再雇用は定年退職者の再雇用であり、退職社員は労働部門(mén)の管理に屬さず、正式な労働契約を締結(jié)することができないため、退職者を雇用する場(chǎng)合は「中華人民共和國(guó)労働法」第28條に基づき執(zhí)行することができない。

_u__u_u u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u必要がありますので、___u_u u_u u u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u

一、雇用後の福祉待遇:

1.雇用期間において、招聘者の退職金（元賃金の_u u u_%で、金額は_u_u u u_u u元）を______________u_u__u___u__u_u_u u___u

2.雇用期間において、雇用者が退職した場(chǎng)合の「差額を補(bǔ)う」給與（元の賃金の_u u_u_u u_u%が、金額__u_u_u u_u u_u u元）は雇用単位で支給され、その勤務(wù)成績(jī)に応じて適宜ボーナスが支給されます。

3.多労多企業(yè)で働く定年退職者を採(cǎi)用し、「補(bǔ)欠」賃金とボーナスを享受しない。______u uによると、その費(fèi)用は雇用単位で支払われます。

4.採(cǎi)用時(shí)間雇用者が享受すべき労働保険福利待遇は雇用単位が責(zé)任を持って解決します。例えば、労働者が負(fù)傷し、労働者が死亡した場(chǎng)合、その保険待遇は全部雇用単位が負(fù)擔(dān)します。

二、契約期間中に、雇用者は雇用単位の指導(dǎo)に従い、各規(guī)則制度を遵守し、職責(zé)を全うして仕事の任務(wù)を完成しなければならない。

三、本契約の有効期限は_________月_u u__日から_(kāi)_______________u___u___u____月期までで、期間満了後は無(wú)効とする。引き続き雇用する場(chǎng)合は、事前に協(xié)議し、契約を新たに締結(jié)しなければならない。

四、本契約書(shū)の一式四部を選択します。労働サービス會(huì)社の検証を経て発効する。

雇用単位：（署名印）雇用者：（署名?。?/p>

ひゅうひゅう年

雇用された人の元の勤務(wù)先：（記章）

ひゅうひゅう年

雇用単位の主管部門(mén)の意見(jiàn)：

ひゅうひゅう年

審査機(jī)関の意見(jiàn)：

ひゅうひゅう年