＜p＞＜strong＞案件＜strong＞＜p＞

＜p＞趙さんは2006年にラサ市に來て、2006年2月にラサ市のある工程有限會社に入社して、毎月の給料は6500元で、その間會社はずっと社會保険を納めていません。會社と何回か相談したことがあります。會社はおざなりで＜href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”と言っています。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞調(diào)査＜strong＞＜／p＞

＜p＞ラサ市＜a href=「//m.pmae.cn/news/indexuc.asp」＞労働仲裁＜a＞委員會は趙からの苦情を受けた後、直ちに調(diào)査を行い、趙氏は同社と労働契約を締結(jié)したのは2006年2月から2013年10月で、會社と労働契約を解除した時は2013年10月である。

調(diào)べたところ、同社は趙氏のために負(fù)擔(dān)すべき社會保険を納めていないということです。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞判決＜strong＞＜／p＞

＜p＞労働法第3條「労働者は平等な就業(yè)と職業(yè)選択の権利を有し、労働報酬を取得する権利、休暇を取得する権利、労働安全衛(wèi)生保護(hù)の権利を獲得し、職業(yè)技能訓(xùn)練を受ける権利、社會保険と福祉を享受する権利、労働紛爭処理の権利及び法律に規(guī)定されたその他労働権利を有する」に基づき、同社は趙氏の負(fù)擔(dān)すべき社會保険を納付し、具體的な納付金額は當(dāng)事者がラサ市社會保険事業(yè)センターに申請する。

＜/p＞

＜p＞最後に、本件が調(diào)停され、雙方は合意に達(dá)していない。＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/index_c.asp”労働紛爭＜a＞仲裁法第42條第4項の規(guī)定に基づき、同社は趙のために負(fù)擔(dān)すべき社會保険を納付し、具體的な納付金額は當(dāng)事者がラサ市社會保険事業(yè)センターに申告して管理する。

＜/p＞