展空間、仕事環(huán)境、＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞管理スタイル＜a＞などを重視しています。

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＜p＞彼女は、優(yōu)れた報酬はすでに仕事の報酬の全部ではないと考えています。社員は仕事に対して責任感、達成感を持っています。彼らのために仕事を完成させる以外に、いろいろな條件を提供して、トレーニングと発展の機會を與えてあげます。

これらは心の昇給部分です。

會社は內(nèi)在報酬（心理と精神的）と外在報酬（実際の報酬など）を組み合わせた昇給方式で人材を引き留めるべきです。

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＜p＞＜strong＞＜専門家観點＞＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞感情?環(huán)境で人を殘し、社員に帰屬感を持たせる＜／strong＞＜p＞

＜p＞市労働保障局の陳副局長は、會社は従業(yè)員の職位の重要性と技能の要求程度を明確にして、給料の上で苦しみ、汚い、疲れ、危険な仕事に対して傾斜を與えるべきだと考えています。

同じ職位に対しても、等級を分けて、従業(yè)員に給料に異議がないようにして、心から納得してもらいます。

しかし彼は、給料の向上は本當に従業(yè)員を殘すことができなくて、企業(yè)はまた感情で人、環(huán)境を殘して人を殘す必要がありますと強調(diào)しています。

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＜p＞ビル大社會學部教授の高和栄さんは、給料は経済だけでなく社會問題でもあると考えています。

給料は労働力のコストを代表する以外、更に社會の認めることを體現(xiàn)しています。

同時、給料の獲得は數(shù)量の増加だけではなくて、まだ従業(yè)員と都市と企業(yè)の結(jié)合點を探し當てて、従業(yè)員に帰屬感があらせます。

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