1、目標が明確である。

自分の上司に指示してください。自分の職責、上司の期待、本職以前の業(yè)績を必ず知ってください。

彼を知っていて、目標を明確にしてこそ、仕事にやる気と方向があります。

2、思い切りがいい。

早く知りたいです

役に入って、自分の努力で自分の適任と有能さを証明します。

仕事の予見性を強化して、事を処理するのはきっと思い切っています。

普通の従業(yè)員の考えは、仕事に適任するのが私より強くて、私はやっと従います。

3、公平で公正です。

天秤のように、裁判官のように、誰にも三人の親がいますが、仕事の中では必ず一杯の水を持って平を保つべきです。

これだけは部下が納得します。

4、勇?lián)?/p>

責任

。

功を一手に収めることは、部下の心の中の良い上司の重要な基準です。

部下は、私が間違ったことをしたり、指導者が責任を取ったりして、心が不安です。

指導者を擁護し、仕事に勵み、頭のために困難を解決する。

5、利益の共有。

共に仕事して勝ち取った利益は上下共に分けて、勝ち取った栄譽は上下に共有します。

「黒」ではないリーダーこそ、部下が感心するリーダーです。

実踐は検証の基準であり、正しいかどうかは試してみて知るようになる。

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高給に挑戦する人材はどの4種類ですか？

第一に、優(yōu)秀なプロマネージャー、例えば、総経理、部門経理、マーケティングディレクター、人事経理などです。

経済は世界の重要なテーマであり、企業(yè)は経済の主要な形式である。

企業(yè)の成功は管理層の能力にかかっている。

分業(yè)のきめ細かさに従って、企業(yè)資本と企業(yè)管理はさらに分離して、職業(yè)のマネージャーは必然的な成り行きで、特に知恵と経験の同時に挙げる優(yōu)秀な管理人材はますます人気があります。

第二に、優(yōu)秀な販売スタッフ、例えば、各業(yè)界の販売上手と販売エリートなどです。

時間が経つにつれて、市場の普及と販売機構(gòu)がますます多くなり、製品を販売するルートと方式もますます多くなり、ますます新しくなります。これは大量に販売活動に対して情熱的で、同時に強いコミュニケーション能力を持つ人材が必要です。

三つ目は優(yōu)秀な工程技術(shù)者で、ハイエンド工程設(shè)計者やITエンジニアなどです。

これらの人材の絶対數(shù)はここ數(shù)年増加していますが、市場の需要量の増加が早いため、供給が追いつかなくなりました。

彼らが従事している業(yè)界は往々にして高付加価値の業(yè)界ですから、未來にはもっと多くの人が加入します。

第四に、科學研究者や先端學術(shù)エリートなどの優(yōu)れた研究學術(shù)人材である。

時代の歩みはますます速くなり、科學技術(shù)の進歩のスピードもますます速くなり、研究開発型の人材に対してもっと高い、もっと多いことが要求されます。特にコンピュータネットワーク、通信、生物醫(yī)薬、新材料、緑色保健食品、遺伝工程などの先端優(yōu)勢領(lǐng)域にあります。