奇語で人の心を動(dòng)かす技術(shù)も、「他人を賛美する」「空気を読む」切り口も、秀逸な職場社交の寶典の中には、自分に合う方法がありますか？職場での社交とはどういうことなのか？自分の邪魔はどこにありますか？どうやって違うタイプの人と付き合うのですか？

この上調(diào)子さが職場の社交の達(dá)人に変身する方法をひたすら求める背景に、私達(dá)が見たのは職場の社交の四大欠落です。

耳を欠く。

急いで相手に自分の広めた商品の優(yōu)位を理解させたいですが、相手の要求を聞き忘れました。上司に自分をアピールする機(jī)會(huì)をつかみたいですが、日常の仕事で彼の言った會(huì)社の理念と発展方向を聞き忘れました。

遠(yuǎn)く離れています。同僚と深く交流して、より良い協(xié)力をしたいですが、どこから始めたらいいか分かりません。普段は相手の聲をたくさん聞いて、距離を縮めることを忘れました。

発見を欠く。

毎日が慌ただしい足取りで、それぞれの役割を果たしています。たまに疎遠(yuǎn)な感じがします。人情味に欠けると思います。

職場で協(xié)力関係がなくても會(huì)話ができたり、交流ができたり、得ができる人を見ていると、多くの職場人が生まれます。

心の中で、自分の社交狀態(tài)がなかなか進(jìn)まないことに悩んでいます。

実は、多くの仕事のきっかけと協(xié)力関係は発見から始まりました。

信頼を欠く。

職場では、取引先との付き合い、同僚との付き合い、または上下関係においても、多くの疑念が存在しています。つまり、不安感は、他の取引先が自分の強(qiáng)みを奪って、確実に提供できるサービスを忘れてしまったことを疑います。

有効なコミュニケーションの仕方が足りない。

私たちは職場でのコミュニケーションのポイントを話していますが、多くの人がコミュニケーションの仕方に焦點(diǎn)を當(dāng)てていますが、コミュニケーションの背後にあるものを忘れてしまいました。