1、悪い上司は、往々にして能力が強(qiáng)くない。度量ごくわずか

心のない無(wú)能な上司に出會(huì)ったら、忍耐を?qū)Wばなければならない。あなたには才能があるので、彼の前で表現(xiàn)しないことを前提にして、彼の前で表現(xiàn)しても彼を先に高くしなければなりません。悪い上司の前では、彼があなたを「目の上のたんこぶ、肉の中の刺」と思わないように、弱音を吐くことを?qū)Wばなければなりません。彼にあなたが彼にとって最も脅威にならない人だと思わせたほうがいいです。他の同僚の前で、あなたの悪い上司にぶつかってはいけません。上司はどんなに悪くても、あなたをやっつけたいと思っても大きなチャンスがあります。あなたの忍耐は、結(jié)局あなたの出世のチャンスになります。

　　2、悪い上司は、獨(dú)りよがりで暴言を吐くことが多い

「ばか、屁」ばかり言う上司に會(huì)ったら、マスターしてください。から漏れる。正常な仕事に影響しない限り、できるだけ彼を探しに行かないでください。特に他の同僚の前で彼を探すのは少なくて、彼が才能を示して人を罵る最適な対象にならないでください。みんなの前で悪口を言われてこそ、上司の無(wú)禮を検証できると思ってはいけない。あなたが経験したことがあります。彼らも経験したに違いありません。みんなは知っています。

　　3、悪い上司は、往々にして利を忘れ、公私を損なう

むやみに清算し、私利をむさぼる上司に會(huì)ったら、報(bào)告することを?qū)Wばなければなりません。報(bào)告対象は単位の最高指導(dǎo)者であり、報(bào)告の最適な方法は越級(jí)であり、越級(jí)が高ければ高いほど良い。報(bào)告のタイミングは証拠を把握して適時(shí)に出撃することである。あなたは上司の直接の上司に報(bào)告して、うっかりして上司と上司の上司の共同攻撃の対象になったかもしれません。あなたは確実な証拠を把握していないで急いで報(bào)告して、職場(chǎng)の中で団結(jié)を破壊する誣告容擬者になるかもしれません。報(bào)告と通報(bào)の違いには、深い意味がある。

　　4、まずい親,往々にして派閥を作り,実際のことをしない

小さな団體や空論をしている上司を見(jiàn)たら、実務(wù)を?qū)Wばなければなりません。関係を離れて、大きなことを言うと本當(dāng)に彼のように出世できると思ってはいけない。昇進(jìn)しても長(zhǎng)くはならない。実際のことをして、実績(jī)を出した有能な人だけが、職場(chǎng)の不敗の地を永遠(yuǎn)に立てることができる。あなたが1つの単位に3年以上滯在している限り、あなたは発見(jiàn)するのは難しくありません。これらの年に単位に淘汰された人の多くは虛しいことに従事しています。一時(shí)風(fēng)光明媚になったいわゆる指導(dǎo)者と上級(jí)であっても。

編集者のまとめ：今の職場(chǎng)では、悪い上司に會(huì)うと、自分が必ずしも威勢(shì)のいい顔をしなければならないとは限らないことがあります。時(shí)には自分でもっと頭を働かせて、あなたの悪い上司と闘智闘勇の試合をしてもいいです。しかし、あなたは良い仕事の狀態(tài)を前提にしなければなりません。