＜p＞＜strong＞＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞仕事のケガ＜a＞で絶體絶命＜strong＞＜p＞

＜p＞文書祿は、ある建築取り付け工事會社の第九工程の普通社員である。

2010年5月8日午前、彼は會社で瀘天化硝區(qū)の濃い硝工場を建設(shè)して設(shè)備配管を生産して保冷作業(yè)を行っています。彼の近くから1メートル離れたところで運行中の中圧蒸気が突然爆発しました。大量の熱い蒸気が彼の體に噴射され、全身に多くのところでやけどをしました。

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＜p＞勤務(wù)時間や勤務(wù)場所で、仕事上の理由で事故による被害を受けた場合は、けがや鑑定等級により認(rèn)定され、労災(zāi)保険の待遇を受けるべきです。

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＜p＞文書祿の申請により、瀘州市納渓區(qū)人力資源と社會保障局は文書祿の負(fù)傷性質(zhì)を労災(zāi)の認(rèn)定に決定した。

2012年8月9日、瀘州市労働能力検定委員會は、労働力の7級を一部失ったとする鑑定の結(jié)論を出した。

これにより、文書祿は規(guī)定通りに労働災(zāi)害保険の待遇を受けることができる。

しかし、文書祿は労働能力検定狀況によって他人に相談し、他人から60萬元の労災(zāi)待遇を受けることができる。

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＜p＞書祿は本物と信じ、それを根拠に、ある建築設(shè)置工事會社の第九工事所に賠償金を要求する。

ある建築設(shè)置工事會社の第九工程は賠償費用の要求が高すぎるため、支払わない。

雙方が自分の意見に固執(zhí)しているため、意思統(tǒng)一ができず、労災(zāi)待遇＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”が賠償問題＜a＞に陥ってしまいました。

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＜p＞＜strong＞誤って手紙を出して、回り道＜strong＞＜p＞を歩きます。

＜p＞文書祿は、ある建築據(jù)付工事會社の第九工事と協(xié)調(diào)した労災(zāi)賠償については、いずれも実質(zhì)的な進(jìn)展がない。

賠償の結(jié)果が出ていない狀況に鑑み、醫(yī)療期間が終わった後、體を調(diào)理し、リハビリして治療するという理由で再び怪我をした瀘天化の労働者病院に入院し、300日以上かかりました。

この間、病院から何度も退院の通知がありました。彼は無視して入院治療費は3萬元以上になりました。

この間、彼はある建築取り付け工事會社の第九工程と賠償問題についてまだ合意に達(dá)していません。

退院を拒否した場合、ある建設(shè)工事會社の第九工程処はこのことを聞きませんでした。

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＜p＞自身の権益を守るため、書祿は2012年8月から陳情の道を歩み始めた。

彼は何度も區(qū)住建局、民政局、陳情局に行って、その協(xié)調(diào)解決を求めました。関連部門はその解釈と大量の思想工作をして、労働紛爭仲裁機(jī)関に仲裁を申請させましたが、彼は労働仲裁機(jī)構(gòu)に行って紛爭を解決したくないです。

その原因は他人の提案を誤信し、自分が仕事で負(fù)傷したため、労働能力の一部が喪失した場合は68萬元以上の巨額の賠償を受けるべきだと考えています。

彼は関連部門がその陳情の過程の中で彼にあげる提案は企業(yè)のために脫落するのだと思っています。

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＜p＞2013年6月26日、書祿はあちこちの無果と複數(shù)の部門の説得により、この労災(zāi)事件を瀘州市納渓區(qū)労働人事紛爭仲裁院に申請することを選択した。

その要求は二つあります。一つは申請者と被申立人の労働関係を解除すること、もう一つは被申立人が一度に申請者の労災(zāi)保険待遇を支払うこと68.24286萬元です。

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＜p＞＜strong＞四年の持病の一策＜strong＞＜p＞

＜p＞＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp」＞瀘州市＜a＞納渓區(qū)労働人事紛爭仲裁院は、法によりこの事件を受理した後、仲裁人を指定して事件の調(diào)査に著手する。

使用者のある建築會社は申請者の負(fù)傷狀況と性質(zhì)認(rèn)定狀況を認(rèn)め、労働能力の鑑定等級についても異論がない。

仲裁員は協(xié)調(diào)の過程で、人文書の祿を申請して負(fù)傷した実際の雇用単位は瀘州市の大規(guī)模な國営企業(yè)である濾天化株式有限責(zé)任會社であることを知りました。

申請者はずっとこの會社が巨額の費用を支払う能力があると思っています。その代理人は申請者のために労災(zāi)保険待遇仲裁を申請する時、労働災(zāi)害待遇に該當(dāng)しない項目を列挙しました。

満足のいく賠償が得られなかったため、文書祿はずっと退院しませんでした。仲裁の仕事は直ちに展開できなくなりました。また文書祿は毎日陳情局に行って陳情に行きます。

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＜p＞社會の安定を維持し、労働者の合法的権益を保障し、企業(yè)の健康発展を促進(jìn)するために、申請者が補償を必要とするため、被申立人が悪意で関連義務(wù)を履行しないという事実ではなく、瀘州市納渓區(qū)仲裁院は、本件の核心を探る場合、開廷前に根気よく緻密な調(diào)停作業(yè)を行うことを決定する。

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＜p＞瀘州市納渓區(qū)仲裁院は前後6回にわたり申請者とその直系親族と面會し、関連法律、法規(guī)に基づいて申請者の負(fù)傷した等級の結(jié)果と賠償の金額を逐一比較説明した。また、取得した権益に対して意思疎通と交流を行いました。彼らが法律、知法に精通して、申請者の仕事を一緒に行うことを望んでいます。

また、被申立人にも多くの宣伝を行い、認(rèn)められた。

最終的には、申立人と被申立人は調(diào)停合意に達(dá)し、矛盾した紛爭を解決した。

被申立人が2014年1月10日までに一度に申請者の労災(zāi)保険待遇を12.8萬元支払うことにより、もともと借りた7.585萬元は控除を行わず、瀘天化病院の入院費は3.37128萬元（醫(yī)療期間終了後の治療費）は申請者が負(fù)擔(dān)し、人文書祿を申請して2014年1月10日前に天化病院を搬出し、退院手続きを行う。

文書祿労災(zāi)待遇賠償案は二年以上の陳情を経てようやく落著し、労働紛爭を効果的に解決し、社會の安定を守った。

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