製造業(yè)簡(jiǎn)易労働契約

號(hào)_____u_u u_u u_u u_u u_u u u

製造業(yè)簡(jiǎn)易労働契約

（テキスト參照）

甲（使用人単位）名稱(chēng)：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

法定代表者（主な責(zé)任者）又は代理人に委託すること。

住所を登録してください。

電話に連絡(luò)してください。

乙（労働者）名前：グウグウグウグウグウ

住民身分証明書(shū)號(hào)はグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

戸籍の所在地は__________u區(qū)(県)________________________________u_u u u u村

郵便番號(hào)

現(xiàn)住所は_u u_u u_u u_u u u_u u_u u u u u_u u_u u_u u u_u u_u u u_u u_u u_u u_u u u u_u u u u u_u u u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u_u u u u u u u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u

「労働法」、「労働契約法」及び関連規(guī)定に基づき、甲乙雙方は平等自主、協(xié)議一致の原則に従って本契約を締結(jié)する。

一、契約期間

第一條甲、乙雙方は以下の第____種の形式を選択して本契約期間を確定する：

（一）固定期限があります。__年_月_日から_(kāi)__年_月_日まで。その中で試用期間は___年_月_u日から_(kāi)_____年_月_日までです。

（二）無(wú)固定期限：___年_月_日から法により労働契約を解除し、終了するまで。その中で試用期間は___年_月_u日から_(kāi)_____年_月_日までです。

（三）一定の仕事（任務(wù)）を完成することを期限とする。

二、仕事の內(nèi)容と仕事の場(chǎng)所

第二條乙は_________u__u_u___u__________________________________

乙の勤務(wù)先はグウグウグウグウグウグウグウグウグウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウ

雙方の協(xié)議で一致した場(chǎng)合、職場(chǎng)（職種）と勤務(wù)場(chǎng)所を変更することができます。

乙は職責(zé)を真剣に履行し、各規(guī)則制度を遵守し、管理に従い、時(shí)間通りに仕事の任務(wù)を完成しなければならない。

乙は労働規(guī)律に違反し、甲は本會(huì)社が法に基づいて制定した規(guī)則制度に基づき、相応の処理を與えることができる。

三、勤務(wù)時(shí)間と休暇

第三條甲は乙に以下の第___種工時(shí)制度を?qū)g行するように手配する。

（一）標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間制度を?qū)g行する。乙は毎日8時(shí)間を超えないで、毎週40時(shí)間を超えない。毎週の休日はグウグウです。

（二）現(xiàn)地労働行政部門(mén)の承認(rèn)を得て、____u_u u周期の総合計(jì)算工數(shù)制度を?qū)g行する。

（三）現(xiàn)地労働行政部門(mén)の承認(rèn)を経て、不定時(shí)勤務(wù)制度を?qū)g行する。

甲は乙が毎週少なくとも一日休むことを保証します。乙は法により法定祝日休暇、出産休暇、有給年次休暇などの休暇を享有する。

甲は生産需要のため、乙の同意を得て、乙に殘業(yè)を手配することができます。日に労働時(shí)間を延長(zhǎng)し、休日に殘業(yè)して代休を手配できない場(chǎng)合、甲は「労働法」第四十四條の規(guī)定に従って殘業(yè)代を支払う。

四、労働報(bào)酬

第四條甲は以下の第__u_種の形式で乙に給料を支払う：

（一）月給は月給で、試用期間は給料がかかります。甲は毎月甲に給料を支払う。

（二）日給は日本円で、試用期間中は給料がかかります。甲が乙に給料を支払う時(shí)間は毎月の日付です。

（三）出來(lái)高払い賃金。出來(lái)高単価は__u_u u_u u uとする。

甲の生産経営任務(wù)が足りないので、乙は持ち場(chǎng)を待つことに同意します。甲が乙に支払う生活費(fèi)はグウグウ元です。待機(jī)期間中にも乙は職場(chǎng)以外の他の義務(wù)を履行しなければならない。

五、社會(huì)保険

第五條甲乙雙方は國(guó)家の規(guī)定により社會(huì)保険に加入する。甲は乙のために社會(huì)保険手続きを行い、相応の社會(huì)保険義務(wù)を負(fù)う。乙が支払うべき社會(huì)保険料は甲が代理徴収して代理納付する。

乙が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷した以外の醫(yī)療待遇は國(guó)家の関連規(guī)定により執(zhí)行する。

乙は仕事による負(fù)傷または職業(yè)病の治療は國(guó)家の関連規(guī)定により執(zhí)行する。

乙は妊娠期間、出産期間、授乳期間などの各待遇において、國(guó)の関連出産保険政策規(guī)定に従って執(zhí)行する。

六、労働保護(hù)と労働條件

第六條甲は乙に対して職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、労働安全衛(wèi)生及び関連規(guī)則制度の訓(xùn)練を行う。

甲は國(guó)家労働安全衛(wèi)生の関連規(guī)定に基づき、乙に必要な安全防護(hù)施設(shè)を提供し、必要な労働保護(hù)用品を発行する。乙が職業(yè)病の危険作業(yè)に従事する場(chǎng)合、甲は國(guó)家の関連規(guī)定に従って職場(chǎng)につく前と職場(chǎng)を離れる時(shí)の職業(yè)健康検査を組織し、契約期間內(nèi)に定期的に乙に職業(yè)健康診斷を行うべきである。

甲は法により安全生産制度を確立し、國(guó)家労働安全衛(wèi)生規(guī)程と標(biāo)準(zhǔn)を?qū)g行し、乙に対し労働安全衛(wèi)生教育を行い、労働過(guò)程における事故を防止し、職業(yè)危害を減少させる。乙は甲が法により制定した各種規(guī)則制度を厳格に遵守し、違法作業(yè)をしないこと。

乙は甲の違反の指揮を拒否し、甲と管理者に対して乙の安全と健康を無(wú)視する行為を批判し、関連部門(mén)に告発する権利があります。

七、解除と終了

第七條本労働契約の解除又は終了は、「労働契約法」の規(guī)定により執(zhí)行する。

八、労働爭(zhēng)議処理

第八條甲乙雙方は労働紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、協(xié)議して解決することができ、また「労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁仲裁法」の規(guī)定により調(diào)停、仲裁を申し立て、訴訟を提起して解決することができる。

九、その他

第九條甲乙雙方が約束したその他の事項(xiàng)