亚洲AV无码专区国产|日本不卡一级片一区视频|亚洲日韩视频欧美|五月天色网站av|在线视频永久免费|五级黄色视频免费观看性|女人看黄色视频的链接|黄网络在线看三级图片|特级一级少妇亚洲有码在线|日本无码高清免费

ホームページ >

職場のベテランは、なぜ「肩書きがいい」のか、「給料が高い」のかを教えてくれます。

2014/5/13 20:22:00 19

職場、肩書き、給料

<p>「バカにしないでください。肩書は虛で、綺麗です。給料の高い仕事を選ぶのは當たり前です。それがお得です?!工筏?、私の考えは違います。<p>
<p>給料が高いということは、目の前に見えるいいところです。すぐに毎月何枚か千円札を多く受け取ります。特に臺灣全體が低賃金の苦境に陥っている中で、若い人たちは多く貯金しています。數(shù)千元を多く取れば、數(shù)千元多くなります。一千円のために転職する人が多くいます。目の前に置いてある高給は本當にもったいないです。
<p>しかし、給料が高いよりも、身の値段が高いことが気になることです。</p>
<p><strong>クッションの高さ<href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”>スタンス<a>は、高賃金よりも重要です。
<p>あなたの肩書きしか知らないので、給料は分かりませんが、肩書きで給料を推計しています。つまり肩書は実際の給料と同じではないかもしれませんが、自分の相場と同じです。</p>
<p>肩書きが普通なら、「彼の能力は普通でしょう」「彼の社長は彼を重用していないでしょう?!埂副摔谓o料も高くないでしょう?!?/span>
<p>反対に、肩書きが綺麗で無限に広い想像空間を與えます。一般の人が名刺を受け取った時、最初に狙ったのは肩書きで、「彼は會社で重責を負っているに違いない」という印象を與えます。「彼は能力があるはずです?!埂副摔谓o料は低くないはずです?!?/span>ヘッドハンティング會社は彼を掘るのを待っています。</p>
<p>肩書は肩書を高くしてくれます。今は給料が普通でも、次の仕事にスカウトされた時、相手が出す給料は少なくともこの肩書のレベルに合うと思います。転職していなくても、同じ會社にいます。上司が定期的に給料をチェックしていると、意外にもあなたのレベルが足りないことが分かります。そして、自分からこの肩書きに合う給料を引き出します。</p>
<p>短期的には肩書を選んで給料を選ばずに損をしたようですが、長期的にはもっと有利な策略です。</p>
<p><strong><a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”>高給<a>長い間引率されているのが高給</strong><p>です。
<p>第二に、肩書きはいいことやいいことだけではなく、背後にある責任と負擔を代表しており、試練とストレスは一人の成長を促す最大の動力であり、累積した実力と能力こそ高給の真の條件である。</p>
<p>肩書きが大きいのは、管理職であるに違いない。管理職ではなく、仕事をしていても、大きな責任を負って、大きなストレスを受けなければならない。また、時には苦労が少なく、夜中には夢に帰ってもつまらないと思うが、どんな困難も乗り越えられる。この時また高給をもらったら、崩壊の心配はありません。</p>
<p>長期的に見て、肩書を選んで、責任を取るのがお得!逆に給與を選ぶのは、短すぎて空いているかもしれません。</p>
<p>この世代の若者は70歳で退職する可能性があります。長い四、五十年の職場では、給料に対して必ず二つの原則を覚えてください。
<p>1.給料は高いだけではなく、長く持ちます。
<p>2.年をとって、襟が高くなるように生きています。
<p>しかし、二、三十歳の時に得意になった人が多いです。給料をもらうパターンは上記の二つの原則に抵觸しています。高給は何年ももらわないで、ボトルネックまで歩いてきました。しかも、年をとるほど、給料が少なくなり、もっと怖いのは仕事が不安定で、常に待機狀態(tài)にあります。</p>
<p>四、五十歳という年齢層の中で、このような人は本當に多いです。彼らの一番好きな話題は「當時、私はまだ二十何歳だったので、月収八萬円になりました?!?/span>「30代前半の頃、毎日電話したら月収30萬円になります?!?/span>しかし結果は?お金を稼ぐのが簡単すぎて、使うのも兇悪で、お金まで貯蓄していないで、甚だしきに至っては債務に追われて走って、よりによって今は年を取って、求職はいつも壁にぶつかって、衣食さえ難しいです。</p>
<p><strong>高給のストレスを受けて、綺麗すぎ<a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”>肩書<a><strong><p>
<p>高給をあげると、社長はコスト効果を計算してくれます。適応時間は短いです。実力がないと、社長にお得だと思われないなら、この高給も長続きしないかもしれません。それに対して、特別な組織がないなら、多くのボスは排斥しないで綺麗な肩書を作って社員にあげます。恵実ではなく、痛くも癢くもないです。彼は気にしないです。</p>
<p>どちらかというと、高給のプレッシャーが大きく、綺麗な肩書を持つプレッシャーが小さい。新しく來たばかりの不慣れな環(huán)境で、自分に小さなストレスを與えて、生存を求めてから発揮を求めて、比較的に知恵の選択です。</p>
<p>あなたの周りには高給を取っている友達がいるかもしれません。彼らをうらやましがらないでください。給料ということは、いつまでも実力と一緒です。実力さえあれば、人は両足で、お金は四つ足で、高給はついてきます。
<p>人生は一連の選択であり、選択が間違っていると人生の結末に影響を與えます。成功した人は失敗した人よりも正しい選択をしただけです。</p>
  • 関連記事

關注下屬的精神需求和心路歷程

人件費
|
2014/5/11 20:52:00
13

どのように従業(yè)員を消極的な補償の心理の中から歩かせますか?

人件費
|
2014/5/9 10:42:00
24

どのように従業(yè)員に最大の幸福感を持たせるか?

人件費
|
2014/5/1 20:07:00
30

國有企業(yè)の募集は回避制度を実行しなければならない。

人件費
|
2014/4/20 16:16:00
135

求人から求人ルートの発展傾向を見る

人件費
|
2014/4/20 11:27:00
16
次の文章を読みます

3つの生存の法則はあなたを新しい集団に迅速に溶け込ませます。

職場にいて、社交がどれほど大切かはもちろん、良好な人間関係を築くためには、成功した社交が必要です。成功した社交はどうやって作りますか?一番重要なのは、まず職場の社交の欠如を認識し、職場を離れる社交の罠を身につけることでしょう。続いて、世界のファッション靴の帽子ネットの小編と一緒に見てみましょう。