社會調(diào)査センターの調(diào)査によると、「年會恐怖癥」にかかったと答えた人は66.4%で、18.1%が「非常に重い」、48.3%が「軽い」と答えた。

25.0%の人が出演すると焦りを感じます。

普段の仕事が落ち著いていて、性格が內(nèi)向的な會計士にとっては、この狀況がより際立っています。

記者がランダムに取材した30人の會計士のうち、22人が年次総會のスピーチやショーに參加したくないと表明しています。

多くの人が新年會を恐れていますが、今年は自分の舞臺、特に新人にとってはいい年になるということは否定できません。

あります

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內(nèi)部の「オーディション」のように、新人はチャンスをつかめば、「一夜昇進(jìn)」は不可能ではない。

彼らがこのような考えを持っているからこそ、年は彼らの「耐えられない重さ」になります。

長沙のある大手國有企業(yè)の陸浩林財務(wù)総監(jiān)は、部門には數(shù)十人の會計士がいて、2012年に入社した新人については、名前を呼ばれないことが多いと言いましたが、數(shù)日前に行われた年次総會を通じて、彼はその中の何人かの活躍に深い印象を持っています。

李芹は深圳のインターネット會社の會計係で、2011年10月に入社しました。その年の年次総會で、彼女は一曲の歌い方でとても専門的な「誰のために」を獲得しました。2012年に彼女は財務(wù)副経理に昇進(jìn)しました。

もちろん、忘年會は自分を紹介する機(jī)會を與えてくれただけです。昇進(jìn)成功はやはり自分が仕事に著実に取り組んでいるからです。

その歌をマスターするために、李芹は自費で専門機(jī)関に研修を受けたことがあるということです。

たくさんの経験があります

年を借りて自分の會社での知名度を作る必要があると考えています。これは商店がブランドを作るという道理と同じです。消費者が社長と同僚に変えただけです。

しかし、彼らはまた、新人は自分を表現(xiàn)する時に節(jié)度を把握し、行為は自分の個性に合致しなければならないと指摘しています。同時に他人の気持ちも考慮して、上司や同僚に大げさな見せかけの印象を與えないようにしてください。

インタビューの中で、記者も別の聲を聞きました。年次総會は職場の毎年の「家族の集まり」である以上、みんなで一緒に感情を連絡(luò)し、心身をリラックスさせ、新しい年の仕事のために序曲を演奏することが一番重要で、大きなストレスを負(fù)う必要がないです。しかも、社員の年次総會での態(tài)度のために彼らに偏見を持つ指導(dǎo)者は少ないです。