職場(chǎng)で何年も頑張っています。業(yè)績(jī)はますますよくなりました。

何も分からない新人から、部門の責(zé)任者に至るまで、私はかなり心得ています。

一番大切なのは、職場(chǎng)の困惑を解消する「加減乗除」が上手で、仕事の中ではなかなか余裕があります。

足し算：新入社員とのコミュニケーションと融合を強(qiáng)化する。

管理心理學(xué)には「職場(chǎng)には永遠(yuǎn)の敵がいない。永遠(yuǎn)の手本しかない」という言葉があります。

職場(chǎng)には常に新しい力が注がれています。これは変えられない客観的な現(xiàn)実です。

そのため、先に入社した社員として、積極的に新人とコミュニケーションを取り、「割れ効果」を防止します。

同時(shí)に、謙虛に、自分が會(huì)社に入るのが早いからといって、誇りを持ってはいけません。

三人で行けば、必ず先生がいます。

だから、積極的に新人の長(zhǎng)所を勉強(qiáng)して、彼らに対する理解を強(qiáng)化して、友好的に付き合います。

減法：待遇に対する期待値を減らす。

初めて職場(chǎng)に入るときは、待遇の面で競(jìng)爭(zhēng)しないことが大切です。

待遇は能力につながる。

だから、理知的に自分の不足を見て、絶えず充電して、自分の仕事の能力を昇格させて、當(dāng)面の急務(wù)です。

盲目的に比べると、自分の気持ちだけがよくなります。

減少します

。

最終的にはやりすぎ、ネガティブ思考の人になります。

毎日まじめに働いて、待遇を軽視して、文句を言わないで、積極的に向上して、絶えず進(jìn)歩します。

職務(wù)の向上につれて待遇は自然に高くなる。

乗算：勢(shì)いに乗って前に進(jìn)む。

長(zhǎng)年職場(chǎng)でゴロゴロしていますが、仕事に対する情熱は多かれ少なかれ減退します。

このような場(chǎng)合は、決して自分に譲歩してはいけません。常に旺盛な仕事への情熱を持つように注意してください。

長(zhǎng)年の経験を積み重ねて、勢(shì)いに乗って前に向かって、自分の職場(chǎng)の新天地を開拓します。

除法：振子を除く

年寄り風(fēng)を吹かす悪い心理狀態(tài)。

職場(chǎng)で何年も頑張っていると、自然に強(qiáng)い優(yōu)越感が生まれ、先輩風(fēng)を吹かしたり、先輩風(fēng)を吹かしたりして、一日中このような気持ちで人と付き合っています。

そのため、人は職場(chǎng)で、必ずこのような悪い心理狀態(tài)を取り除いて、永遠(yuǎn)に謙虛で向上する良好な心理狀態(tài)を維持して、同僚と調(diào)和がとれている付き合い、共に進(jìn)歩します。