「企業(yè)が北京に定住し、従業(yè)員に一定の年限のサービスを要求する」という協(xié)議は合法的ですか？従業(yè)員はどのような狀況下で退職後、企業(yè)に違約金を支払うべきですか？これらの疑問(wèn)を持って、記者は一部の従業(yè)員と企業(yè)管理者の見方を取材し、懐柔區(qū)の労働組合とその意見を聞きました。労働爭(zhēng)議センターの専門弁護(hù)士が、意見や提案を聞いています。

　　従業(yè)員の考え方

定住を手配するには覇王條項(xiàng)を添付してはいけない。

北京の戸籍を解決することを就職條件として、本當(dāng)に魅力的です。河南省出身の従業(yè)員の劉坤さんは記者の取材に対し、就職活動(dòng)で解決するために會(huì)ったことがあると語(yǔ)った。北京の戸籍就職條件の企業(yè)としては、この魅力的な條件のほかに、企業(yè)が彼女のために他の待遇を提供してくれても、ちょっと受け入れられません。

企業(yè)から少なくとも10年間、その職場(chǎng)で働いてほしいと言われました。給與待遇とても理想的ではないです」劉坤氏によると、北京戸籍の魅力的な條項(xiàng)を解決する以外に、給與待遇、福祉、昇進(jìn)メカニズムなどが全部「覇王條項(xiàng)」になったという。

その中で、劉坤が一番納得できないのは、彼女が同じ職場(chǎng)で10年間働く必要があります。この間の給料は全部決まっています。「単位が北京戸籍を解決したので、従業(yè)員は無(wú)條件に単位の覇王條項(xiàng)を受け入れる必要がありますか？」これに対して劉さんは首を振っています。

それ以外に、劉坤はまた、大部分の時(shí)に、企業(yè)が契約の中で約束した違約金の數(shù)はすべて合理性に不足して、よくすべていくらかの雲(yún)を摑む“天文數(shù)字”で、_は従業(yè)員の心の中で圧力を形成して、大多數(shù)の人もすべて選んで黙々として辛抱しますと思っています。

　　企業(yè)管理者の観點(diǎn)

1.戸籍を取ったら、會(huì)社を辭めます。信用に反するです。

周知のように、北京の戸籍を解決するのは簡(jiǎn)単なことではないです。一部の企業(yè)は就職條件としてもいいし、いろいろ工夫しました。北京の対外貿(mào)易會(huì)社の行政主管の陸嬌は、求職者が労働契約を締結(jié)する時(shí)、すでに契約の約定の“北京の戸籍を解決して、10年就職することを堅(jiān)持します”の條項(xiàng)を承認(rèn)して、従業(yè)員は仕事を堅(jiān)持するべきで、これは誠(chéng)実と信用の問(wèn)題ですと思っています。

「実際には、多くの企業(yè)にとって、社員の戸籍問(wèn)題を解決するのは企業(yè)の人材を支援するための現(xiàn)実的な困難であるが、多くの従業(yè)員は企業(yè)が北京戸籍を解決できるという福利厚生を見定めただけで、企業(yè)と契約したのである」陸嬌は、戸籍と仕事の10年間の交換を解決するのはちょっと違っていますが、従業(yè)員が北京の戸籍を取得するために契約しただけで、目的を達(dá)成したら辭職するという行為は明らかに信用に反するものです。企業(yè)は適切な違約金を支払うように要求します。

もちろん、陸嬌も多くの福祉內(nèi)容を挙げています。戸籍の解決、住宅の分配、車両の分配などが含まれています。これらの福利厚生條項(xiàng)はどれも価値が高く、企業(yè)がこのような手厚い待遇を提供してくれます。誠(chéng)意があります。陸嬌は、契約を破って退職した後、従業(yè)員は少なくとも企業(yè)に返卻して住宅、車を割り當(dāng)てるべきで、戸籍を解決するために使う費(fèi)用は従業(yè)員が負(fù)擔(dān)するべきだと言いました。

2.巨額の違約金を使って従業(yè)員の転職を防止したいです。

「実は、私たちも『社員を北京に定著させて10年間働いてほしい』という協(xié)議が妥當(dāng)ではないことを知っています。」北京のある企業(yè)の行政主管の劉さんは記者の取材に対し、條項(xiàng)が妥當(dāng)でないことを知っている理由として、人材導(dǎo)入?yún)f(xié)議にも書いています。主に高額の違約金を持って従業(yè)員を震撼させ、早期の転職を防止しています。

劉さんは労働法における「退職違約金」の関連規(guī)定については、多くの従業(yè)員が熟知しておらず、企業(yè)も従業(yè)員に関する法律知識(shí)不足の弱點(diǎn)を握っていると認(rèn)めています?！钙髽I(yè)がこんな約束をしても仕方がない」劉さんによると、企業(yè)は人材を大切にし、戸籍や住宅、車両などの福祉を解決することで、企業(yè)の人材導(dǎo)入時(shí)の競(jìng)爭(zhēng)力を強(qiáng)化するという。しかし、企業(yè)側(cè)としては、従業(yè)員が戸籍を解決するだけを目的として、企業(yè)は従業(yè)員がさらに上昇する「踏み石」にすぎないと心配しています。「巨額の違約金が存在していることも、抑止力が強(qiáng)い」劉さんは記者団に、彼がいる企業(yè)では、多くの従業(yè)員は黙々として10年間働いています。企業(yè)は従業(yè)員に十分な優(yōu)越した職場(chǎng)環(huán)境と昇進(jìn)空間を與えています。一方、従業(yè)員も誠(chéng)実さを守ることを堅(jiān)持しています?！袱长韦瑜Δ薁顩rこそ、企業(yè)や従業(yè)員が見たいものです」劉さんは言います。

　　弁護(hù)士の話し方

「定住」によるサービス期間限定は無(wú)効です。

「?jìng)€(gè)人的には、企業(yè)が従業(yè)員を北京に定著させ、10年間勤務(wù)する契約は無(wú)効條項(xiàng)に該當(dāng)すると思います?！攻ぅ螗骏鹰濠`では、懐柔區(qū)総工會(huì)労働紛爭(zhēng)センターの調(diào)停員で、北京の盈科弁護(hù)士事務(wù)所の于瑩瑩さんが記者に紹介した?！副炯扦?、企業(yè)が従業(yè)員の北京戸籍を解決し、違約金を約束した範(fàn)囲內(nèi)ではない」

労働者が服務(wù)期間の約定に違反した場(chǎng)合、「労働契約法施行條例」の規(guī)定により、労働者は労働契約の約定に従って違約金を支払わなければならない。労働者は使用者の規(guī)則制度に著しく違反している。ただし、支払ったサービス期間の違約金は、使用者が當(dāng)該労働者に専門技術(shù)を提供するために支払った研修費(fèi)用の総額を超えてはならない。

「『北京市労働契約規(guī)定』19條において、労働契約を締結(jié)すると、労働者が前もって労働契約を解除する違約責(zé)任を約定することができ、労働者が雇用単位に支払う違約金は、本人が労働契約を解除する前の12ヶ月の賃金総額を超えてはならない。ただし、労働者と使用者が協(xié)議して一致して労働契約を解除する場(chǎng)合を除く。弁護(hù)士によると、全國(guó)各地の法規(guī)や規(guī)則は少し違っているかもしれないと注意しています?！副本┦袆簝P契約規(guī)定」の実施期間は2002年2月1日で、「労働契約法」の実施期間は2008年1月1日で、新法は舊法より優(yōu)れている。

インタビューでは、弁護(hù)士はまた、従業(yè)員が就職活動(dòng)中に類似の條項(xiàng)に出會(huì)ったら、今後不必要なトラブルを起こさないように慎重に契約することを提案しています。同時(shí)に、彼女は企業(yè)に合理的かつ合法的な方法で人材を留保することを提案しました。例えば、従業(yè)員に豊富な給與待遇、理想的な昇進(jìn)空間、自己価値を?qū)g現(xiàn)する機(jī)會(huì)などを提供します。