＜p＞ここの世界＜a target=“_blank”href=“//m.pmae.cn/”服裝＜a＞＜a＞帽子ネットの小編集者が、多くの従業(yè)員にお金を稼ぐ機會を紹介します。

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＜p＞名利に対する人々の追求は正常であり、下の人の待遇を恐れないでください。下の人の怠惰を恐れないでください。社員に多くのお金を稼いで、社員に前途を見せてください。

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＜p＞利己的なのは人間の本性です。人は皆、いい服を著て、少ない仕事をしたいです。お金をたくさん稼ぐべきです。

どの人が利己的ではないですか？建築會社の労働者たちは暑さのために働きたくないです。それは普通です。

エゴ怠惰は人間の本性であり、改造は難しい。

どうすれば「衆(zhòng)人の私を一人の公にする」ことができますか？

＜p＞「公」とは、大午城を建設(shè)したいということです。將來大午城には數(shù)萬人から數(shù)十萬人の人がいるかもしれません。みんなの積極性を引き出して、みんなでこの目標のために奮闘させなければなりません?！杆健工趣稀⑸鐔Tが大午集団に加盟するには前途があります。企業(yè)は従業(yè)員の需要を満たすべきです。生活は保障があり、従業(yè)員は住宅があり、養(yǎng)老があり、子供は學(xué)校に入學(xué)できます。

私達の幹部はこれらの問題を考えなければならないです。社員はなぜあなたに従っていますか？集団で社會保障、內(nèi)部保険をやって、毎年給與を調(diào)整して、社員の福利厚生と賞利を次第に増やして、海南で事務(wù)所を建てるつもりです。

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＜p＞＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”の幹部＜a＞にとって、あなたの下の人はどのようにあなたを成し遂げますか？あなたが擔(dān)當(dāng)しているプロジェクト、擔(dān)當(dāng)している任務(wù)は“公”であり、段階的な目標です。

目標が確定したら、幹部は人を組織してこの目標を達成します。目標を達成した人はみんな自分のそろばんがあります。利己的で怠け者の社員に対して、彼らの考えを転換して、彼らも積極的にこの目標のために努力します。

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＜p＞建築會社を例にして、建築會社の指導(dǎo)者に、請負をして出て、多く働けば多く稼いで、少なくすれば少なく稼ぎますと言っていました。このように積極的に異動しました。

プロジェクトマネージャーは総請負者です。請負していけば、この問題は解決しやすいです。

もちろん、いくつかの目標は正確には把握できませんが、いくつかの項目や年末の総勘定ができます。

原則は従業(yè)員の盡力で、企業(yè)は従業(yè)員の願望の需要を保障しなければならなくて、1種の仕事と報酬の心理の平衡を達成します。

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＜p＞幹部の考えが進路を決める。

労働者の需要を満たせば、労働者と私たちの目標は一つになります。

幹部と労働者は対立する関係ではなく、相補的な関係である。

ある指導(dǎo)者はこれらの道理をわからないで、労働者になりたいので、従業(yè)員を見ていてして、従業(yè)員を強制してして、これは構(gòu)想が問題があります。

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＜p＞曽國藩は何度も子供たちにこの話をしました?！感\(zhòng)人の私を合わせて、一人の公にします」。

私たちも、従業(yè)員と部下の私心をどう満たすかを考えたいです。彼らのニーズをあなたの＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexus.asp”にどうやって誘導(dǎo)しますか？名利の追求は普通です。次の人に會うのを恐れないでください。

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