大きな會(huì)社の分業(yè)がはっきりしているので、自分の手元の仕事しか知らないことが多いかもしれませんが、価値のある他の仕事內(nèi)容を全く無(wú)視して、異なる職能部門(mén)の人脈を広げてみては、価値チェーンをよりよく知ることができます。presaleをやったことがなくても、presaleが演じた役割を知ることができます。會(huì)社の価値チェーンがどのようになっているかをもっと知ることができます。

この仕事が自分に合っていると気づいたら、転職申請(qǐng)をしてみてもいいです。これは次の仕事を探すのに役立ちます。それ以外に、臺(tái)灣の企業(yè)は仕事をする時(shí)には交友関係を重視します。社內(nèi)での人脈が広ければ、あなたがやっている時(shí)は比較的簡(jiǎn)単で、障害も比較的小さいです。

TIPS:

どこにいても重要です。大會(huì)社では多くのことは人情に依存します。公私ともに重視しないといけません。

毎日あなたの身近なことがありますが、會(huì)社がなぜ情報(bào)システムを?qū)毪筏皮い毪韦蛑盲皮い蓼工?？?huì)社の福利厚生制度を知っていますか？年末ボーナスの発送の原則を考えていますか？會(huì)社の給與構(gòu)造が分かりますか？一般的には、大企業(yè)はこれらの制度の上で比較的健全で、多くのものは上司が計(jì)算するのではなく、これらの簡(jiǎn)単なものは重要です。

TIPS：企業(yè)運(yùn)営の後方勤務(wù)、これも実はです。

の一環(huán)として、これらの後方勤務(wù)制度がないと、価値連鎖も正常に作動(dòng)できません。

大會(huì)社で成功した人は二つのブラシを持っています。これらの人たちがなぜこの會(huì)社で成功したのかをよく観察してください。これらの人たちから學(xué)ぶ以外にも、これらの人たちからこの會(huì)社の文化を見(jiàn)てもいいです。これらの人たちが抜擢された以上、會(huì)社を代表してこれらの人たちを認(rèn)めます。これらの人たちが優(yōu)れていて、正直であれば、この會(huì)社の文化自體がいいかもしれません。彼らの足に沿って歩くのは簡(jiǎn)単です。

TIPS：大企業(yè)の中にはスターの選手がいます。なぜこのようなスター選手がここでうまくやっているのかを見(jiàn)てみてください。専門(mén)、人脈のためですか？それとも他の関係のためですか？よく観察してください。