近日中に江蘇同省泰興市検察院は、被告組織に従業(yè)員報(bào)酬の積極的な支払いを促した。

2013年7月、葉飛は自然人持ち株の泰興市伊特狼服飾有限公司（以下、伊特狼公司という）を登録し、法定代表者を務(wù)めた。2014年2月、同社の従業(yè)員は泰興市の人力資源と社會(huì)保障局（以下、人社局という）に、葉飛の給與未払いを反映した。人社局下達(dá)労働保障監(jiān)査期間を定めて改正指令書(shū)を作成した後、葉飛は逃げて、人社局はこの事件を公安機(jī)関に移送しました。2014年4月10日、葉飛は公安機(jī)関に逮捕された。葉飛さんは會(huì)社の従業(yè)員殷さんなど63人の労働報(bào)酬を43萬(wàn)元余り滯納していることが分かりました。

事件は泰興市検察院に移送され、審査された。起訴するその後、検察審査官は、葉飛系會(huì)社の法定代表者が、會(huì)社の利益のために労働者の賃金を遅滯させる行為は単位行為と認(rèn)定しなければならず、かつ當(dāng)該會(huì)社には固定工場(chǎng)と20人以上の従業(yè)員がいて、會(huì)社の刑事責(zé)任の範(fàn)囲に合致して、労働報(bào)酬の支払いを拒否する罪で當(dāng)該會(huì)社の責(zé)任を追及すべきと判斷した。同時(shí)に、従業(yè)員報(bào)酬の積極的な支払いを求めています。

裁判では、イトウルに対する追訴の拒絶理由が裁判所に取り上げられました。2014年12月、裁判所は労働報(bào)酬の支払いを拒否した罪で、葉飛の有期懲役1年を言い渡し、5萬(wàn)元を処罰した。被告の単位である伊特狼公司に罰金10萬(wàn)元を言い渡し、同社に殷某、葉某など63人の労働報(bào)酬43萬(wàn)元を支払うよう命じた。

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私は會(huì)社の社員です。2013年入社時(shí)に會(huì)社と労働契約を締結(jié)し、契約書(shū)には標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間労働と明記されています。その後の仕事の間、會(huì)社は何度も殘業(yè)を手配しましたが、殘業(yè)代はずっと支払われませんでした。會(huì)社によると、私の勤務(wù)時(shí)間は総合労働時(shí)間に屬しています。これは私が締結(jié)した労働契約と一致していません。ちょっとお聞きしたいのですが、この場(chǎng)合はどうすればいいですか？

【弁護(hù)士の回答】天津撃水弁護(hù)士事務(wù)所の程正芳、張國(guó)辰弁護(hù)士の回答：會(huì)社はあなたが入社する時(shí)に締結(jié)した労働契約の標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間労働に関する明確な約束を無(wú)視して、総合労働時(shí)間労働制度を理由に殘業(yè)代を支払うことを拒否しています。事実と法律の根拠がありません。

まず、労働契約は契約の特殊な形式ですが、契約の範(fàn)疇にも屬します。したがって、労働契約は同様に契約原則の制約を受けなければならない。あなたの會(huì)社は契約の約定が明確な場(chǎng)合、まだ契約の約束通りに履行しないで、契約の約束の義務(wù)に違反して、また誠(chéng)実な信用の原則に違反して、このようなやり方は不當(dāng)です。

第二に、「賃金支払規(guī)定」第十三條「雇用単位が総合労働時(shí)間労働契約を締結(jié)するには、労働行政部門(mén)の審査を経なければならない」という規(guī)定に基づいて、來(lái)書(shū)には労働行政部門(mén)に文書(shū)を提出した事実が反映されていません。

以上より、殘業(yè)代の計(jì)算方法は「賃金支払規(guī)定」の第十三條の「標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間殘業(yè)代の規(guī)定」に従って計(jì)算しなければなりません。