＜p＞著実にメンテナンス中＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞低所得層＜a＞の福祉待遇を維持するため、関係部門は使用者に対する社會保障納付義務(wù)の履行に対する監(jiān)督?管理を強化しています。

納付不足の違反単位に対して、社會保険行政部門は直接に関連金融機関に通知して振り替えることができます。一方で、未納の日から一日に0.5%の延滯金を徴収する懲戒制度が導(dǎo)入されました。

＜/p＞

＜p＞厳格な行政監(jiān)督管理は確かにコンプライアンス＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”の雰囲気を提唱するのに有利であるが、従業(yè)員の待遇レベルは最終的には労使雙方のゲームに依存する。

雇用単位の収益力が弱ければ、労働コストと企業(yè)生存の間にすでに「ゼロとゲーム」が形成されています。外部監(jiān)督管理の限界効果を強化すれば、大幅に割引されます。

＜/p＞

＜p＞実は、中國の労働密集型企業(yè)にとって、経営難と稅金?社會保障の負擔(dān)は互いに因果、悪循環(huán)となっています。

多くの都市では、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)などの社會保険料は基本給の40%から50%以上を占めています。

北京地區(qū)を例にとって、最低の納付基數(shù)で計算しても、企業(yè)は毎月一人の従業(yè)員に社會保障の費用を納めても千元ぐらいに達しています。高額の社會保険料の負擔(dān)は企業(yè)に十分な情熱を持ちにくいです。

関係部門は法により稅金を納付すると強調(diào)すると同時に、積極的に「水を流して魚を飼う」という政策を打ち出しなければならない。

＜/p＞

＜p＞上海は最近社會保険の納付比率を調(diào)整し、全體の料率を2.5%下げましたが、各社會保険の待遇は変わりません。

この調(diào)整の幅は大きくないが、行政部門が企業(yè)のためにマイナスの政策意向を示すには十分である。

これを推し進めるにつれて、資源稅は価格徴収、営業(yè)改善などの稅収體制改革の推進により、企業(yè)の稅金負擔(dān)水準は全體的に低下傾向にあります。しかし、各種行政的には、課徴金、有償サービスの有料化が一定の程度で稅金改正の成果を相殺し、企業(yè)のリスク回避能力を低下させ、技術(shù)革新運動エネルギーを阻害するきずなとなり、早急に変化を待つ必要があります。

＜/p＞

＜p＞稅金と負擔(dān)があるほか、多くの中小企業(yè)は主管部門がマクロ産業(yè)配置の中で自分に「一杯のスープ」を多く殘してくれることを期待しています。

現(xiàn)在は石化、電力などの上流部門が國有企業(yè)によって強く獨占されています。

この局面は中下流部門の運用コストを高めるだけでなく、中小企業(yè)がこれらの分野で公平に資金を掘り起こすことに縁がないようにします。

＜/p＞

＜p＞とにかく、＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞雇用単位＜a＞の成長空間を開いてこそ、末端の従業(yè)員の待遇向上の基礎(chǔ)ができます。

この間、必ず政府の仕事パターンの最適化と大型國有企業(yè)の利益輸出に関わるべきで、改革と堅塁攻略を通じて実現(xiàn)する必要があります。

いずれにしても、中低所得者の待遇を向上させる義務(wù)を簡単に雇用企業(yè)に任せてはいけません。

＜/p＞