＜p＞2014年2月19日、＜a target=“_blank”href=“http:/m.pmae.cn/”＞紡績＜a＞＜a target=“_blank”href=“http:/m.pmae.cn/”服飾/a＞は総合産業(yè)組合の一つであります。

募集している48の企業(yè)は1300のポストを提供していますが、入場している1000人以上の求職者のうち、わずか130人以上が仕事の意欲を初歩的に達(dá)成しています。

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＜p＞求人難、雇用高はここ數(shù)年、紡績服裝企業(yè)の持病に悩まされてきました。中國の製造業(yè)全體が直面する難題になりつつあります。

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＜p＞＜strong＞昇給が難しい人＜strong＞＜p＞

＜p＞許麗（仮名）は22歳で、実家の河北省滄州で、＜a href=”http:/m.pmae.cn/news/indexup.asp＞江蘇常熟＜a＞のニット工場で二年間働いたことがありますが、今年は行きたくないです。

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＜p＞常熟で、許麗の社長は困り果てています。

正月十五日は何日間も過ぎました。許麗以外に十?dāng)?shù)人の外地の女性労働者が帰って來ないつもりです。

まあいいです。帰らない労働者はこの工場の去年の労働者総數(shù)の30%を占めています。

＜p＞統(tǒng)計がないので、紡織服裝業(yè)はどれぐらいの従業(yè)員が欠けていますか？しかし、加工企業(yè)の社長に聞いてみたら、ほとんど仕事で頭を痛めない人はいません。しかも、痛み方はまだ違っています。

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＜p＞義烏手袋業(yè)協(xié)會の劉加算會長によると、義烏では、企業(yè)は來年の昇給を承諾する以外に、ボーナスを支給する方式で新入社員を連れて工場に帰るように勵ましていますが、毎年一部の外地の従業(yè)員が春節(jié)に故郷に帰ってから戻って來なくなります。

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＜p＞広州創(chuàng)興服裝集団は全國最大のカウボーイカジュアル服裝生産メーカーの一つで、同グループの常務(wù)副社長の李恩氏は「中國経済週刊」に対し、創(chuàng)興が今年流失したベテラン社員はいくつかいるが、新入社員もついて來ていないので、人が集まらないと心配している。このまま続けば、今後三五年間の雇用不足はますます大きくなり、その時、企業(yè)の発展は厳しい制約を受けるだろう。

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＜p＞中國紡織工業(yè)連合會の楊世浜副秘書長は、「中國経済週刊」は、産業(yè)チェーン全體において「労働難」が現(xiàn)れている狀況が違っていると語っています。

紡績業(yè)の上流では、全體的に技術(shù)労働者の需要量が比較的大きいです。下流の服裝加工工業(yè)は主に労働者の賃金コストの上昇が比較的速いです。服裝企業(yè)の設(shè)備代替性はそんなに強くないので、労働生産性は上流のように速く上がることができません。

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＜p＞李さんによると、創(chuàng)興グループの末端社員の平均月給は4000元余りで、しかも毎年増加しています。勤続5年以上の労働者の月給は基本的に六七千元で、技術(shù)者の月給は萬元以上で、オフィスビルの中の一部のポストより高いです。

楊世浜氏によると、今年の紡織服裝企業(yè)の賃金の上昇幅は5%～10%だったが、このような待遇と上げ幅は求職者にとっては魅力的ではないようだ。

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＜p＞＜strong＞労働者はどこに行きましたか？

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＜p＞紡織女子工が許麗のように故郷に殘っているのは、多くの東南沿海省で労働不足の一つの重要な原因です。

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＜p＞楊世浜は記者に対し、數(shù)年前の規(guī)模の小さい産業(yè)移転のペースに伴い、中部省や先進(jìn)省の未発達(dá)地區(qū)で、先進(jìn)地域からの移転を受けた紡織服裝産業(yè)、特に中部の人力資源輸出省では、労働者が故郷に帰り、安定した就業(yè)を?qū)g現(xiàn)し、先進(jìn)地區(qū)の紡織服裝企業(yè)の労働力不足を招いた。

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＜p＞李さんによると、創(chuàng)興がずっとやっている仕事は従業(yè)員のチームの安定を維持し、できるだけ條件を作って彼らを留保することです。それでも、企業(yè)では解決できない問題があります。

創(chuàng)興で工場を離れた従業(yè)員に対するフォローアップの中で、外地の女性労働者は広州で働いています。子供は実家で勉強しています。子供は毎年成長しています。小學(xué)校に行ったり、高校に行ったり、大學(xué)に行ったりする年齢になりました。家庭の事情が違っています。

もし女性労働者がこのような狀況に直面したら、企業(yè)は在留者に対してどうすることもできません。

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＜p＞一方で、この産業(yè)に參入する新人がいないことは、今後の発展に大きな悩みを殘します。

李恩氏によると、これは産業(yè)地位の低下によるものだという。

紡績服裝業(yè)だけでなく、製造業(yè)全體がそうです。

彼は世論の導(dǎo)きと関係があると考えています。

「一流の人材が金融、二流の人材が不動産、三流の人材が実業(yè)を行う」という社會観念は、実業(yè)をする人に対して大きな害を與え、産業(yè)の誇りがますます低くなり、人々はこの業(yè)界に入ることができなくなります。

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＜p＞確かに、許麗は「産業(yè)自慢」を少しも感じられません?！袱趣皮馄￥欷皮い蓼埂叭?0時間ぐらいかかります。そこを行ったり來たりして、一週間は一日休んで、時間が足りないです?！?/p>

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＜p＞興興では、労働者は毎日8時間ぐらい働いて、時には1、2時間殘業(yè)して、週に1週間と2日間を分けて休みます。

これも多くの紡織服裝企業(yè)の正常な仕事の強さです。

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＜p＞＜strong＞紡績業(yè)や海外労働者＜／strong＞＜p＞

＜p＞企業(yè)はかつて地方政府の労働者募集の問題解決を望んでいましたが、ある地方政府も確かに橋渡しをしようとしていますが、効果はあまりよくありません。

冒頭の常州招聘會が例証です。

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＜p＞劉加算は手袋工場があります。労働者の募集が難しいので、彼は策略を変えました。自分はもう生産規(guī)模を拡大しないで、ブランドに専念します。注文が多いと、よくできている小企業(yè)に分けてやります。労働者募集の圧力を分散します。

しかし、彼も自分の100臺のマシンが動き出すことを保証します。そのために、彼は他の社長より高い人件費で新入社員を連れて帰るように勵ましています。他の社長の人件費は新入社員の年俸の千分の二で、劉は千分の五を加算して、やっと十分な労働者を募集しました。

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＜p＞李恩から見ると、企業(yè)の欠員の原因はすべて外部的で、企業(yè)はやるべきことを全部やって労働者を引き留める。

従業(yè)員に対する調(diào)査では、労働者の報酬に対する満足度が高く、職場環(huán)境においても企業(yè)が改善していることが分かりました。

創(chuàng)興はガーデン式の工場で、緑化面積は50%を超えています。工場にはスーパー、ネットカフェ、各種運動場があります。

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＜p＞李さんによると、創(chuàng)興のような工場が多く、労働力市場ではすでに完全に競爭しています。労働者たちは寮、設(shè)備、労働環(huán)境を比較して、企業(yè)が人を招きたいなら、「こんにちは、私はもっと良いです」というようにします。

しかし、すでに相対的に良性の環(huán)境と給料體系の下で、人々はやはりあまりこの業(yè)界に入ることが好きではありません。これは社會環(huán)境問題です。

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＜p＞募集難、賃金コストの上昇、紡績服裝業(yè)の労働難は製造業(yè)全體の縮図である。

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＜p＞國家発展改革委員會學(xué)術(shù)委員會秘書長の張燕生氏によると、調(diào)査によると、1995年から2005年までの10年間に、珠江デルタ地區(qū)の農(nóng)民工の平均給與は數(shù)十元しか増加していない。このような狀況は2005年にルイスの曲がり角が到來してから終わり、紡績業(yè)は過去9年間に調(diào)整、衝撃、震動を経験した。

有名な経済學(xué)者、國家統(tǒng)計局の元総経済士の姚景源氏によると、中國の労働力の絶対數(shù)はすでに2年連続で減少しており、昨年全國の労働人口の純減少は233萬元で、2010年の農(nóng)民工の全國平均月給は1690元で、昨年はすでに2609元になりました。

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＜p＞楊世浜氏は、企業(yè)が雇用問題を解消するには、二つの面から著手することができると考えています。大學(xué)生はすでに新たな就業(yè)力となりました。我が國では毎年1000萬人の雇用が新たに増加しています。2013年の大卒者は700萬人近くで、これらの人の中の一部を産業(yè)に誘致して、優(yōu)秀な給料を提供する以外に、彼らの人生計畫に組み入れる仕事環(huán)境があります。

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＜p＞＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp」紡績企業(yè)＜a＞の採用難については、現(xiàn)役大學(xué)生を誘致するほか、中西部の余剰労働力の豊かな省に製品ラインを移行させたり、東南アジア諸國に移転したりして、比較的安価な労働力を利用することができると専門家が考えられています。

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