午後、訪問者は業(yè)績予告を披露し、同社は2014年第3四半期に営業(yè)収入10.08億元、純利益は1.78億元で、同21%、26%の増加を見込んでいる。

報告期間內(nèi)に、訪問者は「商品＋サービス」のインターネットモデルチェンジ戦略を有効に起動し、ユーザーを中心に製品開発、ブランド普及及びマーケティング、運営管理などの一連の仕事を展開し、事業(yè)部制の組織変革を?qū)g施し、O 2 Oオンラインライン下の資源の相互作用統(tǒng)合を推進し、営業(yè)収入が20%以上の安定的な成長態(tài)勢を維持することを促進する。

同時に、會社は引き続き厳格に各種の支出の予算管理とコントロールを強化して、収益能力は絶えず高まって、純利益の増加は収入の増加より高いです。

Gapは重大な人事変更に遭いましたが、苦境を乗り越えられますか？

ブランドGapは重大な人事変更を迎える。

來年2月1日には、Gap會長兼CEOのグレンMurphyが退職し、CEOは現(xiàn)在のデジタルビジネス擔當のArt Peckに引き継がれる。

Glenn Murphyは2007年7月からGapグループの會長兼CEOを務め、Gapの転換を目撃した。

Glenn_Mrphyは、退職は個人の選択であり、彼はアルトペックが正しい後継者であると信じています。

Art Peckは2005年にGapに加入し、2015年から2012年までGap北米區(qū)総裁を務めています。

Art Peckは現(xiàn)在Gapグループで成長、革新及びデジタル部門の社長を務めており、ブランドの粘性を強化して、顧客に回帰するよう呼びかけています。

來年2月にCEOを引き継ぎ、Art PeckがGapに加入する。

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人事異動というニュースが出た後、Gapの株価は急落しました。