制度で幹部と従業(yè)員の正常な福利を保障する。
どのようにして「幹部従業(yè)員が規(guī)定通りに享有する正常な福利厚生」を?qū)g現(xiàn)させるか?
一つは「正常福利厚生待遇」の內(nèi)容を明確にすることであり、これは國家の関連職能部門から発行された文書の中から整理できる。例えば、職員が公地以外で醫(yī)者にかかる費用、まだ醫(yī)療計畫を?qū)g施していない企業(yè)の従業(yè)員醫(yī)療費、従業(yè)員が直接系親族醫(yī)療手當(dāng)を供養(yǎng)し、従業(yè)員に支給する祝日補助、交通、車改革、異郷安家費など。二つは関連基準(zhǔn)を規(guī)定し、具體的な數(shù)量、価格基準(zhǔn)などを規(guī)定して、操作性を強化する。福利厚生の濫発及び各種の口実を設(shè)けて社員の「正常福利待遇」を保障しない、従業(yè)員の合法的利益を侵害する行為は皆責(zé)任を追及する。
このように、幹部職員の「正常な福利厚生」を確実に保障するだけでなく、従業(yè)員の「正常な福利」の名を借りて腐敗した事実を?qū)g行する不法行為を抑制することができる。
提案の1:“正常な福祉”の肝心な點を保障して公開して透明です
幹部従業(yè)員の正常な福利厚生を保障するためには、「福利」を公正かつ透明な環(huán)境に置かなければならず、公務(wù)員、企業(yè)、事業(yè)體の福利制度を規(guī)範(fàn)化、透明化させなければならない。
どのような福祉が正當(dāng)であるかをさらに明確にし、各界の監(jiān)督を公開的に受け入れる。
運用可能な制度保障の下でこそ,末端の
執(zhí)行者
私たちは嫌な思いを避けるために、あるいは私心のために極端に走る。
提案二:正常
福祉待遇
法律に基づいて「保険に入る」必要があります。
いわゆる、法により國を治める精義は法により「官」を治めることにある。
従って、幹部従業(yè)員が規(guī)定に従って享有する正常な福利待遇を保障するには、法律に基づいて「保険に入る」必要がある。
黨の規(guī)律と黨の規(guī)定を厳格に遵守し、紀(jì)律に従って法律に違反してお金を配る奨勵行為を取り締まり、また法治の建設(shè)要求に基づき
労働法
」などの関連法律法規(guī)の行為を是正して整頓または検査し、さらに幹部従業(yè)員の正常な福利厚生を明確にし、相応の具體的な操作細(xì)則を公布し、政策実行の執(zhí)行監(jiān)督力を強化しなければならない。
このようにしてこそ、この通知精神の徹底と実行に有利になり、また法により幹部従業(yè)員の正常な福利待遇を守ることができる。
提案三:祝日の福利厚生は「明細(xì)書」によって発行できます。
現(xiàn)在、関係部門は従業(yè)員の正常な福利厚生が不當(dāng)に取り除かれたという事実に対して、幹部従業(yè)員の正常な福利厚生を保障すると表明しました。
しかし、通常の福利厚生を復(fù)活させるには、この「呼びかけ」だけでは目的を達(dá)成するのは難しい。
さらなる政策が必要だと思いますが、「正常な福利厚生」を明確に定義し、明細(xì)書を公表して、各単位に十分な額を支払わなければなりません。
さもなくば、統(tǒng)一の標(biāo)準(zhǔn)がないならば、基層の部門は実行してどうしても首を恐れないで尾を恐れないで、赤い糸を踏むことを恐れて、効果はもちろんどこまでよくありません。
その一方で、ある人が再び「正常な福祉」という看板を掲げて、むやみに使って、私腹を肥やしているのも排除できない。
一部の職場では、反腐敗という名のもとに福祉の支給を停止しています。
第一に、私は會社の指導(dǎo)者が正常と非正常の福祉を區(qū)別する能力がないと信じていません。
あるいはまた下心があって、大衆(zhòng)の注意力を移動します。
そうでなければ、彼らはどうして旅行を調(diào)査と言いますか?どうして名目を立ててむやみに物品を出すことができますか?指導(dǎo)者が誰に対して間違っているのか分かります。そんなに低能ではなく、非境界で、「持ち運びが清」です。
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提案の4:元旦の春節(jié)に対して“正常な福利”を発給しないでも責(zé)任を追及します。
幹部従業(yè)員の正常な福利厚生はどのように保障されますか?1つは、元旦の春節(jié)に支給できる「正常な福利厚生」を固定化し、基準(zhǔn)を定め、數(shù)量と価格から規(guī)定します。
どの部門がこの元旦の春節(jié)にどのような「正常福祉」を発行したかを社會に公開し、社會監(jiān)督を受けます。
このようにしてこそ、幹部従業(yè)員の「正常な福利厚生」を確実に保障することができます。そうでないと、幹部従業(yè)員の正常な福利厚生を保障することは空論になります。
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