求人といえば従業(yè)員の採用の流れを示しており、多くのHRが門清を表している。しかし、張濤弁護士によると、一部の従業(yè)員は入社時の細かい點で、適切に処理しなければ、不要なトラブルを引き起こすこともあるという。張濤弁護士は現(xiàn)場にいたHRのためにかつて出會った例を共有した。

ある會社は技術職の従業(yè)員を募集し、再試験に合格した後、従業(yè)員に採用書を送り、採用書の中で従業(yè)員に指定病院で健康診斷を受けるか、半年以內(nèi)の健康診斷報告を提供するように要求した。しかし、この従業(yè)員は健康診斷後にB型肝炎ウイルスキャリアであることが判明したが、會社は自分の都合でB型肝炎ウイルスキャリアを採用することができず、この従業(yè)員を採用しないことにした。従業(yè)員は通知を受けた後、會社に賠償を求める訴訟を起こした。従業(yè)員の証拠が十分であったため、同社は敗訴に終わった。

張濤弁護士によると、このケースでは、企業(yè)は訴訟リスクを回避することができるが、それはHRの不注意が、企業(yè)にリスクをもたらしている。従業(yè)員の入社採用の過程で、多くの企業(yè)のHRは採用狀を先に送り、それから従業(yè)員に健康診斷証明書を提供するように要求するプロセスを採用することが多いが、採用狀が要約招待に屬することを知らず、すでに相応の法的効果を持っている。張濤弁護士は、人事?lián)斦撙郡沥襻釓緲I(yè)員を採用する過程で、採用文書を慎重に送ることを提案した。従業(yè)員に必要な証明書を提供してから、採用文書を送っても遅くはありません。

現(xiàn)場のあるHRは、自分の會社は従業(yè)員の健康診斷証明書をあまり重視していないが、従業(yè)員には退職証明書が必要だと質(zhì)問した。多くの従業(yè)員がうっかりして、退職証明書をなくしたと言っていますが、このような従業(yè)員は採用できるのでしょうか。もし採用したら、何かリスクがあるのではないでしょうか。

そのため、張濤弁護士はあるケースを通じて、HRの質(zhì)問に答えた。A社は海外の製品代理店を手がける企業(yè)で、2012年6月にB社を退職した販売社員の王氏を採用した。王氏は5月中旬にB社と退職屆を提出した後、6月初めにA社に就職した。一方、A社の人事?lián)斦撙稀⒎砷v係上、王氏はB社と労働関係を解消し、退職証明書の提示を求めずに採用したとみている。そして間もなく、B社は王氏が労働関係を解消していないとして訴訟を起こし、A社に連帯責任を求めた。

労働法にはすでに明確に規(guī)定されており、使用者が他の會社と法に基づいて労働関係を解除していない従業(yè)員を採用し、かつ他の會社に労働損失を與えた場合、その使用者は連帯賠償責任を負わなければならない。王氏は退職を申し出たが、王氏は退職証明書を提示できなかったため、B社が訴訟を勝ち取り、賠償を受けた。

張濤弁護士は、人事?lián)斦撙郡沥瑥緲I(yè)員を採用する際に、その従業(yè)員が元の會社と解除されたかどうかを厳格に審査することを提案した労働関係。退職証明書のない従業(yè)員に遭遇した場合、HRは従業(yè)員に必要な証拠を得るよう誘導し、前の會社と労働関係を解消したことを証明し、従業(yè)員も企業(yè)のために不要なトラブルを回避することができる。