90日間で何を勉強しますか？何をしますか？どんな宿題を出しますか？何を得ますか？よく計畫しなければなりません。

まず目標の位置付け問題を解決します。

職場目標の生存、蓄積、発展によって三つの職業(yè)段階の區(qū)分を実現(xiàn)し、90日間の目標は生存であり、より高い目標は危険である。

驚きたいという人もいれば、誰かに目を奪われたいという人もいます。

しかし、新人の身分に合わない願望、行動はすべて愚かです。

次に心の問題（職業(yè)の成熟度）を解決します。

低姿勢、主動こそが生存の心理狀態(tài)です。

企業(yè)、特に中小企業(yè)は、嫁入りした王女に対応するように従業(yè)員の研修プロセスを提供するとは限らない。お客様に対応するように、あなたの勉強に必要な資料、書類を準備してもいいとは限らない。

このような現(xiàn)実に直面して、新入社員は好き嫌い、評価、質疑、あるいはルール解釈の資格を持たず、自発的に適応する権利しかない。

10日間であなたの同部門のすべての人と知り合って、30日間であなたの仕事に関係があるほとんどの人と知り合って、20人をアンダーラインにします。

あなたが彼らを知っているだけではなく、もっと重要なのは彼らにあなたを知ってもらうことです。これは簡単ではありません。

その過程で仕事の流れや組織環(huán)境を観察し、あなたの職場の大切な人を見つけます。

仕事環(huán)境內の雑用、

挑戦、意外、取引先、殘業(yè)、會議、さらには他の人が押してきた雑用など、有益な機會であり、操作経験と小さな成功體験をもたらし、表現(xiàn)の機會をもたらしてくれます。

どのような分野なのかを考えないでください。何が特別なのかを考えて、どんな小さなことでもできるようにします。ファックスで送ってもいいです。

どんなことでも傍観する人がいます。

そのため、このポイントは全體の90日間を貫いています。

新入社員のベスト

勤勉で、著実で、勉強が好きです。

勤勉とは要求があれば必ず応ずることであり、行動が適時である。

先に指導者の手渡しを完成して、更に古い同僚の手渡しを完成して、自分の任務、時間は足りないで殘業(yè)してします。

著実に表現(xiàn)しています。拾わないで、仕事に終始があります。円満に完成します。

勉強することは大切です。

の分際が一番似合う。

一つは質問で、専門を聞いて、要求を聞いて、足りないことを聞いて、頭を覚えてから聞いて、簡単な常識を繰り返し教えてください。

もう一つは會社の資料の研究勉強です。これらのことは會社で完成したほうがいいです。外國語の勉強はくれぐれも家に帰ります。

人のいるところに是非があります。10日間もしないと、すぐに聞いて見ます。

多く見て、多く考えて、多くして、少なく言うのは私の忠告です。

まず、完璧な情報源がない前に、たとえあなたが論理的で周到な天才であっても、正しい判斷ができません。

その次に、組織環(huán)境のいかなる変化、すべてあなたの生存の目標と関係がありません。

最後に、巻き添えは非の新人で、一番傷つきやすいことを覚えておきましょう。

最初の30日間は、企業(yè)が約束賃金を払って、著実に働いています。

もし企業(yè)が規(guī)則通りに行動できないなら、30日間ぐらいは注意してください。

信用のない組織は、職業(yè)成長の健康環(huán)境ではなく、新人にとっても例外ではない。

この90日間のキーポイントを「良いスタートは成功の半分」と評価すれば、立腳點は明らかに高く、楽観的である?！袱いぅ攻咯`トは職場生存の第一関門」に変えたほうがいい。