康琳：3年前、私は映畫と文化會社の前の販売員になりました。會社はずっと私と労働契約を締結(jié)していません。

この間、會社は営業(yè)成績がよくない、仕事が努力しないという理由で辭退しましたが、私の業(yè)績は會社で一番低いわけではないです。

今は労働仲裁を申請したいですが、書面による労働契約を締結(jié)していない二倍の賃金差額補(bǔ)償を會社に支払うようにお願いします。同時(shí)に違法に労働契約を解除する賠償金を支払うことができますか？

楊雪峰：『によると』

」第七條雇用単位は、労働者使用の日から満一年以內(nèi)に労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者使用の日から満一ヶ月の翌日から満一年の前日までに労働契約法第八十二條の規(guī)定に従い労働者に毎月二倍の労資を支払わなければならないと規(guī)定しており、労働者使用の日から満一年の當(dāng)日にはすでに労働者と無期限労働契約を締結(jié)したと見なし、直ちに労働者と書面を更新しなければならない。

。

によると

」第87條の規(guī)定により、使用者が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了した場合、本法第47條に規(guī)定された経済補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)の2倍に基づいて労働者に賠償金を支払わなければならない。

ですから、関連法律の規(guī)定により、會社に賠償金を同時(shí)に支払うように要求する権利があります。

関連リンク:

冬休みの間、一部の大學(xué)生はアルバイトを選択しましたが、権利擁護(hù)の意識が足りないため、時(shí)々給料の支払いが難しいなどの苦境に立たされています。

法律関係者は多くの大學(xué)の學(xué)生に、臨時(shí)のアルバイトであっても、雇用単位と正式な労働関係を確立しなければならないと注意しました。

雇用単位と正式な労働関係を樹立することは、自身の合法的労働権益の保護(hù)であり、さもなくば使用者に労務(wù)関係で認(rèn)定されやすい。

甘粛省の弁護(hù)士事務(wù)所の趙永寧さんによると、労働者は労働契約を結(jié)び、給與の支払い、労働保護(hù)、労災(zāi)保護(hù)、休暇などの権益がより良い保障を受けることができるという。

多くの大學(xué)生は短期のアルバイトに傾く傾向があります。このようなグループは無固定期限の労働契約を締結(jié)することを考慮してもいいです。つまり、労働契約終了時(shí)間を約定しないと、大學(xué)生は自分の時(shí)間に応じていつでも退職の要求を提出してもいいです。

毎日の勤務(wù)時(shí)間が4時(shí)間を超えない、毎週24時(shí)間を超えない非全日制労働者に対して、使用者は労働者と口頭労働契約を締結(jié)することができ、関連の制限を受けない。

専門家は、大學(xué)生が雇用単位を選ぶ時(shí)、まずその使用者に対して必要な調(diào)査を行います。特に一部の使用者はXX単位の支店、事務(wù)所などの形式で現(xiàn)れた場合、親會社または本社が存在するかどうかを確認(rèn)し、その営業(yè)許可書、機(jī)関コードなどを確認(rèn)します。

法律関係者はまた、大學(xué)生が労働権益を侵害された場合、現(xiàn)地の労働行政管理部門にクレームすることができ、ニュースメディアを通じて露出したり、法律に基づいて労働仲裁、訴訟を起こすこともできると指摘しています。

大學(xué)生自身として、関連法律法規(guī)を遵守し、使用者の関連規(guī)則制度を遵守し、使用者に真実な身分情報(bào)、資質(zhì)情報(bào)を提供しなければならない。これは自身の合法的権益を保障する前提である。