1、責(zé)任感が強いです。真面目で、丁寧に責(zé)任を持つ具體的な表現(xiàn)です。ここで特に注意深く強調(diào)しています。あなたが勝つことができるのは他の人より少し多くするからです。

2、自己管理が主導(dǎo)的である；社員が自発的に計畫的に自分のことをすることができれば、リーダーが一日中彼を見て何をしているか、あるいは何か大きな問題があると、リーダーが一番嬉しいです。

3、論理

完備；論理的な言葉や文字で他人を說得するのが得意で、自分で何を言っているのか、何をしているのか自分でもよく分かりません。

4、イメージと評判の維持：「いい社員」は會社であろうと、他のところであろうと、彼らは自分のイメージに非常に注意を払い、會社の評判を守る。

彼らは他人の前では、自分のイメージは會社全體のイメージを表しています。個人の実力を十分にチームと結(jié)合して力を合わせてこそ、価値と意義があります。

5、アドバイスが上手です。社員が本當(dāng)にいいかどうかを判斷します。

彼が企業(yè)に価値のある有益な提案をしているかどうかによって、社員の企業(yè)に対する忠誠度もある程度反映されています。

逆に言えば、従業(yè)員が提案をする時、どのように改善して問題を解決するかを考慮します。これは従業(yè)員個人にとっても向上と促進の役割を果たすことができます。

実は、いい仕事自體は

いい就職そのものが起業(yè)です。いい職業(yè)そのものが事業(yè)です。職場には二種類の人がいます。一つは自分を積極的に変えてくれる人、もう一つは他の人から変えてほしいと頼まれた人です。

多くは他の人が要求してこそ変えたいので、彼らの仕事は他人から與えられた任務(wù)を完成するためです。

別の種類の人は、彼らは自発的に仕事を指示し、自発的に責(zé)任を負(fù)う人です。彼らは仕事をする時、他の人が仕事を分配するのを待っていません。

彼らは自己成長のために働くのではなく、自分の価値を表現(xiàn)するために、自分の潛在能力を発揮します。

彼らは職場で成長が一番速く、業(yè)績も一番良く、組織や企業(yè)の社長に人気のある「いい社員」になります。