従事しています服裝業(yè)界の職場(chǎng)では、同僚との人間関係の処理だけではなく、上司と上司の間で余裕を持って仕事をすることができます。このような人材は昇進(jìn)の最強(qiáng)のライバルです。會(huì)社の強(qiáng)い人です。上司とコミュニケーションするのは実は簡(jiǎn)単ではないです。職場(chǎng)でステップアップしたいです。上司とコミュニケーションする時(shí)には以下の原則を身につけてください。

　話します

特に率直に言って、あなたの內(nèi)心の感銘、感情、苦痛、考えと期待を言い出して、しかし絶対に批判、非難、苦情、攻撃ではありません。

　二、批判しない、非難しない、文句を言わない、攻撃しない、説教しない

批判、非難、苦情、攻撃などは疎通の殺人者で、事を悪化させるだけです。

　三、相互尊重

相手にだけ尊重するコミュニケーションがあります。相手があなたを尊重してくれないと、あなたも相手に尊重してもらうべきです。

四、決して悪口を言わない

悪口は人を傷つけるということです。

五、気持ちの中で意思疎通をしないでください。特に決定をすることができません。

情緒の中の疎通はいつも甘い話がなくて、整理できないで、同じくはっきり言えないで、特に情緒の中で、興奮して理性を失いやすくて、例えば：言い爭(zhēng)うのが激しい夫婦、反目して仇になる親子、長(zhǎng)い間対峙する上司の部下…特に情緒的、衝動(dòng)的な決斷ができないということは、取り返しのつかないことになり、後悔させてしまいます。

六、理性的なコミュニケーション、非理性的なコミュニケーションが不要である。

理性ではないのは爭(zhēng)いの分だけです。結(jié)果がないし、良い結(jié)果もないです。意思を疎通させる何の役にも立たない。

七、私の間違いを認(rèn)めます。

私の間違いを認(rèn)めたのはコミュニケーションの消毒剤です。解凍して、コミュニケーションの問題を改善して、一言：私は間違っていました。上司と自分に階段を下りて、後の問題も疎通しやすくなりました。