（1）立て板に水を流す人に応対する。

話が多すぎて、彼らはいつも自分の話を聞くのが好きです。彼らは毎回の會議を利用して獨(dú)占的に討論するようです。もしあなたが事前にこのタイプの人を知っていれば、彼をあなたの左右に座らせて、彼が発言したいのを「避ける」ことができます。

彼が発言したら、適當(dāng)な時(shí)間を與えて、「あなたが提示した何時(shí)がいいですか？他の人の話を聞かせてください?！工长欷潜摔蛘冥搿￥长问证Δ蓼い胜い胜?、時(shí)間を限定します。例えば、一人に二分間しか発言できません。

　　（2）無言の人に応対する。

臆病な人がいます。大勢の人の前で話したい時(shí)は、舌がきつくなります。答えにくい直接的な質(zhì)問をすると、恥ずかしい思いをさせます。逆に、彼らが答えられると思う質(zhì)問をしてください。例えば、彼らの仕事や家庭、あるいは彼らがどのようにある特殊な狀況を処理しているかについてです。機(jī)會があれば、彼らを表彰し、肩をたたいて、彼らの発言の不安を克服するように助けます。

　　（3）ひそひそ話に対処する人。

一人で周りの人と話し始めると邪魔になります。會議できるだけ目で彼を制止するのが一番いい方法です。しかし、他人の気持ちを全く理解していない人がいます。注意せざるを得ません。

會話が止められなければならない時(shí)は、直接質(zhì)問して話を中斷してみてもいいです。あるいはあなたも発言をやめて彼らが靜かになるのを待ってもいいです。もしこれが役に立たないなら、彼らに言ってもいいです?！负韦预い郡い长趣ⅳ欷小⒋螭事暏茄预盲皮坤丹?。みんながあなたたちの議論から利益を得ることができます?！工猡σ护膜螌g行可能な方法は、彼らを制止したいなら、最後のいくつかの提案をまとめて、実行可能性を見積もってください。彼らはこれらのことを頭の中ではよく知らないかもしれません。話せません。この時(shí)彼らは注意します。

　　（4）論爭が絶えない人に応対する。

萬事要る議論をたたかわすの參加者はいい會議を流産させます。司會者は彼らに対処するために多くの方法が必要です。できれば、彼らはなぜすべてのことができないのかを確認(rèn)してください。原因を見つけたら、問題は解決しやすいです。彼らを批判することで彼らを落膽させてはいけない。彼らの酷薄な評論と質(zhì)疑を日常茶飯事にする。

もし可能であれば、彼らの意見を繰り返して、あなたはすでにそれらを受け入れたように見えます。彼らをコントロールできないなら、彼らの問題の中にある間違いを大聲で読み上げて、討論に提出してください。このようにすると皆が彼らを嫌うかもしれません。何の圧力もかけずに彼らに自分がどれだけ嫌なのかを知ることができます。これは彼らを靜かにさせるかもしれません。もうだめなら、このようなことがあったら必ず參加する人を避けられますか？今度また會議に出席します。

　　（5）対応問題からずれる萬里の人

會議では問題から逸脫することがよくあります。一番優(yōu)れた司會者でも何とかして止めます。このような現(xiàn)象が多すぎると、會議は軌道を外れて、進(jìn)行が遅くなります。司會者として、會議を軌道に乗せるのが得意です。いくつかの方法を採用することができます。

比較的婉曲な態(tài)度は「興味深い意見です。これは私たちの問題を議論するのに適用されますか？あるいは、できれば、遠(yuǎn)い議論と目の前の問題を結(jié)びつけて、みんなを軌道に乗せることができます。まだできないなら、今までに話した內(nèi)容をまとめます。これは方向を調(diào)整して、主要議題に集中します。