悪い同僚癥狀:

最も耐えられないのは、おならの精「悪い同僚」が上司や上司の前で自分を表現(xiàn)するのが好きです。私達(dá)が深く恨むのは彼らが無學(xué)で、あるいはぶらぶらしているので、いつも支配人あるいは上司の稱賛を得ることができることを望んで、私達(dá)自身が1種の認(rèn)識があることができるため、仕事はするので、おならをたたくなどの手段は支配人あるいは上司を獲得して1人の従業(yè)員の正直で実務(wù)に勵む品質(zhì)を認(rèn)めます。

また、他の考えがあります。例えば、上司や上司は忙しい人です。いろいろなことをするべきです。彼を邪魔しないほうがいいです。もう一つの理由は、私たち自身が生まれつき不得意なためです。交際する上司や上司の前で間違ったことを言うのが怖いと、恥をかくことになります。結(jié)果として、知らず知らずのうちに社長との距離を延ばしてしまいます。

　　悪い同僚の知恵：

よく考えてみると、自分たちのやり方にも問題があります。逆におならの作り方には勉強(qiáng)になるところがあります。

　　社長あるいは上司はいつも多すぎる事があって忙しくして、彼は通常多すぎる精力を使ってすべての従業(yè)員に関心を持つことはできません。だから、私たちは彼が私たちが何をしているかを知っていると仮定しないでください。私たちの仕事がどれだけ素晴らしいかを期待しないでください。彼が私たちが何を考えているのか、あるいは何かいい提案があるのかを確実に知っていると期待しています。彼と積極的に接觸したり交流したりしないと、彼は私達(dá)が怠けていると思っているかもしれません。

また、人と人の間の感情は接觸と疎通を通じて成り立っています。感情があるから、上司や上司も私たちの仕事にもっと関心を持ってくれます。上司や上司から見ても、社員には積極的な態(tài)度がほしいです。積極的に彼のために計(jì)畫を立ててほしいです。支配人が色の管理人を物色する時、彼が選んだのはきっと潛在能力があって、しかも能動的に自分と疎通する人にわかるので、決してあのようながひたすら勤勉なだけであることを知っているのではありませんて、事を恐れて能動的でない従業(yè)員を恐れます。

だから、職場で成功したいなら、上司に認(rèn)められて、普段から上司や上司と接觸して、意思疎通して、積極的にチャンスを勝ち取ります。エレベーターの間で、散歩して、食事をする時に社長に會って、自発的に迎えてそして笑顔で社長に挨拶して、あるいはいくつかの仕事の上の事を言います。私達(dá)の気前が良くて自然なイメージはもちろん社長の心の中で深い印象を殘します。これは決しておべっかを使う行為ではない。

　　一般的に、社長は主に以下のいくつかのコミュニケーション方式を鑑賞します。

コミュニケーションは簡潔でなければならない

簡潔が一番人の効率を表します。上司とコミュニケーションを取るために最初にするべきことは簡潔です。上司は仕事の効率を重んじて、簡潔な言葉で社長と短い交流を行います。

自分を高めるな

上司と疎通する時、くれぐれも自分を標(biāo)榜するために、わざと他の人をけなしてはいけません。このようなやり方は最も社長に軽蔑されている。不満を言うときは、「こと」に対して「人」ではないということを覚えておきましょう。ただ相手のやり方がどう悪いかを非難するだけではなく、作ったものには何か足りないかを分析してください。こうやってコミュニケーションを取ったら、上司はあなたを認(rèn)めてくれるようになります。

つまり、私たちはおならのように見える悪い同僚と張り合う必要がありません。私たちがやるべきことは自分の態(tài)度を変えて、自分の行動を調(diào)整することです。主動的に効果的に上司とコミュニケーションして、上司との暗黙の了解と調(diào)和の取れた仕事関係を創(chuàng)造します。