農(nóng)民工と賃金の清算を行わず、労働保障監(jiān)察部門の是正を命じた決定を拒み、渠県人社局は請負業(yè)者の陳容疑者を「労働報酬の不払い罪」の疑いで公安機関に移送した。2月16日、請負頭陳は公安機関に刑事拘留されました。これは「悪意の給與未払い」の罪を列挙した後、渠県で初めて労働報酬の支払いを拒否し、刑事拘留された事件です。

昨年12月22日、鄧さんなど30人以上の農(nóng)民工が渠県人社局の労働監(jiān)督チームにクレームを出しました。ある工事プロジェクトの請負業(yè)者の陳さんは約32萬元の給料を滯納しています。未払い額が大きく、人數(shù)が多いため、県人社局は直ちに調(diào)査を行い、陳容疑者は労働者の給料を32萬元滯納したことは事実である。この局の従業(yè)員は何度も下請けの陳氏を招き、農(nóng)民の給與は高圧線であると警告した。労働契約法」第30條、「労働保障監(jiān)察條例」第26條は陳氏に「労働保障監(jiān)察命令改正決定書」を下し、今年1月28日にすべての民工を支払うよう要求した。賃金報酬

1月28日、農(nóng)民工は再び渠県人社局労働監(jiān)察大隊に賃金の履行を求めました。渠県人社局は何回も電話で陳さんと連絡しました。陳さんの攜帯電話は電源を切って、家族と連絡して、陳さんに期限付きで農(nóng)民工の給料を支払うように要求しました。陳容疑者が農(nóng)民工の給料を滯納していて、しかも改善を拒んでいて、しかも給與未払いの疑いがあるため、2015年2月3日、渠県人社局は刑法第276條、刑法改正案（八）第41條は、労働報酬の支払いを拒否した疑いで司法機関に引き渡すと規(guī)定している。16日、陳容疑者は公安機関に刑事拘留された。

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出張ということは、多くの従業(yè)員が出會うことはないかもしれません。ドアのドアがはっきりしないか、あるいははっきりしない必要があります。工事、保険、販売、あるいは省を跨いで企業(yè)を経営する社員にとって、出張は常に出會うことです。いくつかの企業(yè)では、「出張」は企業(yè)の従業(yè)員の権益を暗黙的に侵害する手段となっています。

記者が作成したこれらの苦情から見ると、「地方に出張に行く2年間」の安全要員の張さん、「365日で200日以上出張しています」というエンジニアの李さん、または「各種補助金はその時にしてください」という財務王さんと、遭遇したことにはいくつかの共通の原因があります。これらの従業(yè)員は、そのような困難や疑惑を抱えていますが、直面しているのもほぼ同じ答えです。行かなければならない、行かない…ですから、これらのクレーム者は「出張」が企業(yè)全體になっていると感じています。あるいは、自分を退職させるための手段になっています。表面的には大きな問題は見られませんが、実際には「ソフトナイフ」です。

記者が調(diào)査したところ、「出張」従業(yè)員の権益保護については、法律上の問題自體がソフトなものであることが分かりました。これは一部の企業(yè)経営者にもチャンスを與えました。

関連法律から見ると、出張時間の長さや出張頻度の高低、または地方に行く各種補助金の多さについては、明確な基準や規(guī)定がなく、企業(yè)に十分な権限を與えていると言えます。もちろん、労働者の出張を手配します。これは企業(yè)の自主管理範囲です。業(yè)界の違い、仕事の性質(zhì)の違い、企業(yè)の利益の違いもあります。しかし、企業(yè)に放任できるというわけではない。調(diào)査後の記者もいくつかの対応方法を提出しました。例えば出張に関わる企業(yè)や職位、労働契約はもっと細かくして、関連する約束を追加しました。企業(yè)の「社員手帳」にも出張者の異郷待遇などが明確にされます。また、関連業(yè)界協(xié)會が多くの業(yè)種に関與し、業(yè)界規(guī)範を効果的に制定し、制限を加える。これらはすべて私達に問題を解決する構(gòu)想と方向をあげました。

どうやって「出張」によるソフト性侵害を解決するか、鍵は関連法規(guī)の「追漏」であり、いつも「路上」ではいけない。