＜p＞今年の祝日後、紡績労働者の帰休狀況はどうなりますか？どのような特徴がありますか？これらの特徴が現(xiàn)れた原因は何ですか？帰休率が低い現(xiàn)狀に対して、紡績企業(yè)はどう対応しますか？従業(yè)員を留保するために、＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp＞紡績企業(yè)＜a＞は本當(dāng)に必要な従業(yè)員から出発します。

紡績企業(yè)の労働者採用は喜々として、異なる企業(yè)で上演されています。

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＜p＞恒業(yè)時(shí)代紡績有限公司にとって、舊暦の正月は8日が過ぎると、40人以上の紡績労働者が全員時(shí)間通りに職場に來ています。

私達(dá)の會(huì)社は紡績労働者に対する需要が比較的少ない上に、技術(shù)が熟練したベテラン社員がほとんどです。

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＜p＞しかし、現(xiàn)在もいくつかの問題があります。20代、90代の新入＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/index c.asp”＞社員＜a＞労働環(huán)境と仕事以外の生活品質(zhì)に対する要求が高く、宿泊條件が良いです。

彼らは職場でのつらい仕事を続けたくないので、ベテラン社員は定性的に高いです?！?/p>

総経理助理の蟻砂漠濤さんはそう言いました。

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＜p＞ある紡績労働者にとっては、外地で毎月千八百元多く稼いでいますが、実際の両地の給料の差は大きくないです。

そのため、故郷に帰りたい紡績労働者をどう殘すかが、紡績企業(yè)の頭を悩ます難題となっている。

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＜p＞1500～1600人の従業(yè)員を擁する大型＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”麻紡企業(yè)＜a＞新申集団有限公司にとっても、年末年始の募集を年明けの仕事とする上で重要なことです。

同社社員の樊継洪氏によると、大年初三工場ではすでに現(xiàn)場主任の引率チームを派遣して雲(yún)南、湖南、河南、安徽などに出稼ぎに行っている。

以前、私達(dá)の紡織現(xiàn)場の労働者は江蘇、安徽両地を中心にしていましたが、今はこれらの地域の経済発展速度がとても速く、これらの地方からの労働者はだんだん少なくなりました。

今年の春節(jié)は私達(dá)のところに雨と雪の天気があります。従業(yè)員の著任率は70%しかないです。正月15を過ぎると狀況は好転するはずです?！?/p>

樊継洪は記者に語った。

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＜p＞従業(yè)員を留保するために、多くの紡績企業(yè)は本當(dāng)に従業(yè)員の需要から出発して、社員のために後顧の憂いを解決します。

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＜p＞福建石獅鑫盛達(dá)織造有限公司が募集している従業(yè)員は記者に対して、毎年給與水準(zhǔn)と福利厚生を調(diào)整して従業(yè)員を引きつけています。賃金構(gòu)造は基礎(chǔ)給＋パフォーマンスボーナス＋労働保険手當(dāng)＋勤続賞＋勤続賞＋起工賞＋株式配當(dāng)です。

従業(yè)員の生活條件を改善するために、呉江市朝龍新昇紡績品有限公司も自分の管理方法を制定しました。

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＜p＞彼らは5000平方メートルの従業(yè)員寮を建てました。60軒の家庭式のマンションがあります。今年はまた30軒建てました。設(shè)備が完備しています。

工場で5年間働いたら、家賃は全部免除されます。前の5年間の家賃は20%、30%、40%、60%、100%返します。

同時(shí)に、子供がいる従業(yè)員が安心して働けるように、會(huì)社は大部屋を手配して、これらの従業(yè)員に居住させて、子供の世話をしやすいです。學(xué)齢児童は公営學(xué)校に入學(xué)するように手配しています。

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