同僚、上司、取引先とスムーズにコミュニケーションできるかどうかは、ますます企業(yè)の募集時(shí)に重視される核心技術(shù)となります。初めて職場(chǎng)に入った「菜々鳥」たちにとって、優(yōu)れたコミュニケーション能力は他の人に認(rèn)められ、早くチームに入るための重要なポイントです。職場(chǎng)の新人はどうやってコミュニケーションの達(dá)人になりますか？赫敦管理顧問（上海）有限公司の首席顧問の張建勤はこれに対してかなり研究しています。

張建勤は多くの人が話題になると思っています。意思を疎通させる話が上手になるべきだと思っていますが、職場(chǎng)でのコミュニケーションには、自分の意見をどう述べるかということと、他人の意見をどう聞くかということが含まれています。コミュニケーションの方法はたくさんあります。面と向かって話し合う以外に、メール、電話、目つきさえもコミュニケーションの手段です。職場(chǎng)の新人は普通、所屬しているチームの環(huán)境についてはよく分かりません。このような狀況で、コミュニケーションは三つのことを把握してください。原則:

＊當(dāng)たりをつける立場(chǎng)。新入社員は自分がチームの中の後進(jìn)者であることを十分に意識(shí)して、最も淺い新人である。普通、上司と同僚は職場(chǎng)の先輩です。このような狀況の下で、新人は自分の考えを表現(xiàn)する時(shí)、できるだけ低調(diào)で、迂回する方式を採(cǎi)用するべきです。特に、他の同僚と意見が衝突した場(chǎng)合は、相手の権威を十分に考慮し、他人の意見を尊重します。また、自分の観點(diǎn)を表現(xiàn)する時(shí)もあまり自分を強(qiáng)調(diào)しないで、もっと相手の立場(chǎng)に立って問題を考えるべきです。

*スタイルに合わせる。異なる企業(yè)文化、異なる管理制度、異なる業(yè)務(wù)部門では、コミュニケーションスタイルが違います。歐米のIT會(huì)社は、重機(jī)を生産している日本企業(yè)の社員とのコミュニケーションスタイルがかなり違っています。また、HR部門のコミュニケーション方式と工事現(xiàn)場(chǎng)のコミュニケーション方式も違います。新人はチームの中の同僚のコミュニケーションスタイルを観察し、皆さんの意見の表現(xiàn)方法に注意します。もしみんなが誠(chéng)意をもって話しているなら、あなたも言いたいことがあります。もしみんなが婉曲なのが好きなら、あなたも話の仕方に注意してください。とにかく、できるだけみんなの習(xí)慣と承認(rèn)の方式を取って、特に獨(dú)走することを免れて、非難を招きます。

*適時(shí)に意思疎通する。內(nèi)向的であろうと、外向的であろうと、他人と分かち合うことが好きですか？異文化の會(huì)社はコミュニケーションのスタイルが違っているかもしれませんが、性格は外向的で、他人とのコミュニケーションが上手な社員はいつも人気があります。新人はあらゆる機(jī)會(huì)を利用して指導(dǎo)者、同僚と交流し、適切なタイミングで自分の観點(diǎn)と考えを述べます。