私はA社で6年働いた後、A社の経営方向に重大な調(diào)整がありましたので、各人力、技術(shù)配置が大きく変わりました。

今はB社と私の協(xié)議を経て、雙方は労働契約を解除することに合意しました。

でも、私は労働を解除します。

後の経済補償の問題については、互いに論爭があります。A社で働く6年間はその中に入れるべきだと言いました。B社はA社で働いている間は、B社と労働契約を締結(jié)していないし、B社の管理にも屬していないし、B社のために効果的な利益を創(chuàng)造していません。つまり、これまでB社とはまったく関係がなかったので、A社での勤務(wù)年限は「ゼロをクリアしなければならない」と主張しています。B社は私の所でしかできません。

の3年間で3ヶ月分の給料を支払う。

B會社の言い方ですか？

読者：顧小蕓

顧小蕓読者：

B社の言い方は間違っています。A社での勤務(wù)年限を「ゼロにする」権利はありません。9ヶ月の給料を経済補償として支払うべきです。

「労働者は、本人の都合により元の雇用単位から新しい雇用単位に勤務(wù)するように手配されたのではなく、労働者が元の雇用単位の勤務(wù)年數(shù)を合算して新規(guī)雇用単位の勤務(wù)年限として計算する。

元使用者がすでに労働者に経済補償を支払っている場合、新しい雇用単位は法により労働契約を解除し、終了して経済補償を支払う勤務(wù)年限を計算する時、労働者が元の使用者の勤務(wù)年限を計算しない。

第五條第一項も指摘している。

労働者が労働契約法第38條の規(guī)定に基づき、新規(guī)雇用者と労働契約を解除し、又は新規(guī)雇用者が労働者に労働契約の解除、終止を提出し、経済補償または賠償金の勤務(wù)年限を計算する際に、労働者は元雇用者単位の勤務(wù)年限を新たな雇用単位の勤務(wù)年限に合併して計算することを要求する場合、人民法院はこれを支持しなければならない。

第二項は、「雇用単位が以下の狀況の一つに該當する場合、労働者は本人の都合により元の雇用単位から新しい雇用単位に配屬されたのではないと認定しなければならない」と明確にしている。

（二）雇用単位は組織の任命または任命の形で労働者を転勤させる…」

B會社に就職したのは、元の雇用単位A社の手配を受けたからです。すなわち第(二)項と一致して、新しい雇用単位であるB社を決定しました。A社で働いている間に、労働契約を締結(jié)しても、利益を創(chuàng)造していないということを口実にしてはいけません。

関連リンク:

楊氏によると、2013年10月15日に日照某設(shè)備有限公司に設(shè)備の據(jù)付作業(yè)を行っています。

2013年11月1日、彼は仕事中に怪我をして、14日間入院しました。醫(yī)療費は設(shè)備會社が立て替えました。

當時、雙方は労働契約を締結(jié)していませんでした。會社は法により社會保険料を納めていませんでした。

楊氏は労働災(zāi)害認定申請時に、雙方の労働関係に関する証明資料が不足しており、期限付きで提出するよう求められている。

このため、楊氏は現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁申立てを提出し、法により彼と設(shè)備會社との間に労働関係があることを確認するよう求めた。

設(shè)備會社は劉さんと契約書を結(jié)びました。

會社は2013年末に病院で治療し、回復(fù)しました。醫(yī)療費は弊社が負擔します。

リハビリ後、楊さんの慰謝料5000元を一括で支払うことを約束しました。

楊氏は現(xiàn)金を受け取ってから、どんなことがあっても當社とは関係がない」と述べました。

仲裁委員會は、「労働紛爭調(diào)停仲裁法」第6條の規(guī)定に基づき、労働紛爭が発生し、當事者が自分の主張に対して、証拠を提供する責任があると判斷した。

証拠又は証拠がないと、當事者の事実主張を証明するに足りない場合は、立証責任を負う當事者が不利な結(jié)果を負擔する。

裁判では、設(shè)備會社の法定代表者は楊氏が請負工事現(xiàn)場で負傷した事実を認めましたが、雙方の間に労働関係があることを否定し、楊氏は協(xié)力者の劉氏が雇ったとずっと弁解しています。

しかし、設(shè)備會社が提供した協(xié)議書は法定代表者の弁稱が成立できないことを証明し、楊氏と設(shè)備會社との間に労働関係があると認められます。