企業(yè)間の同質(zhì)化競爭の激化に伴い、「管理革新」と「技術(shù)革新」は各企業(yè)の持続可能な発展のための重要な戦略となりました。「人材」は重要な戦略を達成する第一要素です。

現(xiàn)代人の職場での競爭力には、「ハードパワー」（學(xué)歴、資格、専門技能、オフィスオートメーション運用能力、外國語能力）と「ソフトパワー」（態(tài)度、経験、人脈、個人イメージ、情報取得能力）が含まれています。

職場で多くの學(xué)歴を持っている人が成功しなかったのは、「ハードウエア」が問題になったからではなく、「ソフト」が問題になったからです。

彼らは自分があまりにも優(yōu)秀だと思っています。あるいは単獨で獨闘するのが好きで、チームワークの精神が欠けています。あるいは積極的に払ってくれないで、精神を獻上していません。あるいは仕事環(huán)境がよくて、苦労に耐える精神が欠けています。

「ハードパワー」の中の學(xué)歴専門スキルは、一定の時間をかけて習(xí)得できます。しかし、「ソフトパワー」の弾力性はとても大きく、一朝一夕では決して習(xí)得できません。

ハードパワーとは？ソフトパワーとは？

學(xué)歴

今の學(xué)歴はいつまでよりも重要です。外資系企業(yè)、國有企業(yè)、民営企業(yè)に入るのも公務(wù)員になるのも、入門の檻は本科學(xué)歴です。

もしあなたの第一學(xué)歴が硬さに足りないならば、また自分で支配人をしたくないです（支配人は學(xué)歴がいらないのです）、自分の學(xué)歴を高めなければなりません。

國內(nèi)の修士クラスのように、最高學(xué)歴で「前の柔らかい學(xué)歴を磨きなさい。

特に今の國內(nèi)の學(xué)歴を高める各種のルートはとても多くて、各種の在職する修士のクラス、MBAとEMBAクラス、完全に1つの良い學(xué)校の人気がある専門の修士の學(xué)位を得ることができます。

現(xiàn)在、國內(nèi)の多くの専門は「職業(yè)資格証明書」化に向かっています。例えば、人的資源管理、コンピュータ管理、物流管理、輸出入管理、秘書、公共関係などです。

多國籍企業(yè)の大量の中國進出に伴い、國際化の資格証明書も人気があります。例えば、國際研修士、國際公認會計士、國際金融アナリスト、國際內(nèi)部監(jiān)査役などです。

學(xué)歴の條件が少し悪いなら、國際化の「資格」を取得して、學(xué)歴の不足を補うことを目指してください。

在學(xué)中に培った専門は、あなたが職場に入るためのノックレンガだけです。

今の職場で必要なのは「T」の字型の人材です。専門的な能力があれば、職場でリードできる地位を保つことができます。

今の科學(xué)技術(shù)は急速に発展して、今日の人気がある専門、明日夕日に斜め下になるかもしれません。

いつでも業(yè)界の最新の発展についていけないなら、8年、10年はかからないかもしれません。失業(yè)の危険に直面しています。

したがって、異なる生涯段階では、適度にプロのスキルの弾力性を保つ必要があります。

オフィスオートメーションの運用能力

OAシステムのようなオフィスオートメーションソフトウェアの運用：PowerPoint、Excel、Outlook、Wordなどは、ほとんど一般的に企業(yè)用人の必須スキル要件の一つとなります。

多くの企業(yè)が採用要項で、パソコンを使いこなす人を優(yōu)先すると明確に表明しています。

検索エンジンを上手に使えるかどうかは、文盲を測る新しい基準になっています。