今は當(dāng)社で職務(wù)を擔(dān)當(dāng)することに同意し、會(huì)社の規(guī)則と業(yè)務(wù)規(guī)則を遵守します。

會(huì)社の合理的な処分を受けたいです。もし會(huì)社の財(cái)物、代金を橫領(lǐng)したり、うっかりして會(huì)社に財(cái)務(wù)あるいは信用の損失を受けたら、法律で適當(dāng)に処分されます。

以上

同意者:

年月日

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第一條國(guó)の法律法規(guī)を真剣に貫徹するために、當(dāng)企業(yè)の従業(yè)員の有給年次休暇を確実に確保し、「従業(yè)員有給年次休暇條例」と「企業(yè)従業(yè)員有給年次休暇実施弁法」及び國(guó)家と地方の関連労働法律法規(guī)に基づき、會(huì)社の実際狀況に合わせて、本管理弁法を制定する。

第二條この弁法は會(huì)社と労働契約を締結(jié)した全ての従業(yè)員（労務(wù)派遣労働者を含む）に適用される。

第三條連続して12ヶ月以上働いた勤務(wù)者は年次有給休暇を享受する。

年間休暇日數(shù)は従業(yè)員の累計(jì)勤務(wù)時(shí)間によって決められます。

従業(yè)員は同一または異なる雇用単位で勤務(wù)している間、及び法律法規(guī)の規(guī)定により同一勤務(wù)期間と見なし、全部累計(jì)勤務(wù)時(shí)間として計(jì)算する（具體的には人力資源部が確認(rèn)する）。

第四條従業(yè)員の累計(jì)仕事は満1年10年未満の場(chǎng)合、年休暇は5日間とする。満10年20年未満の場(chǎng)合、年休暇は10日間とする。満20年の場(chǎng)合、年休暇は15日間とする。

第五條総合計(jì)算労働時(shí)間制と不定時(shí)勤務(wù)制度を?qū)g行する従業(yè)員は、國(guó)家の法定休暇日は年休休暇に算入しない。標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間制を?qū)g行する従業(yè)員は、國(guó)家の法定休日、休日は年休に算入しない。

従業(yè)員が法により享受している帰省休暇、冠婚葬祭休暇、産休などの國(guó)が定めた休暇及び労災(zāi)による休業(yè)中の有給休暇は年休休暇に算入しない。

第六條新入社員は本弁法第二條の規(guī)定に適合する場(chǎng)合、本人は他の単位で連続して勤務(wù)する時(shí)間の有効な証明を提供しなければならない。

會(huì)社の人的資源部の審査を経て確認(rèn)した後、その年度の年間休暇日數(shù)は、當(dāng)該単位でのカレンダーの殘り日數(shù)から換算して確定し、換算して一日未満の部分は年間休暇を享受しない。

換算方法は、當(dāng)年度の単位におけるカレンダーの殘り日數(shù)÷365日×従業(yè)員本人が年間を通じて享受すべき年休暇日數(shù)である。

第七條社員に下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、その年の休暇を享受しない：

（一）社員の私用休暇の累計(jì)20日以上、且つ會(huì)社が規(guī)定に従って給料を引かない場(chǎng)合。

（二）累計(jì)勤務(wù)年數(shù)が満1年で10年未満で、年度內(nèi)に病気休暇を申請(qǐng)する場(chǎng)合、累計(jì)2ヶ月以上の場(chǎng)合。

（三）累計(jì)勤務(wù)年數(shù)が満10年で20年未満で、年度內(nèi)に病気休暇を申請(qǐng)する場(chǎng)合、累計(jì)3ヶ月以上の場(chǎng)合。

（四）累計(jì)20年以上勤務(wù)し、年度內(nèi)に病気休暇を申請(qǐng)した場(chǎng)合、累計(jì)4ヶ月以上の場(chǎng)合。

（五）各種類の離職者。

第八條社員は既にその年の休暇を享受しており、年度內(nèi)にまた本制度第七條（一）～（五）項(xiàng)の規(guī)定狀況の一つが出現(xiàn)した場(chǎng)合、次年度の年次休暇を享受しない。

第九條年次休暇は會(huì)社の生産、仕事の具體的な狀況と従業(yè)員の個(gè)人的な願(yuàn)望によって、集中的に手配してもいいです。

第十條企業(yè)の手配と個(gè)人の申請(qǐng)を結(jié)合し、企業(yè)の手配を主とする原則を堅(jiān)持し、年休を計(jì)畫案配して手配する。

従業(yè)員は仕事の必要と會(huì)社の手配に従わなければならない。

各部門の責(zé)任者は積極的に社員の年次休暇を手配し、會(huì)社の人力資源部は會(huì)社の社員の年次休暇に対して動(dòng)的管理を?qū)g施し、各部門に社員休暇計(jì)畫を?qū)g行するよう促します。

第十一條社員は會(huì)社の生産経営に影響がない場(chǎng)合、會(huì)社に年間休暇を申請(qǐng)することができますが、休暇の審査手順によって承認(rèn)された後、年間休暇を取ることができます。

會(huì)社は社員が病気や用事で休暇を取る場(chǎng)合、優(yōu)先的に年次休暇を申請(qǐng)します。

第十二條関係部門の責(zé)任者は、社員の年次休暇の承認(rèn)と通知の手順を下記の通りに手配する。

（一）各部門は本部門（職場(chǎng)）の仕事狀況と年間休暇手配計(jì)畫に基づき、社員本人と相談した後、一週間前に「社員年休暇手配通知書」（以下、年次休暇通知書と略稱する）を記入し、所在部門の責(zé)任者に報(bào)告し許可する（中間幹部の年間休暇は総経理の承認(rèn)を経なければならない）。

（二）関連指導(dǎo)者の承認(rèn)後、部門が年次休暇通知書を會(huì)社の人的資源部に送り、休暇者の勤務(wù)年限と休暇日數(shù)と本年度休暇狀況を?qū)彇摔工搿?/p>

（三）會(huì)社の人的資源部が検定した後、休暇者が直接に擔(dān)當(dāng)者から休暇者に通知し、職務(wù)代理人を指定し、関連業(yè)務(wù)の引継ぎをしっかりと行った後、休暇者は休暇を取ることができる。

（四）部門は誠(chéng)実に勤務(wù)評(píng)定を行い、翌月には年次休暇通知書を勤務(wù)評(píng)定に従って報(bào)告し、會(huì)社の人的資源部は社員の休暇狀況を登録して記録します。

第十三條社員個(gè)人が自主的に休暇を申請(qǐng)する審査手順は以下の通りである。

（一）社員本人は一週間前に「社員年休暇申請(qǐng)書」（以下、年休申請(qǐng)書と略稱する）を記入し、所在部門の責(zé)任者に報(bào)告して許可する（中間層幹部の年次休暇は社長(zhǎng)の許可を得る必要がある）。

（二）関連指導(dǎo)者の承認(rèn)を経て、部門が年間休暇申請(qǐng)書を會(huì)社の人的資源部に送り、休暇者の勤務(wù)年限と休暇日數(shù)と本年度休暇狀況を?qū)彇摔工搿?/p>

（三）會(huì)社の人力資源部が検定した後、休暇者部門の責(zé)任者から休暇者に通知し、関連業(yè)務(wù)の引継ぎを行った後、休暇者は休暇を取ることができる。

（四）部門は誠(chéng)実に勤務(wù)評(píng)定を行い、そして次の月に年間休暇申請(qǐng)書を勤務(wù)評(píng)定に従って報(bào)告し、會(huì)社の人的資源部は社員の休暇狀況に対して登録します。

第十四條確かに仕事の必要により社員の年休を手配できない場(chǎng)合、または一年間を超えて年次休暇を手配する場(chǎng)合、応募した社員本人は同意して意見を署名し（社員の年休の取消/振休通知書を見て）、そして支社の副社長(zhǎng)の許可を得ます。

従業(yè)員に対して、未休年休暇の日數(shù)については、本年度內(nèi)にその日の給料収入の300%によって未休年休暇の賃金報(bào)酬を支給し、その中には會(huì)社が従業(yè)員の正常勤務(wù)期間の賃金収入を含む。

會(huì)社は社員の年次休暇を手配しますが、社員は本人の都合で書面で年間休暇を提出した場(chǎng)合、會(huì)社は正常な勤務(wù)期間の給料収入だけを支払います。

第十五條未休年休暇給料の日給収入を従業(yè)員本人の月給（社員が會(huì)社でその未休年休暇給料を支払う前の12ヶ月間に殘業(yè)給料を差し引いた後の月平均給料を計(jì)算し、當(dāng)社での勤務(wù)時(shí)間が12ヶ月未満の場(chǎng)合、実際の月による月平均賃金）を月額賃金計(jì)算日數(shù)（21.75日）で割って換算する。

第十六條會(huì)社と従業(yè)員が労働契約を解除または終了した場(chǎng)合、年度に従業(yè)員が休暇を満期としない場(chǎng)合、従業(yè)員がその年働いた時(shí)間によって、休暇を取っていない年休暇の日數(shù)を換算して計(jì)算し、かつ、休暇を取っていない年休暇の賃金を支払うべきであるが、換算して計(jì)算した後、一日足りない部分は休暇なし賃金報(bào)酬を支払わない。

換算方法としては、當(dāng)年度の単位でカレンダーの日數(shù)÷365日×従業(yè)員本人が年間で享受すべき年休暇日數(shù)－當(dāng)年度は既に年休日數(shù)を手配している。

會(huì)社はその年すでに従業(yè)員の年間休暇を手配していますが、それより多い場(chǎng)合は、年末休暇の日數(shù)を差し引いて戻しません。

第十七條この弁法は會(huì)社の人的資源部が解釈に責(zé)任を負(fù)う。

第18條この弁法は會(huì)社従業(yè)員代表大會(huì)の審議を経て可決され、公布の日から施行される。