ここの世界に服を著せる靴キャップネットの編集長(zhǎng)が紹介するのは、職場(chǎng)のホワイトカラーの「給料取り技」を解析することです。

職場(chǎng)の中は浮き沈みしているが、給料はずっと停滯している。これは多くのホワイトカラーの心の痛みだろう。もしあなたが人事部の「評(píng)価ランキング」でずっと上位にランクインしていたら、どうして社長(zhǎng)に昇給を提出して、自分の利益を勝ち取ってみないのですか。

もちろん、昇給の話は重大で、方法もテクニックもなく、結(jié)局はあなたの願(yuàn)いに背く可能性が高い。次の6つのテクニックは、あなたの有力な參考になるかもしれません。

社長(zhǎng)と昇給の話をするときは、強(qiáng)い自信を示して、自分が會(huì)社に貢獻(xiàn)したことを並べて、事実でボスを説得しなければなりません。

単獨(dú)デート

報(bào)酬交渉を行うときは、集団の力を結(jié)集しようとしないでください。ボスほど人の利益追求上の私心を利用することを知っている人はいません。何人かの人が縄をひねって昇給の話をすると、リーダーのそれは往々にして犠牲になり、従者は多少の実益を得ることができる。だから、「弟」たちを連れて切磋琢磨しないでください。すべてはあなた自身に頼っています。

よじ登るな

多くの企業(yè)は報(bào)酬の秘密保持の原則を採(cǎi)用しているので、社長(zhǎng)と昇給の話をするときは、周りの同僚と比較しないでください。そうすると、他人の収入を探るのは企業(yè)の規(guī)定に違反して、あなたは戦爭(zhēng)をしないでもう負(fù)けました。二、ボスはあなたが嫉妬して昇給したと思って、かえってあなたの実力を無(wú)視します。正しい方法は、強(qiáng)い自信を示して、自分が會(huì)社に貢獻(xiàn)したことを示して、事実でボスを説得しなければなりません。

目的がはっきりしている

あなたの目的は昇給で、人を歩くのではありませんので、必ず含蓄的に正しいことを表現(xiàn)しなければなりません。企業(yè)の忠誠(chéng)心?！附o料を上げないで人を行かせる」と馬鹿にするなら、恥ずかしい結(jié)末を待つだろう。

タイミングを決める

昇給のタイミングはかなり重要ですが、會(huì)社が大儲(chǔ)けしたとき、社長(zhǎng)の気持ちがいいときに話すことができます。自分の優(yōu)れた業(yè)績(jī)、勤勉な仕事態(tài)度、重大な成果、最近受けた専門訓(xùn)練などを明確にリストすれば、成功する可能性は高いです。

己を知り彼を知る

業(yè)界內(nèi)の相場(chǎng)も明らかにしなければなりません。もしあなたの給料が一流のレベルにあるなら、昇給するには転職するしかありません。次に、ボスのタイプを明らかにしなければなりません。もし彼が従業(yè)員のために昇給しないボスであれば、彼が獨(dú)りよがりかもしれないことを説明します。迂回した昇給戦術(shù)を取ったほうがいいです。具體的な方法は次の通りです。

迂回戦術(shù)

ヘッドハンティング會(huì)社を巧みに2倍の給料であなたのニュースを掘り下げています。ボス人耳、もし彼がまだ行動(dòng)しなければ、明らかに、彼の心の中であなたはまだそんなに価値がありません。しかし、これも一定の危険があります。彼はあなたが二心を持っていることを知ったら、あなたに気をつけますから。