先日、湘潭市の労働人事論爭(zhēng)がありました。仲裁する委員會(huì)は、ある娯楽會(huì)社が30日以內(nèi)に死亡した従業(yè)員の熊さんの家族に対して、一時(shí)労働者死亡補(bǔ)助金、葬儀補(bǔ)助金の合計(jì)560640元を支給すると判斷しました。

2014年7月8日、あるアミューズメント會(huì)社のレジ熊が出勤途中に遭遇しました。交通事故7月24日の日経レスキューが無効に死亡し、市人社局を通じて労働者死亡と認(rèn)定されました。この會(huì)社は熊のために労災(zāi)保険に加入していないので、家族は労災(zāi)保険部門に労災(zāi)保険の待遇を申請(qǐng)できません。同社はクマさんが交通事故で死亡し、クマさんの家族が交通事故の処理で賠償を受けたとして、あと20萬円を支払うことに同意しました。クマの家族は同社の弁償する労働仲裁を申請(qǐng)する。

仲裁委員會(huì)は裁判を経て、事実を明らかにした後、「熊は當(dāng)該娯楽會(huì)社の従業(yè)員であり、會(huì)社は使用者としての法定義務(wù)を果たさないで、熊のために労働災(zāi)害保険を含む社會(huì)保険に加入しています。熊のある人は労働死亡のためにあるべき労働災(zāi)害保険を受けることができません。その會(huì)社が當(dāng)該労働者死亡待遇費(fèi)用を支払うべきです。責(zé)任を免れることはできません。法律の上から見て、交通事故の賠償は民事侵害の法律が権利侵害者の所得に対して作り出した規(guī)定で、労災(zāi)保険の待遇の賠償は労働法と社會(huì)保険法が労災(zāi)従業(yè)員に社會(huì)保険の利益を享受することができる規(guī)定で、両者の性質(zhì)は異なっていて、重複した賠償問題が存在しません。最終的に、市仲裁委員會(huì)は、「社會(huì)保険法」と「労災(zāi)保険條例」の関連規(guī)定に基づいて上記の判斷を下した。

ここで、市労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、雇用単位に當(dāng)該娯楽會(huì)社の教訓(xùn)を汲み取り、法により従業(yè)員のために社會(huì)保険に加入するよう呼びかけている。

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病気休暇は休暇の一種で、結(jié)婚休暇、葬儀休暇、産休などの法定仮裝と対応しています。醫(yī)療期間とは、企業(yè)の従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷したために病気をしていないか、病気のために病気を治していないか、労働契約を解除してはならない期限のことです?！竸簝P法」第29條の規(guī)定を再結(jié)合すると、醫(yī)療期間は企業(yè)が社員の病気またはその他の法定の原因で雇用しなくなってはならない保護(hù)期間である。

醫(yī)療期に入ると、必ず病気休暇を取ったのです。つまり、醫(yī)療期間そのものが休養(yǎng)休暇であり、醫(yī)療期間は勤続年數(shù)によって計(jì)算され、期限のあるものは雇わなければならない期間である。この期間は、労働者の実際の勤続年數(shù)及び本企業(yè)における勤続年數(shù)に関係する。病気休暇には期限がありません。病院で証明書を発行すればいいです。周さんと會(huì)社のこの紛爭(zhēng)事件では、「企業(yè)の従業(yè)員が病気になった場(chǎng)合、または業(yè)務(wù)上負(fù)傷した場(chǎng)合以外の醫(yī)療期間の規(guī)定」に基づき、周さんは「実際の勤務(wù)年數(shù)が10年以下の場(chǎng)合、當(dāng)職場(chǎng)での勤務(wù)年數(shù)が5年以下の場(chǎng)合」で、3ヶ月の醫(yī)療期間を享受することができます。周先生はすでに4ヶ月の病気休暇を取って、病気休暇が醫(yī)療期間より長いです。

病気休暇が醫(yī)療期間より長い場(chǎng)合、労使雙方の利益を均衡させるために、労働者が醫(yī)療期間を超えた時(shí)間に対して、法律は使用者に條件のある契約解除権を與えます。一、「企業(yè)従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷した以外の醫(yī)療期間の規(guī)定」第6條の規(guī)定により、企業(yè)従業(yè)員は業(yè)務(wù)上の障害や醫(yī)師または醫(yī)療機(jī)関に認(rèn)定された難病ではなく、醫(yī)療期間內(nèi)の鑑定を終了し、元の仕事に従事してはいけません。一級(jí)から四級(jí)に認(rèn)定された場(chǎng)合は、労働職位を脫退し、労働関係を終止し、退職、退職手続きを行い、退職、退職待遇を享受しなければならない。5級(jí)から10級(jí)に認(rèn)定された場(chǎng)合は、醫(yī)療期間內(nèi)に労働契約を解除してはならない。第40條の規(guī)定により、労働者が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない場(chǎng)合、所定の醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくなり、雇用単位が別途手配した仕事にも従事できない場(chǎng)合、使用者は30日前に書面で労働者本人に通知し、または労働者に1ヶ月分の給料を超過した後、労働契約を解除することができますが、経済補(bǔ)償を支払うべきです。